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“你为什么想离开你当前的角色?”"Why did you leave your last job?"
我最近一直在面试的候选人,和这个问题(及其变体)似乎是一个绊脚石。我学会了认真听,因为答案比一些求职者实现提供更多的信息。
一些面试问题有办法把求职者放在热座位。
解释你的原因离开工作就是其中之一。虽然它不是一样可怕的经典“你最大的缺点是什么?”问题,这当然是一个棘手的一个回答。
不管你离开的原因是什么,或者是,你需要准备回答的方式反映积极。你的答案需要直率和真诚还有转达你将作为未来价值的员工。
如果你离开,因为你认为什么有毒的领导,例如,你应该做的最后一件事就是坏嘴你以前的雇主。
在面试之前准备这个问题很重要,因为它决定了你会给你什么样的印象(可能的)未来的雇主。
最常见的原因离开工作
- 职业发展机会
- 更好的薪酬
- 改变职业
- 裁员或者放手
- 糟糕的管理
- 缺乏符合公司文化
他们是否重新考虑他们的职业或寻找一个更好的机会,人已经辞职以前所未有的速度。据分析公司Visier,至少有1/4的人在2021年离开了他们的岗位。
从一份工作是正常的。甚至早在大流行之前,一个人平均为雇主工作了四年和平均12工作在他们的职业生涯。
所以,人们离开的动机是什么?让我们仔细看看上面的例子来更好地理解为什么员工离开或换工作。最后,如何回答这个问题。
1。职业发展机会
促进一个人的职业生涯的机会是最大的激励因素之一离开工作吗。
员工希望自己的事业继续前进一个向上的轨迹。是否渴望爬上众所周知的“官阶”,人们想要成长,个人和专业。他们有野心发展他们的技能,更具挑战性的角色和职责随着时间的推移,自己定位的成功——这是否意味着职业选择,经济上的回报,影响,或地位和认可。
在2019年的一次调查,70%的员工承认他们更倾向离开现在的雇主组织投资于他们的学习和发展。
2。更好的薪酬
Payscale调查显示薪酬激励员工的最大原因找工作在他们的组织。
这并不完全是一个惊人的统计数据。补偿现在和永远都是最常见的原因之一吗放弃一份工作。这可能意味着更高的工资,也可以支付和其他的组合类型的员工奖励和工作的好处就像退休和股票期权。
3所示。改变职业
职业生涯的变化是常见的。离开大学后,年龄在25岁至44岁之间有29%的美国人已经改变了工作领域。
这一切发生的时候,当人们意识到他们所选择的职业并不完全与他们的期望一致。其他时候,人们发现他们梦想的工作是完全不同的东西,决定离开自己的工作,追求一个新的职业道路完全。
4所示。裁员或者放手
两个顶尖的原因离开工作不是完全自愿。被解雇或从工作放手可能发生的原因有很多。例如,经济Covid-19流感大流行的影响导致超过700万人来失去工作。
以外的大流行,人们通常下岗公司收购,重组,或当他们削减成本。其他时候,员工因各种原因终止,如工作表现变差。与工作保障威胁,也不是什么罕见的事情遇到候选人的负面影响。
5。糟糕的管理
常言道,员工离开经理,而不是公司。所以,如果你讨厌你的工作你是做什么工作的因为管理?
品质的有毒领导人包括一个无力处理反馈和一个傲慢的态度。领导人滥用职权造成负面影响员工的士气,生产力和性能。
最终,有毒管理驱动器员工离开他们的工作。
6。缺乏符合公司文化
“文化适应”是一个员工如何与一个紧密联系在一起的组织的价值观、信仰、态度、和目标。
缺乏符合工作场所文化是很多员工辞职的原因,即使他们喜欢他们所做的事情。1000名工人发现的研究79%的美国员工说公司文化在工作满意度起着很大的作用。
有什么好理由离开工作?
未来的雇主想知道你左(或打算离开)过去的角色的原因。一个很好的理由告诉他们你是稳定的和负责任的。例如,离开因为你正在寻找一个挑战比留下一个更好的答案,因为你无聊。在你的头脑中,两种答案可能意味着同样的事情,但被面试官解释完全不同。
这里有一些其他好的理由离开工作的例子:
7所示。你提供了一个更好的机会
没有人可以因为你离开工作而责怪你利用一个更好的机会例如,像一个更高级的角色。你想为自己创造一个更好的情况显示雇主你雄心勃勃,积极主动。
如果新的机会加薪,你应该把它与另一个原因,就像在更复杂的任务。新雇主可能会推迟你的主要动力是金钱。
8。你正在寻找专业的发展
一个渴望职业发展是另一个强大的原因离开工作。
例如,也许你想超越你当前的角色学习新技能或承担更多的责任。这是一个很好的时间提到你职业目标以及如何你面试在符合他们的角色。
此响应表明你欢迎增长机会你的动机搬到一个你的职业生涯的新水平。
9。你是追求额外的教育
人们离开他们的工作回到学校攻读学位或其他资格。这是另一个好的理由,只要你的答案解释这个决定是如何帮助你的职业发展。
例如,一个项目管理认证准备你更高级项目管理的作用。
这是一个很好的机会向面试官证明你愿意不断投资自己。
10。您的组织重组
雇主明白有时公司进行重组,消除了角色。
这是一个完全可以接受的理由离开。如果你是一轮裁员由于裁员的一部分,例如,你的老板解释你放电没有根据你的表现。
关注积极的这种情况下,,告诉招聘者你如何增值你以前的角色。
11。你想要一个不同的工作安排
有很多原因为什么人们寻找不同的工作安排。许多的员工离开他们的工作在2021年的“大辞职”,是一个更好的原因工作与生活的平衡和更灵活的时间表。
例如,当你成为一个工作的父母,你可能想要一个远程角色让你灵活地工作,同时是一个照顾者。
简要地解释你的招聘经理的角色如何你追求更适合你。向他们保证你能够管理你的时间和平衡工作和个人的责任。
12。你有个人的原因
工作固然重要,但是你的幸福是一个优先级。
许多人离开他们的工作当他们面对一些个人原因,如健康问题或家庭紧急情况。你不需要披露个人家庭事务。让你的回答简短,并解释为什么你适合这个角色你面试。
13。你追求一个不同的职业道路
你的目标可以在任何时候改变。如果你现在的公司无法适应你的新的职业道路,你的愿望是离开勇敢的和有效的原因。
它表明你愿意走出自己的舒适区,去追求你真正想要的。
你应该告诉面试官你为什么离开你的工作(或离开)?
简短的回答是肯定的。当一位面试官问:“你为什么要离开你的上一份工作,”你应该试着尽可能诚实和真实的。躺在你离开的理由永远是一个好主意。
也就是说,成功地回答这个问题的关键如何你的短语。
例如,假设你已经离开是因为你有困难经理。你的回答不应该“我离开,因为我讨厌和我的经理一起工作,”即使那是你的感觉。恶意中伤你的老板将信号大红旗你潜在的雇主。他们可能会质疑你的性格和想知道你离开上一份工作关系不好。
相反,你应该你回答的方式让你以一种积极的光。说,“新管理改变了工作动力。我觉得这是一个好时机离开,因为它不再适合我。”你可以遵循这个由简要解释了新角色是一个更好的选择。
这个答案仍然是真实的,但它的措辞方式显示你有诚信和你离开的理由是有效的。
有时,回答这个问题可能会有些尴尬,特别是当你是让从你的前一份工作。在这种情况下,你仍然应该诚实。说谎对你离开的原因在任何时候可能适得其反。是真实的,但通过强调乐观地看待它你学到了什么从经验和如何做了。
如果你有一个列表的原因离开工作,领导与一个专业突出你的价值观你可以给你的未来带来的作用。
例如,不要领导加薪的愿望,即使那是你离开的主要原因。相反,强调你对职业发展的渴望。
首先,你应该保持乐观,呈现最好的自己。
你怎么回答,“你为什么要离开你的工作吗?”
准备是任何一个成功的面试的关键。这里有一些面试的技巧和方法来解决一些常见的面试问题关于你为什么离开你的上一份工作:
回答1:你发现了一个更好的机会
首先,承认你当前位置的积极方面,强调任何成就。之后,简要解释为什么这个新职位是一个很好的机会给你,你喜欢什么。别忘了关注你所提供的角色而不是给你的角色。
该说些什么:“我很幸运,一个了不起的团队的一部分,教我如何合作和良好的领导是什么样子。然而,我准备迎接新的挑战,我想保持增长。这是一个机会,我不能错过。我的经验做X将宝贵的解决这种类型的需要,我兴奋的使命和管理更大的团队,进一步培养我的领导技能。”
不是说什么:“我是忽视促销在我目前的工作。”
回答2:你放手
这就像是导航一个棘手的问题,因为它也是情感。提前准备是很重要的。
保持你的回答简短,承认一个贫穷的健康,而且从不抱怨或把组织或管理器下公共汽车。弄清楚反映在体验并获得一些观点。这是学习的本质和成熟的成年。突出你学过的一些积极的体验,并强调你为什么适合这个新角色。避免使用这个词“发射”。
说什么:“接受报价后,我的经理和我意识到有更多的行业专业知识所需的角色。我愿意学习,但是公司需要有人谁能旗开得胜。从那时起,我学会了问更多的问题和更好的澄清作用需求与招聘经理之前一份工作。我认为这个职位非常适合我的资格。”
不是说什么:“我因为被解雇了表现不佳。”
回答3:你被解雇
提到你跟你的前雇主的原因你离开但公司无关。
说什么:“我的公司规模和许多角色,包括我自己,都是多余的。我很自豪我能够完成的事情当我在那儿的时候,我的经理很乐意给你一个参考。与此同时,我用这个机会去思考我的职业目标。我相信贵公司是一个很好的适合我想发展的方向。”
不是说什么:”我放手,这是一个错误的部分。”
答:你改变职业
突出你的承诺增长和适应性和如何在符合你的新职业目标的机会。强调一些的可转用技能可以使这个新工作或行业。
该说些什么:“我最近重新评估我的职业目标和实现我的激情在于销售。这就是我今天在这里的原因。我想利用我良好的沟通和积极倾听技巧与客户建立持久的关系。”
不是说什么:“我不喜欢我在做什么,决定尝试一些新的东西。”
回答5:你已长大你当前的角色
强调你的渴望职业发展和新公司为什么这是一个不错的选择。
说什么:“我的专业成长和发展是非常重要的对我。我喜欢以我目前的角色在过去三年,但我学到的一切,我准备迎接新的挑战。工作的机会在一个创新型的公司像这样将挑战我的目标更高。”
不是说什么:“我是无聊和被低估了。我的经理派我无聊的任务。”
回答6:你回到学校
你的老板可能会问你为什么你决定回到学校。借此机会解释你的教育帮助你获得新的技能,强调整体视角和联系你。
说什么:“我辞职来获取市场情报的女士。在此期间我学到的技能和接触尖端技术称赞我在这个领域的工作经验。因此,我觉得我现在准备采取高级营销管理职位。”
不是说什么:“我决定回到学校我想做的。”
回答7:你在工作中不开心
不管工作不快乐的来源是什么,重要的是要识别它并通过面试前意味着什么。否则,含糊地告诉面试官,你不开心可以让你显得古怪和不可靠的。
良好的应对这个问题是清晰和底片变成积极。专注于展示自己的机构和意识,而不是正在采取行动的人。
说什么:“我的技能在我最后的未充分利用的作用。我开始寻找各种方法来获得更多的参与,但我意识到我正在寻找一个更刺激的工作环境。我喜欢挑战,我准备换个角色价值。”
不是说什么:“这不是一个好公司工作或“我很不高兴。
你需要回答这个问题吗?
如果你的理由离开工作在本质上是私人或敏感的,你可能会感到不愿回应。在这种情况下,你仍然应该回答,但你可以不进入细节保持简短。
例如,假设你离开工作一段时间成为一个照顾年迈的父母。在这种情况下,您可以简单地说,“我成为了一名全职照顾一个生病的家庭成员。现在我准备返回工作,我相信我6年的行业经验将是一个巨大的资产在这个角色。”
你应该避免拒绝回答这个问题或防御。这和你的潜在雇主可能会引起严重的怀疑。
这是最后一个行为的问题。你的回答揭示了很多关于你的性格和职业精神。这里有几件事招聘经理想知道当他们问这个问题:
- 如果你在良好的条件
- 如果你有一个好的理由离开(更好的机会比不快乐)
- 你是否适合这个角色和组织
- 你的目标和值
留下一个好印象,保持你的回答简短的,积极的,简洁。
写下你自己的原因离开工作
你应该试着尽可能诚实你离开工作的理由。最好的办法来准备这个问题写下你的原因。
突出的专业性质,你决定离开积极的光。你也应该尽量避免领导个人原因或负面的经验。如果你没有其他选择,诚实而不进入的细节。
导航职业改变自己并不总是一件容易的事情。如果你对你的工作需要更多的职业建议和支持过渡,BetterUp教练可以帮助你在漫漫长路的每一步。
