跳到分段
你有一个1:1的会议和你的经理或者绩效考核接下来，你知道你的职业目标将被提上日程。但是，对于经理或直接下属来说，这样的设定就不那么简单了。
除了这是一个很受欢迎的面试问题外，理解和设定职业目标可能是你建立职业生涯最重要的步骤之一。有了清晰的、可衡量的、可实现的目标，分清工作的轻重缓急就变得更容易、更有目标。
职业目标是什么?
职业目标是你在职业生涯中想要达到的目标和想要去的地方的路标。它们可以是短期目标更有策略地帮助你今天，这个月，或者今年。职业目标也可以在本质上更具战略性，以指导你长期的愿望或者呼唤第二职业。
什么是有效的职业目标?
当你设定职业目标时，你希望它们是有趣的、有挑战性的，但不要过于具有挑战性。与这些参数一起聪明的框架这有助于确立你感兴趣的目标，并逐步达到公司的目标和宗旨。
SMART有不同的解读方式，每个字母代表什么，下面是大致的分类:
具体的:一个明确的目标会让你、你的经理和你的团队清楚地知道你在为什么而努力。当目标非常明确时，制定一个实现目标的计划也更容易。
可衡量的:职业目标应该是可衡量的。这是确定你是否已经达到目标的最简单的方法，如果你还在朝着这个目标努力，也可以试试不同的方法。
可实现的:为了保持你的动力和目标的基础，选择具有挑战性但可实现的指标。了解你和公司现在所处的位置，以及你未来想要达到的位置。通过在这个范围内选择增量跳跃，你的目标应该是可以实现的。
相关:最好的工作目标与团队和业务目标相关。这些更大的目标应该作为你正在做的工作的支柱，所以把你的目标与这些更大的愿景和目标联系起来是至关重要的。
有时限的:为目标选择正确的时间框架是至关重要的。你希望给自己和团队足够的时间来实现目标，而不是因为时间太多而失去动力。
为什么职业发展目标很重要?
在进入例子之前写职业目标的技巧，让我们来探讨为什么设定这样的目标很重要。
以下是我们很多人在职业生涯中都会遇到的三种常见情况和问题:
规划你职业生涯的下一步。你的老板可能会问你:“你在这家公司的目标是什么?五年后你有什么打算?”
为面试做准备。面试官可能会问:“你最大的优点是什么?请给出一个你对一个关键流程进行改造的例子，以及在这个过程中你成功的关键因素。你为什么适合这份工作?”
计划职业转变或退休。你可能会问自己，“接下来我想做什么?”我怎样才能产生影响?我想如何度过我的退休时光?”
根据Resumoxie个人品牌策略师Kyle LeBlanc说道在美国，有一个经过深思熟虑和明确的职业目标是为所有这些情况做好准备的第一步。有了准备，你可以从对自己愿景的信心出发，最大限度地讨论这些问题，而不是被动地回答问题。
LeBlanc说:“明确的职业目标可以巩固你的价值主张。通过将目标整合到叙述中，你可以从简单地解释成就，演变为框定为什么这项工作很重要，以及你将如何在未来创造价值。这种方法可以让你掌控讨论，不管被问到什么问题。”
如何设定可以实现的职业目标
职业目标没有对错之分，只有适合自己的。有一些最佳做法，就像我们提到的SMART方法．此外，通过设定工作目标，你会获得更多的成功，这些目标能让你清楚自己想要实现什么，并为跟踪自己的进展提供一个框架。
从过去的成功中获得洞察力。当你回想过去所取得的成就，以及那些对你最有用的技能时，想想你对这些成就有什么感觉。他们如何满足你?那么这些目标最重要的是什么呢?从那以后，你的生活、事业或市场发生了什么变化?
从你的“为什么”开始。给自己空间考虑你的目标专业发展在真空的外面。它如何融入你更大的价值体系?你的个人目标是什么?你的目标应该代表现实现在对你来说最重要的，而不是“什么对你来说可能一直很重要”，你“应该”想要什么，或者“别人”想要你什么。做一个简单的价值观练习来回答这个问题:“现在什么对我来说最重要?”
花点时间内在工作®．一旦你清楚了你的“为什么”，花点时间想想在你的职业生活中，你更想要什么，你不想做什么，以及你真正喜欢什么。探索你清楚的东西，那些看起来有点模糊或还没有明确定义的东西，给自己一些清晰的空间，而不是试图强迫它。如果清晰度没有以正确的方式出现，不要担心。创建目标是一个迭代的过程，所以你可以随时回到它。
写下你的目标。现在是时候制定一些目标了。你的目标应该反映出现在对你来说什么是重要的，考虑到你的超能力和你喜欢做的事情。你的超能力是那些你几乎毫不费力就能做到的事情，你因其而出名，当别人需要你的特定技能或专业知识时，他们会求助于你。
您可以使用SMART方法构建和评估你的目标。明确你的目标——你要去哪里，对你来说最重要的是什么，你将如何到达那里，你将如何衡量成功——是最重要的一步。SMART是一种帮助您创建目标的简单方法，并评估您在此过程中的进展，确保您的目标是具体的，可测量的，可操作的，相关的和有时间限制的。
将你的目标和你的“为什么”进行比较。我提到过，创建目标是一个迭代的过程，而不是一个固定时间点的静态任务。一旦写好了，回头检查自己，确保你制定的明智目标与你的“为什么”相符，它们发挥了你的优势，它们代表了你想要的东西，你想去的地方，以及现在对你来说重要的东西。
15个职业目标的例子
首先，以下是一些职业目标我的客户经常出现这种情况。
(请注意，这些都不是明智的目标。你可以通过为自己定制这些目标，增加特异性、行动、衡量成功的标准和时间框架，让它们变得聪明。
你会注意到它们包括学习新技能，发展技术或软技能你已经有了更多的实际目标。试着把你的目标混合起来，这样你就能涵盖职业发展的几个不同领域。
1.与有影响力的人沟通
这通常既是短期目标，也是长期目标。随着你在事业上的进步，培养自己的实力变得越来越重要沟通技巧影响和激励他人。你干得好将是理所当然的。现在你需要通过你的口头和书面交流来表现出领导者的形象——无论是在会议上还是在大型演讲或场所。
2.培养高管风度
花点时间在这个流行的职业目标上，因为它很难定义。它对我们每个人都有不同的意义。组织的文化可以影响“它”是什么以及谁拥有它。
无论你是想成为一个领导角色，还是只是提高你的整体专业技能，这都是很重要的执行业务有助于建立
试着想一个你欣赏的具有高管气质的人，写下你欣赏他们的哪一点。这可以作为一些线索的起点，让你知道如何为自己打造一个高管形象，但要确保你的目标也是真实的你。
3.通过冲突有效管理
不管你的团队是大是小，冲突是不可避免的。高功能的团队都有这样的好习惯解决冲突．培养这些技能将在今天和中期为你提供支持，并为你未来的领导地位奠定基础。
4.为他人提供有效的反馈
当我们收到好的反馈时，我们都知道。它是及时的、具体的，包括例子，并描绘了一幅清晰的画面，告诉我们哪些是正确的，以及未来需要做哪些不同的事情。对许多人来说,给予这样的反馈可能会感到胆怯、不舒服或不熟悉——或者在繁忙的工作日和紧急升级的情况下，它可能会被忽视。然而,正确做事是你给别人的礼物给别人。
5.有效导航不确定性
在充满不确定性的时代，人类自然会寻找一些稳定的东西来坚持。与其试图阻止或管理变化，或寻找别人来提供清晰和指导，不如试着向内看。培养自己的适应能力利用你的优势会让你有能力建立自信，在任何变化、转变或不确定性面前都能导航。
考虑一下你能控制什么，你能影响什么，以及什么在你的影响范围之外，这也会很有帮助。把你的精力集中在后两类事情上。
6.学会更好的时间管理技巧
如果说专业人士有一个共同的目标，那就是这个。想要控制一个人的日历，你可以采取一些简单的步骤，比如把你的日历设置为思考时间，或者评估你是否需要参加每一个被邀请的会议。所有这些都导致了优先级，授权，以及最终你的能力优雅地与他人沟通和合作作为职业目标的一部分。
7.培养包容性的领导能力和团队
考虑一下在实现这个目标时你个人想要关注什么，包括你想如何影响你的组织。这可能包括培养包容和归属感在整个组织中通过政策和流程，发展你自己或你的领导者建立更多元化团队的技能，或影响更广泛的组织，使DEI成为战略业务优先事项。
8.获得专业证书或学位
通过面对面或在线课程继续学习，可以提高你的技能，拓宽你的视野，让你脱颖而出。这取决于你在寻找什么，这可以是一个短期目标，也可以是一个长期目标。
9.拓展你的职业网络，探索不同的部门
有一个广泛而强大的网络是支持你的专业同事的一个很好的方式职业发展．这不仅会增加你发现机会的机会，而且是获得导师的沃土。
拓宽你的人际网络在美国，你可以使用LinkedIn来查看公司内外的情况。试着写下你感兴趣的其他部门，做一些调查，了解他们是做什么的，并利用你目前的人脉，把你介绍给在那个部门工作的人。
此外，试着加入社交活动、会议、研讨会和专业的社交媒体渠道，与同行见面并向他们学习。
10.自愿学习新技术
保持技术和应用的领先地位是很重要的。如果你想涉足一条新的职业道路，或者更深入地研究你目前的专业知识，这是一个很好的目标。学习新事物可能会为你带来与重要客户合作的机会。它可以为您提供一种方法，在新应用程序推出时支持您的团队，提高整体生产力并进一步区分您的价值。
11.建立更牢固的工作关系
在工作上有个朋友增加工作中的归属感和整体幸福感。这本身就是一个目标。如果你已经拥有牢固的人际关系和经常一起工作的人一起，扩大范围。与其他部门的人展开对话或安排一次虚拟咖啡聊天。
12.培养你的同伴
同伴指导师徒关系可以增强每个人的信心，建立信任，提高每个人的技术能力。努力建立强大的教练文化有助于更大的组织蓬勃发展，并提高智力资本。试着指导你的同事或团队中的其他人，让他们了解你的角色或一些你学到的简化工作的技巧。如果你擅长公开演讲，为发展演讲技巧和制作演讲板提供指导也会很有帮助。
13.提高讲故事的能力
无论你是想要获得一项新计划的支持，还是分享你本季度的报告，良好的讲故事能力是至关重要的。为你的演讲、备忘录和对话做准备。
为你的故事建立一个清晰的开头、中间和结尾，并专注于让你的观众参与进来。关于你的提议，他们想知道什么?了解它们的来源是一个很好的起点。
14.有意识地照顾自己
在今天的环境下，照顾好你的精神、情绪和身体健康是很重要的。精疲力竭，压力很大，专注于自我照顾是一个有益的目标提高生产力和员工留存率。这更可能是一个长期目标，以适应生活和工作在几个月和季节中的波动。
15.培养你的项目管理技能
剩余的组织几乎在任何职位上都是一种非常抢手的技能。拥有具有技术专业知识和跟踪时间线、优先级工作量、适当分配任务和管理通信的能力的人员和团队总是有帮助的。在这里升级将帮助你的团队在你当前的角色和你的进步中全面发展。
实现职业目标的建议
时不时地抽出时间重新评估和评估你的目标。职业目标不是一成不变的，因为生活不是一成不变的——今天相关的东西可能不适合明天，因为环境的变化。所以,重新审视你的目标持续的基础是必不可少的。
争取他人支持你实现目标。把你的家人、朋友和职业关系网看作是可以帮助你实现目标的资源。华体会手机登入他们可以是一路鼓励你的支持系统，或者他们可能有宝贵的专业知识，可以帮助你实现目标。
请一个有证书的教练。教练都是经过严格训练的客户的成长与发展，目标设定是成功的教练参与的核心。教练擅长提出强有力的问题，帮助你清楚什么对你来说是重要的，并帮助你明确目标设定，无论是长期目标还是短期目标。教练还可以通过角色扮演和其他技巧帮助你做好职业和目标对话的准备。
有意识地将你的短期职业目标和长期职业目标区分开来。把你的短期目标作为长期目标的里程碑，有助于保持动力。把它们作为彼此的相对关系来关注，但它们是你的职业和个人发展的不同形式。这将帮助你制定一个针对每个目标的行动计划，为每个目标确定切实可行的时间表，并对自己保持耐心和友善。
制定有效的工作目标
设定有效的目标是成为成功高效领导者的关键技能。很有可能，如果没有设定和实现目标，你就不会有今天的成就，但我们都可以从偶尔调整我们的职业目标中受益。真正的领导者是不断的学习者，总是寻求成长和进步。
BetterUp帮助每个人通过个性化的成长来培养学习者和领导者，满足你在目标和生活中的位置。
