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好消息,你接到一个电话约一个工作应用程序。招聘人员要安排一个电话面试采访你。
手机屏幕不一定面试。这是一个招聘人员面试前一步,确保你检查一些箱子。通常第一步你需要完成进入下一轮面试的招聘过程。
在你跳上你的电话之前,你可能会有一些基本的问题。电话面试问题不同于面对面的访谈吗?你还需要调用的结束后跟进吗?
别担心,我们有答案给你。我们将帮助您准备一个成功的、专业的电话筛选面试。
什么是手机屏幕面试吗?
所以手机筛查工作是什么?手机屏幕上面试一个简短的电话你和招聘人员之间或公司的人才收购小组的成员之一。
他们会问关于你的基本技能和过去的经验,提供一些工作机会的细节。这些调用之间通常需要15 - 30分钟,包括一些简单的事情的信息薪资范围、工作职责和可用性。
这些筛选面试的目的是清除求职者的红旗。这是缩小的人详细的面试。和伟大的辞职起步、招聘团队需要挽救他们的能量强大的申请者。
截至2022年,劳动统计局的报道超过1050万工作机会在美国。
招聘过程需要大量的时间,公司不想把时间和金钱浪费在工作不匹配这个职位的候选人。
电话面试,正式的面试,其他的评价花大量的时间和精力。比其他的一些行业需要更长的时间,但不要期望一份新工作在两周内开始工作。
LinkedIn研究400000人的招聘时间申请新工作在2020年到2021年之间。他们发现平均天数需要的人获得工作在不同的行业:
- 行业没有科技比那些有更快的招聘过程
- 客户服务是最快的,雇佣人,平均34天
- 工程需要最长的雇佣,49天的平均时间
- 市场营销研究和医疗代表平均40天
记得祝贺你得到一个电话筛选面试放在第一位。这意味着你求职信和简历脱颖而出招聘人员,他们想了解更多关于你。这是一个很好的第一步。现在你只需要钉电话筛选。
电话筛选面试不同于电话面试怎么样?
所以手机屏幕上采访一样定期电话面试吗?不完全是。认为更多的一般性介绍。
电话面试问题更基于开放式的问题像“告诉我当…”或“告诉我关于你自己…”,请你详细说明你的经验。期待更多的行为和电话筛选的基本信息问题。
电话面试也比放映,所以虽然你可能期望电话筛选15 - 30分钟,电话面试通常持续30 - 60分钟。
这是因为招聘人员更严重的关于你在面试阶段。他们想要感受你会适应的公司文化你是多么的充满激情的工作,如果你符合他们的工作环境。
筛选面试涉及大量的听力部分,。你学到的不仅仅是工作描述说,它可以帮助你意识到如果你想从事这项工作。IA电话筛选可能会帮助你决定这个角色并不适合你。
无论是通过面试或电话面试,你想说自信和轻松。在BetterUp,我们的教练会提供你需要提高你的沟通技巧的指导你遇到和任何类型的面试要给别人一个绝好的第一印象。
如何屏幕钉一个电话面试吗
面试是有压力的,电话面试也不例外。你的社交焦虑障碍可能会导致你成为压力和担心跟新朋友,电话焦虑也不例外。
如果这是你,要知道你不是一个人。考虑会见精神卫生专业如果你的手机焦虑,或一般焦虑,是压倒性的。
处理你的忧虑的一种方法是制定一个行动计划告诉你要做什么之前,期间和之后你的电话。它会帮助指导您完成这一过程,让你感觉更舒服。
这里有一些电话面试的技巧之前,期间和之后你的电话:
在电话筛选
- 深呼吸:深呼吸有助于放松你的身心。给自己足够的时间在你的来电抖出你的神经,面对你的不安全感,并保持积极的态度。
- 研究公司:你不需要了解公司的一切,但这是一个好主意进入其价值观,目标,和影响。他们怎么做你感兴趣的吗?你为什么首先应用?你怎么调整?检出社交媒体页面,以更好地理解他们的品牌。
- 设置您的面积:你把你的电话很重要。你想要在一个舒适的地区很少分心和干扰。坐在舒适的椅子上,或者站腾出空间。
- 手头有资源华体会手机登入:因为在另一端的人看不到你的脸,为什么没有你的简历或求职信的手吗?你可以指出你对该公司可能需要,你的长处的列表,或其他工具将帮助你。
在手机屏幕上
- 仔细听:听好招聘人员说会帮助你清晰地回答每一个问题。你会明白什么题目问你,和谈话将流更好。
- 提问:电话筛选你的机会了解更多的工作机会和澄清任何你困惑。不要犹豫问问题的时候适当的。它会显示你真正感兴趣的工作。
- 观察你的声音:看不到你的人肢体语言,所以用你的声音来做一个强烈的印象是更重要的。尽量避免喃喃自语和使用完整的句子。不要着急你的言语。
- 做笔记:做笔记在你的面试会帮助你记住你学什么。不要觉得你必须把一切都写下来,只是最重要的细节。
在手机屏幕上
- 做一些反射:你做到了!但是你觉得你学到了什么?你对公司未来的工作机会本身?没关系的你的东西。
也许列出的招聘人员工作职责你只是不感兴趣。重要的是,你需要时间来消化你的感受和想法你前进。 - 发送一个追问:结束的时候,你应该感谢的人,发送后续消息。它会帮助你脱颖而出,是另一个机会展示你的积极性。
- 如果需要做更多的研究:如果你仍然不确定,研究它。尝试连接与员工在LinkedIn,看看他们对公司的感受,或者联系你的导师职业建议。
- 放松你的身心:为你的成就感到骄傲的自己。练习一些自我保健和奖励自己完成你的手机屏幕的采访。庆祝甚至最小的胜利会有所帮助你的幸福。
什么问题你能指望在电话屏幕上面试吗?
面试问题的形态和形式。手机屏幕或长或短的问题。但无论你问的问题,招聘人员有特殊,他们正在寻找。他们想听到你软技能、过去的经验和态度。招聘人员也听可转移的技能,在招聘过程中扮演着重要的角色并选择候选人前进到下一轮的面试。
给你一个更好的主意,你可能会问,这里有六个电话筛选面试问题回顾:
你的可用性是什么?
你期望的薪水是多少?
你的经验水平X是什么?
你以前的工作是什么,你的职责是什么?
是什么吸引你(公司名称)?
你为什么要离开目前这份工作?
对未来的
手机屏幕面试是一个很好的迹象。这意味着你抓住一个招聘人员的注意,他们对你很好奇。但是他们仍然需要一些准备,如果你想要给别人一个绝好的第一印象,继续下一轮的面试。
现在你已经学会了该做什么之前,期间和之后你的电话。你知道提前做研究,而不是冲你的话在你的电话。你会准备跟进,谢谢你的电子邮件。接下来的面试的时候,你会感觉像个专家。
你可以移动到下一个采访了解会发生什么——你将更好的展示你最好的候选人的招聘人员工作。
