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这么多潜在的权力来自领导的位置。
但是当你切换到一个新组织——或者如果你失去的标题给你这种力量——你失去了所有的力量,你的标题。
然而,个人力量是一个电源,不能离开你。在一起,位置权力和个人权力帮助你施加影响和满足组织目标。
让我们探索位置权力意味着什么,它是如何不同于个人能力,以及如何培养组织位置权力增长你的影响力。
位置的力量是什么?
位置权力是权力的类型你有当你有一个特定的等级或头衔,在一个组织。它通常有合法权力,这是一个组织行动的正式权力。
当你有位置,你也可以获得奖赏权。这种权力给你许可使用奖励来说服员工听从你的指令。另一方面,强制性权力惩罚一个员工不服从的能力。
根据位置权力你的类型,你可以强制和奖赏权连同你的合法权力。
专家权力不是来自于你的个人经验或知识。你有参照权力当别人尊重和信任你。有人指示物和专家权力可以行使正式权力和权威。
位置权力的例子
有几种类型的位置权力你可以在一个组织。但并不是所有的职位给予你同样的权力的类型。
例如,作为一个有效的团队领导,你可能位置,专家,,取决于你的权力和威望权力技能。但大多数团队领导人没有奖励或强制力。
部门经理或人力资源经理,另一方面,可能有奖励和强制力,资助他们合法的权力。
但即使是这些类型的权力在他们一边,他们不会有专家权力,除非他们有一个相关的主题或领域专家知识。他们也不会自动参照权力,除非他们尊重和团队作为一名领导者的信任他们。
其他职位,格兰特位置权力的例子包括:
- 首席运营官
- 营销副总裁
- 运营总监
领导层的个人力量是什么?
个人力量是你根据你的技能、能力、特点、和其他个人属性。
之间的区别是什么位置的权力和个人权力?
职位权力和个人力量可以让你施加影响影响他人的行为。
位置的力量给你权力影响的行为,因为你的位置可以让你做什么。但个人力量来自于:
- 你的角色
- 你的技能
- 人们如何看你
前,这是你的称号,拥有的力量,不是你一个人。后者,你作为一个人可以有影响力和领导他人。
为什么位置的权力和个人权力重要?
没有人能带走你的个人力量。它来自于你的内在。
如果你的位置动力改变或完全带走,你仍然有你的依靠个人力量。
这并不意味着权力位置没有它的目的。位置参数和个人力量共同努力,构建你的影响力,激励他人,你的团队充分参与实现组织的目标。
虽然个人力量可以帮助你激励他人,位置的权力给你你所需要的合法权力否决做决定和你的团队一起向前移动。
5种方法来增加你的位置
想要开始建筑的影响在工作增加你的位置呢?这里有五个方法可以更好的自己,这样你在你前进的道路职业道路,从而导致越来越多的位置。
1。建立你的网络
网络是一个重要方面增加你的位置。有时候知道正确的人们可以打开门未来的机会。
总是准备即兴社交机会。要做到这一点的方法之一是电梯准备展现自己在任何情况下。电梯是一个30秒的演讲传达你的长处。
您可以使用网络就像一个非正式的信息性面试,使你得到一个了解其他工作。
2。找一个赞助商
当你发现某人愿意赞助你,你将有一个啦啦队长,谁能保证你位置权力开放的机会。
这就是为什么你的赞助商可以产生巨大的差异职业发展。
赞助商也可以帮助你释放你的潜力和驱动性能。他们知道如何达到他们目前的位置。
当寻找赞助商,考虑与你接触的人不同。71%的企业赞助商相同的性别或种族作为他们的主要sponsee。但与人不同的种族或性别都可以帮助你多元化你的观点和扩大你的知识。
3所示。发展你的沟通技巧
在工作中沟通是关键,不管你的职位。但提高你的沟通技巧可以帮助你获得位置的权力。
当你知道如何更好地沟通,你可以更好的表达你的个人目标在一个组织。这可以帮助你让你的上级升职。
但通信也将帮助您更好地执行的位置,拥有更多的权力。这些技能是必要的指导你的团队在正确的方向,让他们保持积极性。
4所示。实践的领导力技能和行为
伟大的领导能力和特点自己不来。有些人天生的领导能力,但更有可能的是,你需要实践和发展关键的领导行为。
一些例子包括:
练习这些技能的一种方法成为一个导师别人在你的组织中。你不需要位置能力去改变别人的生活。
5。导致更多的魅力
魅力是没有必要获得位置的权力。然而,它将针在你的忙当你能够带来更多的魅力。
有魅力的领导是一个混合的个人魅力,沟通技巧,然后呢说服力,您可以使用它影响和激励人们。
为了成为有魅力的,是很重要的培养自信。这也是关键实践自我意识和谦虚。魅力不应该混淆与傲慢。
一个有魅力的和有效的领导者是成熟和乐观,即使处理失望。他们也热爱他们所做的工作,有一个强烈的定义个人愿景。
开始练习与他人分享你对工作的热情。不仅将与魅力领导帮助开门获得位置的权力,但它也将帮助你发展你的个人力量。
培养个人和位置的权力,不管你的角色
位置的权力是构建影响的一个重要方面。但个人力量。都有一个角色在你的职业发展。
当你寻找晋升的机会,考虑寻找增长你的个人力量。
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