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我们都学习。
这很好,这是人类的一部分。在我自己的个人成长旅程,我知道我需要变得更好公众演讲和展示。这是其中一个对我来说并不容易的事情。
我知道有很多人在我的鞋。所以当呈现在工作场所,它可以令人生畏。但是有一件事可以帮助人们继续得到更好的演示:反馈。
下面的例子不仅与演示。它们也可以有利于公众演讲和吸引你的听众。
你做的很好
- 你真的有天赋的手表示材料在一个组织的方式!好工作!
- 你的演讲往往引人注目,具有极强的视觉冲击力。你真的知道如何有效地吸引观众。做得好!
- 你经常让你的同事代表你的演讲。这是一个很好的学习的机会对他们来说,他们经常茁壮成长的挑战。
- 保持演讲关注关键议程项目可以是艰难的,但你很擅长它。你有效地勾勒出它到底是什么,你们将讨论,你确保你保持。做得好! !
- 您下载创建可视化演示和绑定客户端。优秀的方式来描述公司!做得好!
- 你的内容是有关你的格式是视觉吸引力和容易理解。伟大的工作!你是一个真正的设计师的心!
- 你总是保持一致的方式呈现,通常你的演讲风格和布局相同。这是伟大的连续性。做得好!
- 你总是保持一致的每一个陈述,无论是一个国家,小群体聊天,和同事、下属,公司老板。你没有问题呈现在其中任何一个的情况。做得好!
- 你是一个有效的主持人员工和潜在客户。当有争议的话题出现时,你及时处理这些问题,确保这些主题完全处理之前。做得好!
- 您有效命令注意力和演讲的时候你没有问题管理组。
你应该想到的改善
- 你是一个伟大的主持人在某些情况下,但你很难出现在别人。尽量展示时更加一致,这样你会得到一个一心一意的消息。这也将帮助你扩大你的演讲技巧,能够把一个思想或信息。
- 你倾向于在进行演讲时有点害羞。你有自信在一对一的谈话,所以你绝对有能力做出令人信服的演讲。来吧!你可以做到!
- 在演讲中,似乎有相当缺乏关注。我知道这很难坚持的主题,然而你需要为了让人们理解演讲的内容和试图实现什么。
- 与你的听众,让他们聚精会神地听你要说什么,你需要使用你的声音以一种有效的方式来实现这一目标。试图专注于某些词,需要额外的关注和强调这句话在你的简报。
- 了解受众对于任何演讲的成功是至关重要的。学会接他们肢体语言和社会线索来衡量你的风格和基调。听你的听众所说,相应地调整你的演讲。
- 在演讲期间,预计会有尖锐的问题。试准备至少两天前的时间,这样你可以处理这些问题的一种有效方式。
- 是一个有效的主持人你需要能够适应不同的受众和环境。试着了解谁会在房间里的时候表示,并相应地调整。
- 记住不要把辩论作为人身攻击。你会失去冷静一点往往阻碍了讨论和人感到被疏远了。你可以不同意没有冲突。
- 唯一的办法你会得到更好的在公众演讲是通过练习,练习,练习。学习你的演讲在心中,对着镜子练习,在镜子前练习。最终,你就会成为一个自然的,你不会害怕公开演讲了。
- 演示文稿是美丽的,我不怀疑你有强壮的演示软件技能。然而,你的内容往往是有点弱,常常你缺乏这种物质。没有重要内容,表示是空的。
建议改善
- 记住它的总是好的礼物你感兴趣的东西。当你跟人谈谈你的激情他们可以感知。这同样适用于演示。确定它是什么令你兴奋,把它变成每一个演示。它会更容易现在和你的听众会觉得你描绘的能量。
- 有时它可以容易计划考虑到最终的结果。试着想象你是希望你的听众来了和发展你的演讲。
- 简单是一件美好的事情。尽量保持你的演讲尽可能简单。使它在视觉上吸引人用最少的单词。试着互动图片和视频完全浸泡你的听众在演讲。
- 它是一个很好的平衡飞行演示和记忆表示。如果你翅膀好像太多可能遇到你没有准备。如果你记住它,表示可能会下来一点机器人。试图找到平衡点,如果可以的话。
- 当呈现,试图呈现的方式好奇心的原因。让人感兴趣的是你说什么真的吸引他们。看看一些TED演讲获得一些技巧你可以这样做。
- 记得演讲应该是质量,而不是数量。演讲的文字和持续的时间比他们应该生你的听众,人们不太可能记住他们。
- 试图到达每一个员工会议时间和总是做好充分的准备。这将确保会议将在未来顺利进行。
- 记得尊重他人的时间总是准时到达或前五分钟演讲。
- 记得问别人为他们的观点在会议上如果有个人在演示。
- 如果你注意到演示偏离跑题,试图引导它回到讨论的重要话题。
三件事寻找提供报告时反馈
演示反馈,则可能让人生畏。主持人很可能花了大量的时间和精力创建报告。
作为一个观众,你可以磨练几方面的表现来帮助你的反馈。如果这是一个口头报告,您还应该考虑观众注意力和视觉教具。
重要的是要记住的三个关键方面表示当给予反馈。
沟通
- 关键信息清楚吗?
- 演讲者清晰和简洁的语言?
- 做主持人清晰的沟通关键目标?
- 主持人给观众清晰的外卖吗?
- 主持人的声音是如何携带在表示空间?
交付
- 展示迷人?
- 演讲者是如何捕捉他们的听众吗?
- 做主持人参与员工有趣或创新的方法吗?
- 互动是如何表示?
- 如何平易近人主持人出现吗?
- 是表示访问?
肢体语言和存在
3建议给予有效的反馈
有很多反馈的好处。但是给予有效的反馈并不是一件容易的事。这里有一些建议给有效的反馈。
1。准备好你想说什么
我敢打赌我们都觉得我们把脚放在我们的嘴或另一个。下意识的,情绪反应很少有帮助。事实上,他们能做的恰恰相反的帮助。
确保你准备沉思着。思考反馈是什么最有效的和帮助接收者。你将如何词某些短语?沟通最重要的是什么?什么反馈不是帮助收件人吗?
你可以练习跑步和你的教练。你的教练将作为指导和顾问。你可以练习你会如何提供反馈和得到反馈…在你的反馈。听起来像一个大的循环,但它可以是非常有用的。
2。直接和明确的(但铅与移情)
你有没有收到反馈从某人那里你不知道他们想说什么?我也是。
我在迂回的对话在我走之前比我更困惑。这就是清晰、直接、简洁的沟通发挥作用了。
明确和直接在你的信息。但是,铅与同理心和善良。反馈不需要严厉的或残忍。如果它是来自一个地方的保健,收件人应该从你觉得护理。
3所示。创建对话(和认真听)
反馈从来不是一条单行道。没有对话的机会,你已经关闭不听另一个人。
确保你为对话和创造空间积极倾听。邀请的问题——或者,更好的是,反馈。你应该使人感觉安全,安全,和信任。您还应该确保人感到听到和重视。
你的观点是:这是一个角度。邀请团队成员分享他们的观点,包括积极的反馈。
你也可以提供收件人的机会自我评价。通过自我评价,可以反思之类的东西沟通技巧和信心。他们可能会来一些相同的要点你自己——所有。
现在,让我们去实践的反馈
在生活中我们都是学习者。
没关系不完美。事实上,我们不应该。我们完美的不完美的人类,不断地学习、发展和改善自己。
艰难的事情也是一样喜欢演讲。你可能工作在完善学生的演讲。或者你可能想要善于抓住听众的注意力。无论如何,反馈是至关重要的学习之旅。
甚至一个好的演讲的改进的机会。不要忘记你的角色一个教练可以在您的反馈的旅程。
你的教练能够提供一个独特的角度,以帮助您更好地沟通要点。你的教练可以帮助之类的东西绩效考核,表现评估,甚至如何与他人沟通。
