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对于公司和员工来说，工资都是一个敏感的话题。
多年来，一直在谈论薪酬及薪资范围这不是常见的做法。公开工资被认为是禁忌或被人看不起。雇主会劝阻员工公开讨论工资问题。与此同时，员工会对分享表示犹豫——有些人比其他人更犹豫。
但最近，薪酬透明如滚雪球般发展成为一场日益壮大的运动。对许多人来说，公开薪资信息是帮助进一步实现职场薪资公平的一种方式。这种透明度是揭露薪酬差距的第一步。
事实上，研究支持这一点。研究表明薪酬透明有助于缩小性别薪酬差距．再加上法律禁止公司询问候选人目前或以前的薪酬，性别差异缩小。
除了薪酬公平，薪酬透明还能给组织带来很多好处。从提高工作表现和满意度，到留住员工和获得信任，薪酬透明都是有好处的。毕竟，你给员工的薪酬说明了你对他们的重视程度。当员工感到被组织重视时，这种感觉就会增强员工敬业度．
你的组织可能想知道如何最大限度地发挥薪酬透明度的积极影响。或者你可能是一名员工，想知道如何进一步支付工作场所的透明度．让我们来深入探讨一下薪酬透明度是什么，它的优点和缺点，以及你如何开始从中受益。
什么是薪酬透明度?
薪酬透明度到底是什么?
根据联邦法律，薪酬透明度是指雇主对薪资的公开程度以及支付信息。薪资透明还意味着员工了解其他员工薪酬的容易程度在他们的工作场所。
我们知道薪酬不平等的存在。这些不平等对妇女的影响尤其严重，尤其是黑人、土著和有色人种(BIPOC)。根据美国2020年人口普查数据，女性收入83美分白人挣的每一美元。但也不是所有女性都能得到平等的报酬。平均而言,黑人女性每挣1美元只能挣63美分付钱给一个白人。此外,拉丁裔妇女每挣1美元只能挣57美分付钱给一个白人。
事实上，并非所有的报酬都是平等的。因此，为了帮助解决工作场所的薪酬不平等问题，实现同工同酬，薪酬透明的做法应运而生。让我们从法律的角度来看看薪酬透明度是什么样子的。
薪酬透明法
近年来，薪酬透明法变得越来越普遍。现在，有美国的17个州有一些薪酬透明法律的地方。
公开薪资范围(尤其是在招聘启事上)已成为最近一项帮助缩小性别薪酬差距的努力。以下几个州率先将雇主在职位描述中披露薪资范围作为法律要求:
- 加州
- 科罗拉多州
- 康涅狄格
- 马里兰
- 罗德岛州
- 华盛顿
截至2022年4月，纽约市还要求雇主公布工资范围每一个招聘启事。越来越多的员工是这样的询问薪资范围作为招聘过程．
虽然透明度政策和法律的发展势头正在加快，但这些政策和法律仍然是相当新的。将薪酬数据透明地披露给员工和候选人并不是常态。但有了这些州的带头作用，我们可以预计其他州很快也会效仿。
为了吸引优秀的求职者，雇主需要考虑薪酬透明度。让我们更详细地讨论一下公开薪酬范围的利与弊。
薪酬透明的利与弊
现在我们已经理解了薪酬透明度的概念，让我们来理解它的影响。采用薪酬透明的做法有哪些优点和缺点?它对你的员工有什么影响?有影响吗绩效管理？
优点
首先，让我们谈谈优点。以下是在工作场所采用薪酬透明的五个优点。
- 有助于缩小工资差距。如果公司被要求披露薪酬数据，那么忽视薪酬差距就会困难得多。研究表明薪酬透明实践有助于实现薪酬公平尽管还有工作要做。
- 建立信任．透明的沟通关于补偿构建领导的信任雇员和雇主之间。当雇主隐瞒薪酬惯例时，可能会削弱人们对公司的信任。但是，采用薪酬透明度可以促进公平，实际上还可以带来一种提高工作满意度．
- 提高员工保留率。Payscale的一项研究发现员工更有可能在头六个月内离职如果薪酬不透明。
- 吸引顶尖人才。在公司希望吸引和留住优秀人才的时代，薪酬透明度可能是一种竞争优势。公开职位名称的市场价格可以帮助确保最优秀的候选人申请空缺职位。像LinkedIn这样的工具现在包含了市场数据，尤其是在要求薪酬透明的州。
- 提高工作表现。说到底，薪酬会影响员工对公司价值的感受。如果员工感到不受重视，就会对业绩产生负面影响。但另一方面，数据显示薪酬透明度可以提高任务绩效．薪酬透明化实际上对企业有利。
“我们仍然没有得到平等的报酬。如果你相信这是一个神话，你可以计算一下。不平等的报酬伤害了女性。这伤害了他们的家庭。这伤害了我们所有人。你和我必须继续为同工同酬而奋斗。我每天起床都在想这个问题，因为我需要有所作为。”
莉莉·莱德贝特，薪酬权益维权人士
缺点
- 暴露你的薪酬问题会在整个公司产生连锁反应．这个应该是相当明显的。如果你有薪酬公平的问题，薪酬透明度会让它们暴露出来。
对于你的人力资源和法律团队来说，这可能华体会手机登入会导致员工辞职。或者是员工们不满意，对工作不感兴趣。这可能会导致你的员工在社交媒体上分享工资差距，这可能会伤害你的雇主品牌．这可能会阻止求职者进入面试过程．
如果处理不当，您的组织可能会受到影响。确保你的组织与你的团队紧密合作是很重要的内部沟通团队。如果发现薪酬差异，情况尤其如此。如果你正在推出薪酬透明政策，确保员工理解这些政策的含义是很重要的。 - 可能引起内部团队冲突．没有政策的薪酬透明可能会导致同事之间关系紧张。如果没有适当的政策和沟通支持，可能会引起现有员工的猜测。当员工在没有完全理解政策的情况下做出假设时，就有冲突的风险。
这就是为什么薪酬透明度与政策以及充分的内部沟通相结合是至关重要的。有时候，公司会安排办公时间或问答环节。这些实用的沟通工具还有助于加强薪酬透明度的关键组成部分。 - 不能从整体上解决薪酬平等问题。如果你认为实行薪酬透明就能解决你的薪酬差距问题，那你得三思了。虽然薪酬透明肯定有助于推动薪酬公平，但这不是一个万能的解决方案。
尽管薪酬透明的做法带来了很多好处，但也有一些缺点。在很大程度上，这些缺点中的许多是可以避免的，也是应该解决的问题。但至关重要的是，薪酬透明度的做法必须得到妥善处理和沟通。通过正确的沟通技巧、成长心态和透明度，这些缺点是可以避免的。
如何最大化薪酬透明度的积极影响
如果你的组织已经准备好推行薪酬透明，下面有四种方法可以最大限度地发挥积极影响。
1.制定明确的薪酬透明政策
获得薪酬透明好处的第一步是制定政策。首先，向你的人力资源和法律团队了解可能适用于你的员工队伍的州法律。
然后，努力制定一个清晰易懂的政策。没有什么比一个复杂的，大部头这是一个已经很敏感的话题。确保公司政策中包含了员工的常见问题解答，并为员工提供了提出和回答任何问题的途径。
2.沟通薪酬透明度实践——并做好
沟通是对抗内部的缓冲职场冲突．如果你的员工很好地理解了政策，它可以帮助阻止和防止一些错误的发生。
与内部沟通团队合作，确保政策与员工沟通良好。考虑安排办公时间或与人力资源团队进行问答，以获得更多的实际支持。
例如，想想你的人力资源团队在薪酬透明实践方面受过多少良好的教育。他们明白这背后的目的吗?你的员工明白传达这一信息的重要性吗?
你是否有可以提供给一线人力资源经理的关键信息或谈话要点?你的员工是否对你的整体奖励策略有一个清晰而真实的了解?你是否愿意接受关于你的整体奖励策略的反馈，以及它是如何传达的?
你要确保自己重申了薪酬透明背后的“原因”。如果不了解目的，员工可能会错过重要信息。
薪酬透明度如何与贵公司保持一致核心价值观？你希望薪酬透明度能在哪些方面建立员工的信任?薪酬透明对你的员工有什么好处?
3.对你的薪酬分析要诚实
如果你是第一次做薪酬透明度审计，可能会感到胆怯。让我们面对现实吧:我们知道薪酬平等不是常态。你的薪酬分析可能会发现一些你需要解决的问题。
确保你用完整性．把这看作是一个与员工建立信任和促进公平的机会。这样做，你就能更好地留住你的顶尖人才。
4.致力于增长
公司，就像人类一样，是不断进化的。改善自己往往也意味着改善我们的公司。
致力于成长。仅靠薪酬透明无法解决薪酬公平问题。但是，对公平薪酬的承诺表明了你对员工的承诺。为了做到这一点，你需要展示你在持续增长和转型方面的投资。
有时候，这样的对话很难进行。假设你进行了一项薪酬均等分析，发现了一些问题。依靠你的支持资源——比如你的教练——来帮助华体会手机登入你更好地把握这些成长机会。我们都有提升自我的空间。这就把我们引向了薪酬透明程序的下一步……
5.做出有意义的改变
薪酬透明是做出改变的开始。它是员工队伍的起点，在这里，员工的贡献得到了公平的补偿和重视。
制定一份行动计划，说明如何在公司内实现薪酬平等。改变与员工沟通薪资的方式。致力于持续的薪酬沟通和透明度。和收集(并听取)反馈．
你的员工是你最好的资产。你如何向他们表明你重视他们的工作?在你所做的每一件事上，你是如何保持核心价值观的?
开始谈论钱
我们知道谈论薪酬及薪金可能会不舒服。但归根结底，不适只是成长之旅的开始。这是学习和成长的第一步。这意味着承认系统出现问题，并致力于改善我们自己和我们的组织。
考虑BetterUp如何在你的成长和转变之旅中帮助你。通过BetterUp，你可以为员工配备他们需要的工具，以应对不确定性、变化，甚至冲突。工作场所的透明度始于真实地出现．你如何创造一个建立在信任基础上的工作场所?
