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被升职领了疼。
LinkedIn的数据显示,促销专业工人从2020年到2021年上升了9%。但是如果你正在读这篇文章,你可能不是其中之一。
你一直在努力展示你的价值,试图从同行中脱颖而出。你把额外的时间,提供持续强劲的工作,和你的同事相处得很好。在你眼里,没有理由你的老板不会推动你。
但不幸的是,促销活动(或缺乏)并不总是想要工作的人。有可能公司负担不起你的薪水,所以他们选择了他们可以支付更少的人。另外,这个角色可能不再被认为是必要的,这意味着他们合并侧卧位,类似的工作。这些和其他情况使促销活动不太常见的比以前。
这都能感到很沮丧。但这也是一个机会让你向内看,学习如何最大化你的下一个晋升的机会。
你可以,但没有一个强有力的内部候选人管理技能必要的工作。你也太谦虚,你这么沉默你的成就,你的老板不把你当促销。
值得庆幸的是,与一些艰苦的工作(和自我推销),您可以解决这些障碍。这是如何从拒绝恢复和在工作中获得晋升。
从拒绝中恢复
被拒绝的感觉并不好,你不会是第一个辞掉工作因为它的。多达40%的离职员工说,他们离开他们的工作由于缺乏职业发展。同时,近30%的工人正在积极地试图离开他们的工作,和42%仍然被动地打开其他机会。
但在你决定戒烟,这是你应该做什么。
1。处理越过
可以感到悲伤。一段时间你可能已经是超水平发挥,这使得拒绝尤其严重的刺痛。强烈的情绪会导致错误的决定,所以需要一些时间处理你的感情在做任何决定之前。
2。找出为什么你不选择
一旦你感觉更好,你可以问关键决策者他们为什么没有选择你。确保你的方法和好奇心而不是敌意。他们可能引用区域用于改善和提供机会扩大你的技能。
3所示。为自己设定新的目标
如果他们提出改进的特定区域,创建一个计划继续你的职业发展。这可能意味着寻找更多的领导机会,获得新的证书,或者工作见习。
或者,如果您决定离开你当前的角色,确保你对下一步做你的研究。确定你想要工作的地方,网络与人有,并找出如果他们寻找外部招聘。这可以帮助节省你从未来的失望。
4所示。重塑失望的机会
有时最伟大的礼物是那些我们从来没有收到。虽然失去晋升可以伤害,你现在可以更好未来的机会。这是你重新思考你的职业道路的机会,获得新技能,表现积极的变化。你可能会快乐的在另一个公司或使用你的时间在这个级别学习新技能。
9你忽视了升职的原因
确定改进的区域,最好的方法就是直接问你的老板。但如果他们拒绝给一个直接的答案,你就必须深入挖掘自己。
这里有9迹象你不升职,除非你改变你的方法。
1。你没有硬技能的工作
是的,财富往往青睐勇敢者——你自由冒险和适用于领导角色。但是如果你盲目申请新职位没有最低的先决条件,令你的失败。
阅读职位描述并问自己:你有这个新角色所需的专业技能?你不能你从没担任过厨师长一行做饭,你不可能是经理如果你从来没有过领导一个团队。学习你的会费,看看是否你支付他们。
2。你需要培养你的软技能
你可能是一个奇妙的编码器。但是如果你在隔离工作,很少与你的同事,你不显示一个团队成员的技能——更不用说那些经理。
更高的职位需要多一些技术实力。你需要证明领导能力就像积极倾听,沟通,指导,情商。
3所示。你需要更多的组织知识
如果你只关注你的日常任务,风险失踪的大局。你的老板想要的人不只是执行角色,但适合组织公司文化。
仔细阅读职位描述,并询问他们你是否可以帮助新员工解决他们的一些新的责任。这将给你一个意义上的作用,帮助您准备在未来类似的职位空缺。
4所示。你往往会效仿的
一个领导者,你必须停止等待,开始主动的逐客令。这意味着创建报告之前,你的老板要求,出现会议解决方案,而不是问题,和志愿者来管理项目。这些都是很好的方法来扩大你的领导技能,同时也显示你关心。
5。你过于热切的
对你的工作的热情通常是一件好事。但如果你经常谈论想要升职,你不是交流的热情,你告诉别人你不喜欢你的当前位置。
你可以安排一对一的会议与你的经理来表达对一份新工作的兴趣。但除此之外,关注优秀的工作。
6。你以前从来没有传达你的目标
你的上司不应该惊讶地看到你的名字在名单上。理想情况下,您会告诉他们关于职业目标和抱负在以前的会议。这可以帮助他们理解你的动机是什么所以他们可以帮助你土地的机会与你的目标。
7所示。你的员工绩效考核并不大
雇主会看你的整个人力资源记录在考虑你升职。华体会手机登入如果你在公司中艰难起步,与你的上司讨论如何改善这些缺点。你还应该突出你的计划不断增长的地区。
如果你可以敲下一个绩效评估的公园,你会更有吸引力的管理角色。
8。你需要调整你的沟通风格
你骂得太多,做太多的笑话,或者脱离粗鲁或磨料吗?如果是这样,你不是完全流露出一种“领导材料。”
你如何与你的同事沟通表明你将怎样领导。如果你能达成一个更专业的语气,委托任务、设定目标和创建的最后期限,你会显得更有能力作为一个领袖。
9。你需要更开放的建设性的批评
受害者的心态会让你无处可通过员工的晋升。注意反馈你收到你的上司和同事,和做一个认真努力解决这个问题。一个诚实的渴望改善说明不够成熟和专业。
你的老板想要促进你迹象
在自己工作一段时间后,一个好的上司会通知。当你的老板是关注你的内部晋升,他们:
- 注意自己。经理们忙碌的人。如果他们检查你,邀请你喝咖啡,和思想碰撞你,它可能是一个好迹象。
- 给你的新职责。当你的老板是不知所措,他们需要可靠的帮助。向你展示他们信任你。
- 邀请你参加管理会议。在大多数组织中,你的上司并不是唯一一个促销决策——高级管理人员需要参与,。如果你的老板想要你贡献的高级会议,这是一个迹象,他们希望你在那个桌子上。
- 提供建设性的反馈与你的职业生涯。定期检查你的日常工作是正常的。但这是一个好的迹象给指针时你的管理技能和投资你的职业发展。赞美你的性能也不错的。
- 问你对你的职业发展目标。精明的管理者知道,留住员工取决于对他们很好。这意味着他们要尽快提升你。当他们问关于你的未来,他们想知道你的计划,这样他们就可以让你设计自己的阴谋。
重要的是不要做重大决策基于宽松信号从你的老板。一些将字符串你如果他们能一起,让你感觉特别的没有任何实际行动。你也应该注意避免让冲昏你的头脑,它很快就会消失,如果你让傲慢的错误。
答案是在你
我们的建议关于如何提升在公司是最好的总结是这样的:专注于自我提高。大多数我们上面列出的技能,从沟通方式、团队协作、和员工的下来做一个全面的人。
被升职领了感觉不好,但别让它风的帆。这可能是一个诚实的和你的老板谈话的催化剂,你为你的职业发展设定目标,努力成为一个更出色的你。
如果你的工作确实是一个死胡同,你可以寻找机会。只要你继续做你的研究,设定目标,和发展你的技能,你将你的事业更上一层楼。
