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好消息——你收到了一个工作申请的回电。招聘人员想和你安排一次电话面试。
电话面试并不一定是工作面试。这是招聘人员在面试前采取的步骤，以确保你符合一些条件。这通常是你进入下一轮面试的第一步招聘过程．
在你接电话之前，你可能有一些基本的问题。电话面试和面对面面试有什么不同吗?电话结束后你还需要继续跟进吗?
别担心，我们有答案。我们将帮助您准备一次成功的、专业的电话面试。
什么是电话面试?
那么什么是电话面试呢?电话筛选面试是你和招聘人员或公司人才招聘团队成员之间的简短电话。
他们会询问你的基本技能和过去的经验，并提供一些关于工作机会的细节。这些电话通常需要15-30分钟，包括一些简单的信息薪资范围工作职责，以及你的空闲时间。
这种筛选面试的目的是剔除那些有明显危险信号的求职者。这是为详细的工作面试缩小人才库。和大辞职正在进行中在美国，招聘团队需要为实力强大的求职者节省精力。
截至2022年，美国劳工统计局(Bureau of Labor and Statistics)报告称，有超过1050万个职位空缺在美国。
招聘过程花费大量时间，公司不想在与职位不匹配的求职者身上浪费时间或金钱。
电话筛选，正式面试，还有其他的评价要花很多时间和精力。有些行业比其他行业需要更长的时间，但不要指望在两周内开始一份新工作。
领英研究了2020年至2021年期间申请新工作的40万人的招聘时间表。他们发现人们找到工作所需的平均天数在各种行业中:
- 与科技相关的行业相比，非科技相关行业的招聘流程更快
- 客服部门是招聘最快的部门，平均时间为34天
- 工程专业的招聘时间最长，平均为49天
- 市场营销和医疗保健代表了该研究的平均40天
记住，首先要祝贺自己获得了电话面试机会。这意味着求职信和简历脱颖而出给招聘人员，他们想更多地了解你。这是伟大的第一步。现在你只需要通过电话筛选。
电话面试和电话面试有什么不同?
那么，电话面试和普通的电话面试一样吗?不完全是。可以把它们看作是一般的介绍。
电话面试的问题更多是开放式的问题，比如“告诉我一个时间……”或“谈谈你自己……”，这些问题会让你更详细地解释你的经历。预计在电话筛选中会有更多行为性和基本的信息问题。
电话面试也比面试时间长，所以你可能认为面试电话会持续15-30分钟，但电话面试通常会持续30-60分钟。
这是因为招聘人员在面试阶段对你更认真。他们想知道你是否适合公司文化你对工作的热情有多大，你是否能适应他们的工作环境。
筛选面试对你来说也包括大量的倾听。你能学到的不仅仅是职位描述上说的，这能帮助你意识到你是否想要这份工作。内务部的电话筛选可能会帮你决定这个职位不适合你。
无论是筛选面试还是电话面试，你都要自信自在地说话。在BetterUp，我们的教练将为您提供所需的指导，以提高您在任何类型的面试中遇到的沟通技巧给人留下良好的第一印象．
如何搞定电话面试
面试压力很大，电话筛选也不例外。你的社交焦虑障碍可能会使你在与陌生人交谈时变得有压力和紧张,电话焦虑也不例外。
如果这是你，要知道你并不孤单。考虑与一位心理健康专家如果你的手机焦虑，还是一般的焦虑,是压倒性的．
解决忧虑的一种方法是制定一个行动计划，告诉你打电话前、打电话中、打电话后该做什么。它会帮助你完成整个过程，让你感觉更舒服。
以下是一些电话面试前、中、后的技巧:
在电话筛选之前
- 深呼吸:深呼吸练习帮助你放松身心。在接到电话之前，给自己足够的时间来放松自己的神经，直面你的不安全感，并保持积极的态度。
- 调查公司:你不需要了解公司的一切，但深入了解公司的价值观、目标和影响是个好主意。他们做什么让你感兴趣?你一开始为什么要申请?如何对齐?试着看看他们的社交媒体页面，以更好地了解他们的品牌。
- 设置你的区域:在哪里打电话很重要。你想要在一个舒适的地方，很少有干扰和干扰。坐在舒适的椅子上，或者腾出地方站着。
- 手头有资源华体会手机登入:既然电话那头的人不会看到你的脸，为什么不把你的简历或求职信放在手边呢?你可以记录下你可能需要的关于公司的信息，列出你的优势，或者其他任何你认为对你有帮助的工具。
在电话筛选期间
- 仔细听:认真倾听招聘人员的话会帮助你清楚地回答每个问题。你会明白他们想要你做什么，这样谈话就会进行得更好。
- 提问:电话面试是你更多地了解工作机会并澄清你不明白的事情的机会。在合适的时候问问题，不要犹豫。这会显示你真的对这份工作感兴趣。
- 注意你的声音:那个人看不到你的肢体语言所以用你的声音给人留下深刻的印象就更加重要了。尽量避免含糊不清，使用完整的句子。不要急着说话。
- 做笔记:在面试过程中做笔记可以帮助你记住你学到了什么。不要觉得你必须把所有事情都写下来——只写最重要的细节。
电话筛选之后
- 反思一下:你做到了!但你对自己学到的东西有什么感觉?你对公司和工作机会本身有什么看法?如果有什么让你失去兴趣，那也没关系。
也许招聘人员列出的工作职责你只是不感兴趣。重要的是，在前进的过程中，你要花时间消化你的感受和想法。 - 发送后续邮件:在电话结束时，你应该感谢对方发送后续信息．这会让你更突出，也是一个展示你动机的机会。
- 必要时多做调查:如果有什么你还是不确定的，那就研究一下。试着在领英(LinkedIn)上与员工联系，看看他们对公司的感觉如何，或者向你的导师寻求一些职业建议。
- 放松身心:为自己的成就感到骄傲。学会自我照顾而且奖励自己完成你的电话面试。庆祝哪怕是最小的胜利也会有所帮助你的幸福．
在电话面试中你会遇到哪些问题?
面试问题有各种各样的形式。电话面试问题可长可短。但无论你被问到什么问题，招聘人员都有他们特别想要的东西。他们想听你的软技能过去的经历和态度。招聘人员也会倾听可转换技能，这在招聘过程中扮演着重要角色并决定哪些候选人可以进入下一轮面试。
为了让你更好地了解面试官可能会问你什么问题，这里有六个电话面试问题供你回顾:
你有空吗?
你期望的薪水是多少?
你对X的经验是多少?
你以前的工作是什么?你的职责是什么?
最初是什么吸引你到(公司名称)来的?
你为什么要离开现在的工作?
为了未来
电话面试是一个很好的信号。这意味着你已经吸引了招聘人员的注意力，他们对你很好奇。但如果你想要留下良好的第一印象并进入下一轮面试，他们仍然需要一些准备工作。
现在你已经知道打电话前、打电话中、打电话后该做什么了。你知道要提前做调查，打电话时不要急着说话。接下来你就可以发一封感谢邮件了。下次面试的时候，你会觉得自己很专业。
你可以去参加下一次面试，知道会发生什么——而且你会更好地向招聘人员展示你是这份工作的最佳候选人。
