过去一年在工作中加强了心理安全的重要性。
心理安全是一种胶水吗- - - - - -不仅帮助球队表现最好的,但期间保持联系已经可以说是最孤立的现代历史的和分裂的时期。除了最可靠的预测团队有效性稳定改善福利,促进工作,提高员工敬业度。重要属性为我们导航转向混合动力工作。
虽然它的好处对团队和组织得到充分的理解和文档记录,则较少受到关注的方面,它促进个人职业理想。
我们知道,文化丰富的心理安全创造真正的好处:人们感到能够冒险,声音的想法和担忧,不用害怕遭到报应,自由地寻求帮助而不用担心判断。所有这一切导致团队的生产力的巨大收益,合作和创新。
但是员工本身呢?情感的自由和归属感,心理安全提供了导致个人职业的好处?如果是这样,如何?
数据所说的:
为了回答这些问题,我们从近10000 BetterUp看着数据成员。我们的研究表明,当员工觉得他们属于工作场所,他们可以转移他们的注意力和认知能量为:
1)提高性能的当前位置
2)规划未来的职业
3)实现目标与未来的职业理想
- 更高的归属感在工作场所呈正相关(r = .72)增加的焦点。
个人觉得他们属于职场报道更能“调出来(他们)周围的世界”是为了完成任务,并报告整体高评级的焦点。
- 更高的归属感在工作场所呈正相关(r = .74)增加战略规划。
个人觉得他们属于职场报道更能“思考如何充分利用他们的未来”,设定可行的目标,这将帮助他们完成他们未来的愿望。
更高的归属感在工作场所呈正相关(r =点)增加目标达到情况
个人觉得他们属于职场更高的重要性放在未来的目标,觉得更有能力实现他们。
为什么这是一个很重要的问题:
没有负担的恐惧、焦虑和压力,人们可以花更多的时间和精力向发展中积极的态度和行为。这些心态和行为帮助他们提高他们的技能,想象更好的结果,并产生更大的影响。
工作环境丰富的心理安全帮助员工体验更强的归属感和更高的性能,因为他们不要害怕负面后果具有挑战性的想法,寻求帮助,或犯错误。他们相信他们的团队会接受和支持他们,即使面对失败。归属感收获丰富,有形的回报。属于已经证明在他们当前的积极影响个人成功的角色和扩大他们的工作场所更广泛的潜在贡献。
根据我们的研究高归属感的工作文化,经验增长了56%的工作性能和减少50%的员工流动的风险。换句话说,心理安全帮助人们感觉与他们的同事和兴奋的可能性。
改善心理安全是任何组织的关键任务优先级,希望留住他们的劳动力和帮助每个员工充分发挥他们的潜力。
