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“你为什么要离开现在的职位?”“你为什么离开上一份工作?”
最近我面试了很多候选人，这个问题(以及它的变体)似乎是一个绊脚石。我学会了仔细倾听，因为答案提供的信息比一些求职者意识到的要多。
有些面试问题会让求职者陷入尴尬的境地。
其中之一就是必须解释你离职的原因。虽然它不像经典的那么可怕“你最大的缺点是什么?”这个问题很难回答。
不管你离开的原因是什么，或者曾经是什么，你都需要准备好以一种积极的方式来回答它。你的回答需要坦率和真诚，但也必须传达出你作为一名有价值的未来员工会是什么样的人。
如果你离开是因为你所看到的有毒的领导例如，你最不应该做的就是说前任雇主的坏话。
在面试前准备好这个问题很重要，因为它决定了你会给(可能的)未来雇主留下什么样的印象。
最常见的离职原因
- 职业发展机会
- 更好的薪酬
- 改变职业
- 裁员或被解雇
- 糟糕的管理
- 不适应公司文化
无论是在重新考虑自己的职业生涯，还是在寻找更好的机会，今年人们的辞职率达到了前所未有的水平。根据人口分析公司Visier的数据，2021年，至少四分之一的人离职．
换工作很正常。甚至早在大流行之前，每个人平均为他们的雇主工作四年而且在整个职业生涯中平均做过12份工作．
那么，是什么促使人们离开呢?让我们仔细看看上面的例子，以便更好地理解员工离职的原因或换工作．最终，如何回答这个问题。
职业发展机会
晋升机会:提升个人事业的机会离职的最大动机之一是什么．
员工们都希望自己的职业生涯走上一条向上的轨道。不管他们是否渴望爬上众所周知的“公司阶梯”，人们都想在个人和职业上成长。他们有雄心发展自己的技能，接受更具挑战性的角色和责任并为自己的成功定位——无论这意味着职业选择、经济回报、影响力，还是地位和认可。
在2019年的基础设施调查中，70%的员工承认他们更倾向于这样做离开现在的雇主去一个投资于他们的学习和发展．
更好的薪酬
Payscale的一项调查揭示了这一点薪酬激励是员工跳槽的首要原因．
这并不是一个令人惊讶的数据。补偿一直是最常见的原因之一辞职．这可能意味着更高的薪水，也可能是工资和其他因素的结合员工奖励的类型而且工作的好处就像退休还有股票期权。
改变职业
换工作是很常见的。大学毕业后，在25-44岁的美国人中，29%的人换过工作．
当人们意识到他们所选择的职业与他们的期望不太一致时，就会出现这种情况。另一些时候，人们发现他们梦想的工作完全不同，于是决定离开现在的工作去追求新的工作职业道路完全。
裁员或被解雇
离职的两个主要原因并不是完全自愿的。被解雇或被解雇的原因有很多。例如，Covid-19大流行的经济影响造成700多万人死亡来失去工作．
在疫情之外，当公司被收购、重组或削减成本时，人们通常会被解雇。其他时候，员工会因为各种原因被解雇，比如工作表现不佳。与工作保障受到威胁，遇到受到负面影响的候选人并不罕见。
糟糕的管理
常言道，员工离开的是管理者，而不是公司。所以,如果你讨厌你的工作，你会怎么做因为管理?
有毒领导者的品质包括:不能处理反馈还有傲慢的态度。滥用权力的领导者会对孩子产生负面影响员工的士气，生产力，以及性能。
最终，有毒管理驱动员工离开他们的工作．
不适应公司文化
“文化契合度”是指员工与公司的契合程度组织的价值观信念、态度和目标。
不适应职场文化是许多员工离职的原因，即使他们热爱自己的工作。一项针对1000名员工的研究发现79%的美国员工表示，公司文化在工作满意度中发挥着重要作用．
离职的好理由是什么?
未来的雇主想知道你是否出于正确的原因离开(或计划离开)过去的职位。一个好的理由会让他们觉得你很稳重、有责任心。例如，因为寻求挑战而离开比因为无聊而离开要好得多。在你看来，这两个答案可能是同一个意思，但是面试官的理解却完全不同。
下面是其他一些离职的好理由:
你得到了更好的机会
没人会责怪你把工作留给利用一个更好的机会比如更高级的职位。你想为自己创造一个更好的环境的愿望向雇主展示了你的雄心勃勃和积极主动。
如果新的机会是加薪，你应该把它与其他原因结合起来，比如接受更复杂的任务。如果你的主要动机是钱，新雇主可能会拒绝你。
你在寻求职业发展
渴望职业发展是另一个离职的有力理由。
例如，也许你已经超越了目前的职位，想要超越学习新技能或者承担更多的责任。这是一个很好的时机来提及你的职业目标以及你面试的角色是否适合他们。
你在接受额外的教育
人们经常离开工作岗位，回到学校攻读学位或其他资格证书。这是另一个很好的理由，只要你的回答解释了这个决定是如何帮助你的职业发展的。
例如，一个项目管理证书可以帮助你晋升到更高的职位项目管理角色．
这是一个向面试官展示你愿意这样做的好机会持续为自己投资．
您的组织进行了重组
雇主们明白，公司有时会经历裁员重组。
这是一个完全可以接受的离职理由。例如，如果你是一轮裁员中的一员，向你的雇主解释你的解雇不是基于你的表现。
把重点放在这次工作的积极方面，向招聘人员展示你是如何为之前的工作增加价值的。
你想要一个不同的工作安排
人们寻求不同的工作安排有很多原因。对很多员工来说在2021年“大辞职”期间离职的人在美国，原因是更好的工作与生活的平衡还有更灵活的工作时间。
例如，当你成为一个工作的父母，你可能想要一个远程角色这给了你工作的灵活性，同时也是一个照顾者。
向招聘经理简单解释一下，为什么你应聘的职位更适合你。向他们保证你能做到管理你的时间而且平衡工作和个人责任．
你有个人原因
工作固然重要，但你的幸福是优先考虑的。
许多人辞职是因为他们面临着一些个人原因，比如健康问题或家庭紧急情况。你不需要透露个人的家庭事务。回答要简洁明了，并解释为什么你很适合面试这个职位。
你正在追求一条不同的职业道路
你的目标可以随时改变。如果你现在的公司不能容纳你新的职业道路，你的离开是一种渴望勇敢的还有正当的理由。
这表明你愿意走出舒适区，去追求你真正想要的东西。
你应该告诉面试官你为什么离开(或即将离开)现在的工作吗?
简短的回答是肯定的。当面试官问你:“你为什么离开上一份工作?”你应该尽可能表现得诚实和真实。在离职原因上撒谎绝不是个好主意。
话虽如此，成功回答这个问题的关键在于如何你把它表达出来。
例如，你说你离开是因为你遇到了困难经理．你的答案永远不应该是“我离开是因为我讨厌和我的经理一起工作。”即使你是这么想的。说你老板的坏话会让你潜在的雇主对你亮起红灯。他们可能会质疑你的性格，想知道你是不是因为不好的关系离开了上一份工作。
相反，你应该用一种积极的方式来回答问题。比如说，“新的管理层改变了工作场所的动态。我觉得是时候离开了，因为这份工作不再适合我了。”接着，你可以简单地解释一下为什么新的职位更适合你。
这个答案仍然是真实的，但它的措辞表明你很正直你离开的理由是正当的。
有时候，回答这个问题会很尴尬，尤其是当你刚从上一份工作中离职的时候。在这种情况下，你仍然应该诚实。在离职原因上撒谎在任何时候都可能适得其反。要诚实，但要通过强调来给它一个积极的旋转你学到了什么从你的经历和成长中。
如果你有很多离职的理由，那就以专业和合理的理由开头突出你的价值观以及你能为未来的职位带来什么。
例如，尽量不要以追求更高的薪水作为开场白，即使这是你离职的主要原因。相反，要强调你对职业发展的渴望。
最重要的是，你应该保持积极和自信展示最好的自己．
你如何回答“你为什么要离开现在的工作?”
准备工作是面试成功的关键。下面是一些面试技巧和方法来回答一些关于你为什么离开上一份工作的常见面试问题:
回答1:你发现了一个更好的机会
首先，承认你目前职位的积极方面，并突出你所取得的成就。之后，简要地解释为什么这个新职位对你来说是一个很好的机会，以及你喜欢它的什么。不要忘记关注你能为这个职位提供什么，而不仅仅是这个职位能给你什么。
该说什么:“我很幸运能成为一个了不起的团队的一员，他们教会了我如何合作而且好的领导应该是什么样的．然而，我已经准备好迎接新的挑战，我想继续成长。这是一个我不能错过的机会。我做X的经验对解决这类需求很有价值，而且，我对这项任务和管理一个更大的团队感到兴奋培养我的领导能力．”
什么不该说:“我在目前的工作中没有得到晋升。”
答案2:你被解雇了
这可能是一个棘手的问题，因为它也是情绪化的。提前做好准备很重要。
回答要简洁明了，承认自己不适合这个职位，永远不要抱怨，也不要把公司或经理甩在后面。清楚地表明你有反思经验并获得了一些观点。这毕竟是作为一个成年人学习和成熟的本质。强调你从过去的经历中学到了积极的东西，并强调为什么你很适合这个新职位。避免使用“解雇”这个词。
怎么说:“接受这份工作后，我的经理和我意识到这个职位需要一个更专业的人。我很愿意学习，但公司需要一个能够迅速上手的人。从那以后，我学会了在接受一份工作之前向招聘经理提出更多的问题，更好地阐明职位要求。我相信这个职位非常适合我的能力。”
什么不该说:“我被解雇是因为表现不佳．”
答案3:你被解雇了
要提到你和前雇主关系很好，你离开的原因不是你自己，而是公司。
怎么说:“我的公司裁员了，很多角色，包括我自己，都被裁掉了。我为我在那里所取得的成绩感到自豪，我的经理会很乐意为你写推荐信的。同时，我也利用这个机会思考我的职业目标。我相信贵公司非常适合我想发展的方向。”
什么不该说:”我被解雇了，这是他们的一个错误。”
答案4:你正在转行
强调你对成长和适应能力的承诺，以及这个机会如何与你的新职业目标相吻合。强调一些你可以带到新工作或新行业的可转移技能。
该说什么最近我重新评估了我的职业目标，认识到了我的激情所在在于销售．这就是我今天在这里的原因。我想利用我的良好的沟通而且积极的倾听技巧与客户建立持久的关系。”
什么不该说:“我不喜欢我正在做的事情，决定尝试一些新的东西。”
回答5:你已经超越了目前的职位
强调你对职业发展的渴望，以及为什么这家新公司很适合你。
怎么说:“我的职业成长和发展对我来说非常重要。在过去的三年里，我很喜欢目前的工作岗位，但我已经学到了我能学的一切，我已经准备好迎接新的挑战。在这样一家创新公司工作的机会将激励我把目标定得更高。”
什么不该说:“我很无聊，不被赏识。我的经理给我布置了无聊的任务。”
答案6:你回到学校了
你的雇主可能会问你为什么决定重返校园。借此机会解释你的教育是如何帮助你培养新技能的，并强调你获得了更广阔的视野和人脉。
怎么说:“我辞职是为了获得营销情报的硕士学位。在这段时间里，我学到的技能和接触到的前沿技术都是我在这个领域工作的经验。因此，我觉得我现在已经为担任高级营销管理职位做好了准备。”
什么不该说:“我决定回到学校，弄清楚我想做什么。”
回答7:你在工作中不开心
不管你在工作中不开心的原因是什么，在面试前找出它并弄清它的含义是很重要的。否则，含糊地告诉面试官你不开心会让你看起来不可靠。
对这个问题的一个好的回答是明确的，并将消极转化为积极。把注意力集中在展示你自己的能动性和意识上，而不是表现出别人的行为。
怎么说:“在上一个职位上，我的技能没有得到充分发挥。我开始想办法更多地参与那里的工作，但我意识到我要找的是一个更刺激的工作环境。我喜欢挑战，我已经准备好接受一个重视发挥能力的角色。”
什么不该说:“那不是一家适合工作的好公司”或“我不开心。”
你需要回答这个问题吗?
如果你离开一份工作的原因是私人的或敏感的，你可能会犹豫要不要回答。在这种情况下，你仍然应该回答，但你可以保持简短而不涉及细节。
例如，假设你离职了一段时间成为年迈父母的照顾者．在这种情况下，你可以说，“我成为了一个生病家庭成员的全职照顾者。现在我已经准备好重返职场，我相信我6年的行业经验将成为这份工作的宝贵财富。”
你应该避免拒绝回答问题或为自己辩护。这可能会让你潜在的雇主对你产生严重的怀疑。
这最终是一个行为问题。你的回答透露了你的性格和职业精神。下面是招聘经理在问这个问题时想知道的一些事情:
- 如果你离开的时候关系不错的话
- 如果你有很好的离职理由(更好的机会vs.不开心)
- 你是否适合这个职位和公司
- 你的目标价值观是
为了给人留下好印象，你的回答要简洁、积极、简洁。
写下你自己离职的原因
你应该尽可能诚实地说出辞职的原因。为这个问题做准备的最好方法是写下你的理由。
突出那些本质上是专业的信息，并从积极的角度来阐述你离开的决定。你也应该尽量避免用个人原因或负面经历来领导。如果你没有别的选择，那就诚实一点，不要深入细节。
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