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你的表现令人印象深刻投资组合，重新开始,求职信。剩下的就是证明你的能力，帮助你脱颖而出。
很有可能，如果你已经接近招聘流程的尾声，你的潜在雇主会要求你提供推荐信。专业推荐人是那些和你一起工作过的人，他们可以为你的技能和职业道德作担保。你的技能在纸上看起来很好，但潜在的雇主想要从亲身经历过你的人那里更多地了解你的表现。
事实上，调查显示了这一点87%的雇主会在雇佣前进行背景调查，以及78%的求职者在简历上夸大事实。雇主想知道你有经验，真的是你所说的那样。
选择合适的专业推荐信意味着要列出的同事们谁能保证你的能力和素质。前同事、主管或经理的一句好话会让你得到这份工作还是失去这份工作退稿信-所以要明智地选择。
什么是专业推荐信?
专业推荐人是能够说明你的专业性格和经验的人。招聘人员和招聘经理通过这些信息来了解你的个人和潜在员工身份，并确认你的简历和技能。
推荐信通常是填写一份表格，接一个电话，或者给未来的雇主写一封信，回答关于你的技能、资格和道德的问题。通过提交一份关于你能力的正面推荐信，他们可以让招聘人员知道你具备这个职位所需要的条件。
个人推荐和专业推荐
推荐信有两种类型:专业的和个人的。根据职位的不同，雇主可能只要求其中一项或两项。大多数时候，他们只需要专业人士。
专业的推荐信通常来自前任经理或主管。他们讨论你的优点和弱点在工作环境中，就像你的组织技能以及你如何接受上级的反馈。
个人推荐信，也叫性格推荐信，在你职业生涯的早期或社会职位上更常见。它们可以是同伴而不是同事。在工作之外认识你的人，比如你的好朋友或老师，可以为你的软技能和个性提供个人参考。
如果你有几年的工作经验，选择那些与你申请的工作相关的技能。你五年前实习时的主管可能无法保证你现在的能力。如果你换了行业，了解你新技能的人对招聘团队来说会更有价值。
为什么公司需要推荐信?
推荐信可以证明你的身份，并确认你所描述的工作经验和技能是准确的。询问推荐信通常是招聘流程的最后一步，如果一家公司这么做了，他们很有可能打算延长工作机会。
在一些工作场所，专业推荐信往往只是一种形式。招聘人员和人力资源人员只是想做他们的尽职调查，以确保你是这份工作的合适人选。如果你在技能或性格方面撒了谎，他们可不想被打个措手不及。
向谁要推荐信
决定向谁询问是获得一流专业推荐信的第一步。选择那些可以深入了解你的工作经验、表现和技能的人。同事是很好的消息来源，但经理或主管可能更了解你的优点和缺点。你们在一起工作的时间也应该是近期的。
最好的推荐人是前老板、项目负责人、主管或经理。他们不仅看到了你的职业道德和能力，还知道你如何把握方向，如何随着时间的推移而进步。作为高层，他们更了解你如何融入团队，如何与同事互动。
如果你初入职场，没有太多的推荐信，可以向一位值得信任的主管询问，或者与当前工作的人力资源部门进行温和的沟通。华体会手机登入在某些行业，以前的教授或课程导师也可以证明你的技能和职业道德。
如果你真的很难找到专业的推荐信，如果你解释得好，潜在的雇主还是有机会理解的。
话虽如此，但最好至少有一个推荐信。招聘经理通常会要求你提供2-3份推荐信，所以如果可以的话，准备4份以防没有合适的人选。
谁不需要推荐信
除了核实你的身份和经验之外，招聘经理还想知道你以前的团队是否会推荐你(或者他们是否会不推荐你)。以前的雇主可能会确认你的经验，但不愿称赞你，如果你想被录用，这可不是个好兆头。
如果你在上一份工作中被解雇了，或者在前雇主那里有过不好的经历，你就不应该把它们写进推荐信里。他们可能会说你的坏话，危及你找到工作的机会。不值得付出潜在的后果。
如果你不确定某人是否会是一个好的推荐人，尽管问。如果前同事觉得自己不是一个好的推荐人，他们可能会毫不犹豫地告诉你。
目前的队友也不是专业推荐信的最佳选择。当你递交简历时，你可能会让自己(和他们)在雇主面前陷入尴尬的境地两周的通知。
如果你想对求职保密，以免危及你目前的职位，那就只找你信任的团队成员。在你确定你想离开之前不要问他们，让他们知道如果他们觉得不舒服，他们可以拒绝。
如何要求推荐信
整理推荐信的最佳时间是你开始找工作的时候。联系你理想的推荐人，让他们知道你正在重新进入就业市场，并询问他们是否能为你做担保。电子邮件是一个很好的联系方式，因为它给他们时间来决定。打电话会让他们措手不及。
如果你们已经有一段时间没有一起工作了，提醒他们你的角色和关系。明确你想要找什么样的新职位，这样他们就可以考虑你的相关技能。给他们发一份最新的简历和招聘启事会有帮助，这样他们就知道在谈论你的时候应该突出什么。
这里有一个专业参考示例请求电子邮件作为模板使用。
亲爱的[全名]:
我希望你一切都好。
我最近决定寻找新的工作机会。我发邮件是想问您是否可以为我提供一份专业的推荐信。在一起做过[项目]之后，我相信您可以对我在[职位类型]中的技能和能力进行评价。随信附上我的履历表，以说明我离开[公司]后所取得的成就。
如果你能做我的推荐人，请告诉我。我可以告诉你什么时候与潜在雇主联系，但可能要在接下来的几个月。
提前感谢你的帮助。如果你感兴趣，请尽快告诉我，我很乐意在你的职业生涯中成为有用的推荐人。
真诚地,
(全名)
(联系方式)
一旦你得到了肯定的答复，就把他们添加到你的推荐人名单中。不要在未经允许的情况下添加好友。如果他们在没有预料到的情况下接到了电话，他们可能会忘记关键细节，也不会感激缺乏沟通。
保持推荐信的更新，让他们知道什么时候需要推荐。提前警告可以帮助他们提前调整答案，帮助你脱颖而出。例如，如果你已经进入了面试的最后一轮，并且认为你可能会得到一份工作，那就给你的推荐人打个招呼。
最后，一定要和你的推荐人沟通。就像面试后的跟进，感谢任何慷慨地提供推荐的人。他们会欣赏感激之情，它会加强你与他们未来的关系。你永远不知道:他们可能会提供宝贵的职业建议，或者告诉你一份你很适合的工作。
如何在简历上列出推荐信
除非工作申请要求，否则不要在简历上列出(甚至提到)推荐信。在简历上留点空间，列出你的教育背景、资格证书、工作经历以及其他任何能让你脱颖而出的信息。
但是把推荐信放在你的口袋里。潜在雇主可能会在任何时候，包括面试的时候，要求提供联系证明人，所以要提前准备好。如果公司想雇佣你，你最不想看到的就是拖延给你推荐信的时间。
在列出推荐人名单时，包括每个人的以下信息:
- 名字
- 目前职位
- 当前的雇主
- 电话号码
- 电子邮件地址
- 的关系
- 你们一起工作的日子
下面是一个格式化参考列表的例子:
(引用名称)
[参考职位名称]
(参考雇主)
【参考电话号码】
(参考邮件)
是我在[公司]的[职位]。我们在[日期]到[日期]之间密切合作，以实现[部门]团队的目标并实现[可衡量的]增长。
让你的推荐信有价值
无论你是离开当前角色或者从头开始，找一份新工作就可以了令人难以置信的压力。提前计划保持良好的关系与同事和主管交流，这样你就不必在需要的时候手忙脚乱地寻找专业的推荐信了。
强引用只是应用程序的一部分。面试过程的大部分内容都是关于你的经验和能力。但是有一个可以为你的技能和才华作担保的人可以让招聘经理看到你是一个多么强大的求职者。
