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孩子的出生或领养标志着一个家庭特殊时期的开始。虽然女性经历的变化最明显，但专家们现在认为，这段时间对父母双方都很重要。为了帮助家庭(和个人)茁壮成长，早期的产后生活或收养包括在新生儿和家庭之间建立联系。
作为支持，世界各地的许多国家和公司为员工提供带薪产假。但是,尽管产假最常见的是，陪产假滞后。
公司必须至少遵守其员工所在国家的要求。但公司可以选择提供更好的福利，尤其是在落后于全球趋势的国家。
一个2014年国际劳工组织报告披露184个国家规定产假。在这些国家中，71个最富有的国家提供带薪陪产假．日本、韩国和葡萄牙为新爸爸们提供了最高的福利。
值得注意的是，美国尚未在联邦层面实施带薪家庭假。只有21%的美国工人可以通过雇主享受带薪产假。
在美国，陪产假被看作是一种福利员工福利因为这是父亲的权利。人们通常认为新爸爸们会优先考虑工作和生活，把照顾孩子的重任留给新妈妈们。
这种对孩子的消极标准常常为父亲和孩子之间的互动定下基调。它剥夺了父亲充分参与家庭生活的机会。它还建立了不平衡的家庭劳动分工，这种分工在婴儿时期以后还会持续。
随着正确的措施和年轻一代员工不断改变的期望，美国可能会对员工的父权形成新的看法。
本指南将研究美国陪产假法律的现状。读者将了解享受这项福利所必需的资格。我们还将研究实施休假法的不同方法。为了解释人们对陪产假的消极态度，我们将看看陪产假经常被新爸爸们忽视的原因。
带薪休假是必要的福利献给所有的父亲。我们将研究鼓励这种做法的公司，以及支持新爸爸们享受假期的不同方式。
什么是陪产假?
陪产假是员工福利准丈夫、孕妇的伴侣、代孕父亲或与孩子匹配的人可以领养。这段假期可以确保新爸爸有几周或几个月的时间呆在家里，与他的伴侣和新孩子建立联系。
在美国，陪产假有多长?
在全国大多数州，准爸爸和新爸爸都有权享受12周的无薪、有工作保障的陪产假。
虽然休假是人们期待的权利，但在美国，无薪休假太贵了，大多数家庭都负担不起。然而,加州，纽约，马萨诸塞州，新泽西州、罗德岛州、华盛顿州、康涅狄格州和哥伦比亚特区都有积极的带薪产假政策。科罗拉多州和俄勒冈州等其他州也考虑到了这一政策，尽管它尚未生效。
什么是FMLA?
目前，美国联邦关于产假的管理法律是《家庭和医疗休假法案》(FMLA)。根据这项立法，符合条件的美国工人有权享受12周的无薪假期。在这段时间内，这些员工的工作安全不会受到威胁。
美国联邦陪产假法律
一个2012年美国劳工部调查有9000万(59%)美国雇员受FMLA保护。但这项保险只适用于方圆75英里内至少有50名员工的公司。这些员工必须每周至少工作25小时，至少在公司工作一年。或者，该员工在休假前的12个月内工作了1250小时。
FMLA离开了给予母亲或家庭休息时间鼓励和新孩子的亲密关系。但是，虽然这似乎使父母双方都能正常照顾孩子，但对于新父母或养父母来说，这远非一种合适的安排。一个经济合作与发展组织(OECD) 2018年报告在41个允许休假的国家中，美国排在最后。
相比之下，日本为合格的新爸爸提供30周的全薪假期。在2019年,韩国出台了一项政策，规定有工作的父亲在孩子出生后90天内享有10天的带薪陪产假。更进一步说，有九岁以下孩子的工人可能会在长达两年的时间里工作更少的时间。同样，西班牙也提供了16周的带薪假期父母双方全额赔偿。
谁有资格享受带薪陪产假?
根据美国劳工统计局发布的一项2020年调查，仅20%的工人有带薪产假。
2019年12月，特朗普总统签署了《国防授权法案》(NDAA)。这项立法包含了联邦雇员带薪休假法《FMLA》修正案。
除了拥有50名最低员工的公司员工外，联邦法律还为在联邦服务的新父母提供带薪休假。
联邦雇员在孩子出生或孩子被领养或寄养后有12周的带薪假期。
这些雇员必须在联邦政府部门兼职或全职工作了12个月。
在今天的美国，在小企业工作的初为人父和初为人母没有带薪休假。受雇于兼职或临时岗位的非联邦雇员也被排除在外。
州陪产假法律
只有少数几个州强制要求产假。它们的结构和资金来源各不相同。让我们仔细看看。
加州
符合条件的准父母可领取周薪的60- 70%在索赔开始日期前5至18个月领取。
纽约
新父母权益保障12周的带薪假期．这可能发生在婴儿或收养儿童的前12个月内。初为人父或人母的工资最高可达正常工资的67%，但有上限。
麻萨诸塞州:此状态提供到12周的带薪假期马萨诸塞州带薪家庭和医疗假符合条件的员工在申请育儿假前的12个月内必须有5400美元的收入。
新泽西:在新泽西州的雇员有权12周的带薪休假．资格仅限于平均周薪240美元或以上的工人。初为人父人母的工资最高可达周薪的85%。这笔金额最高可达993美元。
罗德岛州:在罗德岛州临时照顾者保险在美国，初为父母的员工最多可享受30周内工资的60%。根据这项法律，休假的父母可以获得的最高周薪为978美元。
华盛顿在这里，父母可能有资格12-18周的带薪产假照顾一个新生的孩子。华盛顿的工作人员最多可领取周薪的90%，每周最高可发放1327美元。
康涅狄格当前位置想要组建或扩大家庭的新父母有资格获得他们平均周薪的95%。这相当于州最低限额的40倍。工人也可能有资格获得平均周薪的60%，高于州最低工资标准的40倍。在康涅狄格州，带薪产假长达12周。
哥伦比亚特区:员工有权享受8周的带薪产假。这使得父母能够与他们的婴儿或收养/寄养儿童联系起来。这项福利是工人平均周薪的90%。在这里，收入必须达到华盛顿最低工资的40倍150%。另外，初为父母的人有权获得他们周薪的50%，高于华盛顿最低工资的40倍150%。
这些项目是通过从雇主、雇员或双方的工资中扣除来资助的。
在纽约，这些扣除被合并到一个基金中，从该基金中获得休假福利。
加利福尼亚州、新泽西州和罗德岛州都有独特形式的临时残疾保险。探亲假福利就是来自这个池子。
2019年，华盛顿州和哥伦比亚特区开始减免保费，为带薪产假计划提供资金。华盛顿的福利于2020年1月发放，而哥伦比亚特区的福利从2020年7月开始发放。
马萨诸塞州和康涅狄格州也采取了类似的计划，为带薪家庭假项目提供资金。
美国公司提供带薪陪产假
对许多美国人来说，产假是每个员工都应该得到的福利。皮尤研究中心的一项研究发现80%(82%)的美国人支持带薪产假，69%的人认为新爸爸应该有带薪休假。
对于顶级企业来说，2020年的一项研究发现，财富500强企业中有72%为员工提供某种形式的产假。带薪休假福利大大改善了准妈妈和新妈妈的福利。新爸爸也被提供。
在当今的美国，有几家公司因致力于改善男性劳动力的利益而脱颖而出。根据Glassdoor网站的数据，以下是一些提供带薪陪产假的最好的公司:
微软。在新爸爸和他们的福利方面，微软是一个真正的团队合作者。这家科技巨头为父母双方提供了合适的工作环境。准妈妈有五个月的带薪假期。给父亲的育婴假福利包括三个月的带薪假期，用来与婴儿或被收养/寄养的孩子相处。
这个组织把父亲的福利提升到了一个新的高度。微软只与那些为新父母提供至少12周假期的公司合作。
通过利用其巨大的影响力，微软正在帮助制定更好的父母福利的工作场所政策。
Netflix。这家流媒体巨头加大了新晋父母在其公司工作的风险。新爸爸和新妈妈在孩子出生、收养或寄养后有权享受一年的带薪假期。
这些家长可以选择在休年假的时候兼职。尽管产假已恢复，但新晋父母仍可在12个月内继续休产假。
这意味着父母可以享受一年的带薪假期，也可以选择回去做兼职工作。Netflix的家长也有权按下暂停播放部分内容。这是为了鼓励他们与伴侣和孩子有更多的亲密时间。
德勤。这家专业服务公司荣登“最适合爸爸的工作场所”排行榜榜首。德勤有一个专门为新爸爸设计的项目，叫做“德勤爸爸”。在这里，生育、收养、寄养、同性父母都有18周的产假，包括养老金。初为父母的人也可以选择如何度过这18周。
一个流行的选择是在一段时间内每周工作两天。该公司报告称，在这一政策实施后，休产假的男性增加了128%。
此外，德勤还为正在休产假或刚休完产假的父母提供辅导项目。这是为了确保他们在不妥协的情况下享受良好的工作和生活平衡。
BetterUp。虽然我们不在Glassdoor的名单上，但BetterUp致力于帮助员工成为父母和家庭成员。与我们的承诺相一致完整的人™我们知道一个人的表现和增长取决于他们的福祉．
作为BetterUp带薪产假计划的一部分，生母们可以享受长达16周的带薪产假。所有其他父母都有资格享受长达8周的带薪育儿假，以增进家庭感情。除了正常的表现和领导力教练外，员工还会得到专业的育儿、营养和睡眠教练的进一步支持。
其他支持父母进行更健康护理的公司包括毕马威、脸书和可口可乐。
值得注意的是，工作地点或行业可以决定陪产福利的数量和质量。虽然在私营部门工作的父亲享有更多的陪产假机会，但服务业的工人可能没有。据估计,7%到8%的工人在后者领域有机会获得带薪陪产假。
美国需要陪产假吗?
在发达国家，陪产假作为员工的一项必要福利得到了应有的承认。美国也不应例外。
陪产假为打算组建家庭的男性工人提供了工作保护。这种做法是建立家庭动力的基础。随着父亲们开始带薪休假，在财务上妥协的必要性将会很大。
美国父亲要求休产假以确保良好的工作与生活平衡。带薪休假也会鼓励孩子更好地参与育儿活动。
产假对家庭有5大好处
婴儿严重依赖与看护者之间的爱的纽带或依恋。在大多数情况下，这种照顾者是父母，他们的互动会影响情感、社交和认知儿童的发展．
同样，对于被收养或寄养的大孩子来说，最初的几周和几个月是形成依恋关系的关键时期。
父亲们应该在孩子们生命的早期就有广泛的机会与他们建立联系。这种早期关系对家庭生活有以下好处:
陪产假对企业有什么好处
对于职场上的父亲来说，陪产假可能是一种积极的发展，但公司本身也会从这种做法中获益。优先考虑新爸爸福利的公司可能会从以下几个方面了解到这对业务有好处:
- 它能确保员工保持精力充沛。在没有带薪陪产假的情况下，父亲们要在朝九晚五的工作期望中挣扎。剩下的时间将花在家庭责任上，从妈妈或其他伴侣那里接过照顾孩子的接力棒。
通过同时扮演两个全职角色，这是完美的精疲力竭的秘诀在男性工人群体中。
陪产假可以让父亲们集中精力与孩子建立联系并照顾他们。当伴侣共同承担照顾孩子的责任时，这就会产生更健康的工作量平衡．
休假结束后，父亲们更有可能精神焕发、精力充沛地回到工作岗位。 - 这是吸引顶尖人才的一项有用福利。提供有吸引力的陪产假是让一家公司成为令人垂涎的雇主的好方法。
这一功能为玩家提供了非常积极的奖励雇主品牌．顶尖人才很可能会涌向能提升他们福利的组织。相比之下，休假制度不完善的公司可能会被列入黑名单，准爸爸们会避开这些公司。 - 陪产假是留住优秀员工的加分项。一个适当的陪产假计划是一个可靠的方法留住优秀员工在公司里。向父母保证工作稳定，带薪休假，以及其他福利，鼓励他们对公司忠诚。
更好的是，这些员工可能会赞扬和推荐他们的雇主。这对未来的工人和行业中的其他利益相关者尤其有吸引力。 - 这种做法是对公司文化的一种促进。公司创造了积极的，现代杂交文化还有工作经验，父亲可以有时间陪伴他们的配偶和孩子。这样的工作环境可能与提高工作效率和士气有关。
- 它创造了一个更平等的工作环境。通过确保男人和妇女有权休产假在美国，平等在工作场所得到保障。女性休产假所承受的耻辱将与父亲们分享。这促进了一个机会平等的工作环境。
为什么爸爸们不休陪产假?
尽管陪产假在个人和工作生活中都有好处，但父亲们仍然不愿休陪产假。
只有在英国2%的父亲参加共享产假。这种不情愿可能是由于工资的恐惧关于无薪休假。同样，一些男性可能会因为休陪产假而在工作中受到歧视。其他人可能担心可能对职业轨迹的损害．在某些情况下，父亲们可能会拒绝休陪产假，因为他们认为没有必要抽出时间照顾孩子。
这些正当理由使得男性在考虑陪产假时有必要得到适当的支持。
如何准备陪产假
确保产假对父母和公司都是成功的，需要周密的计划。陪产假也不例外。公司需要建立一个结构化的计划，并明确指导方针和期望。
员工和雇主都希望避免意外，并尽一切可能减轻意外工作负载给别人。当他们这样做时，父亲们将能够离开工作，更充分地参与到家庭中来。他们还能更无缝地回归和重新融入工作。
员工如何准备陪产假?
想要享受与孩子最早的时光的父亲们需要在休假前制定一个计划。
这需要仔细考虑时间、工作量和办公室内的期望。员工可以在开始休陪产假之前遵循这个计划:
- 确定假期期间的家庭财务状况。而陪产假应该解决工作不安全感，财务规划将确保在休假时的需求和意外费用得到支付。
- 确定可以完成的任务委派给同事，以及出发前应填写的。这样可以检查待完成的任务，并保证职责得到正确执行。
- 事先通知同事和上级。早期沟通可以防止任何偷袭在办公室。经理和同事将有机会安排陪产假。
- 客户和其他相关客户也应被告知即将到来的陪产假。这将保持工作关系．它还让客户了解可能影响常规互动的事态发展。
非常重要的是，准爸爸应该确保他是精神上情感上和身体上都为这一章做好了准备。这新角色具有挑战性并且应该以一种健康的心态来对待。
管理者如何支持员工请假
世界正在接受陪产假的重要性为家庭和工作场所。在2017年,国际劳工组织的报告透露,从1994年到2015年，有法定陪产假规定的国家从40个增加到94个。
在美国，联邦政府正在考虑其陪产假政策。拜登民主党政府打算提供四周的联邦带薪家庭和医疗假。该计划将通过“重建更好计划”执行，该计划可能在2024年向工人开放。
工作场所的管理者有自己的角色让父亲们更轻松地享受育儿假．可通过以下方法实现:
- 鼓励鼓励陪产假的工作文化。例如，培训父亲了解育儿假福利的培训课程可能就足够了。同样地，关于良好的会话工作与生活的平衡能够提供所需的支持。
- 确保父亲可以选择带薪产假。这将消除产假带来的经济担忧，并在专注于育儿时提供必要的支撑。
教育经理和同事如何对待陪产假是很重要的。这些工人应该将支持产假政策。
前进
陪产假应该是工作场所应有的权利。通过给新爸爸们与孩子和伴侣建立联系的机会，工作场所将促进健康的家庭关系。同样，企业也会从为员工提供这种福利中获益。
在全国范围内，政府需要出台相关政策，确保父亲们有充足的时间和资源与家人相处。华体会手机登入这不仅能巩固家庭，而且员工的满意度在工作场所。
