为了更好的心理健康福利而减薪?大多数父母都说是的。

“我今天是心理健康日。”

五年前，工人们可能不会承认这一点。但今天，在工作场所坦率地谈论心理健康并不是什么禁忌——事实上，这是很有价值的。

工作中的心理健康正成为一个越来越重要的话题。更多的员工都在谈论他们在工作上的幸福，更多的人正在寻求支持。2021年的Mind Share合作伙伴研究报告78%的千禧一代和81%的z世代因为心理健康问题而离职。91%的受访者表示，他们认为雇主应该支持员工的心理健康。一个2022年Unum研究调查显示，70%的员工认为雇主可以采取更多措施来减少心理健康方面的耻辱。

一些雇主似乎注意到了这一号召。根据人力资源管理协会的数据，雇主会优先考虑精神健康保险和远程医疗服务今年的福利。超过90%的雇主表示，他们计划提供精神健康福利。

尽管雇主增加了对他们的支持，但许多员工表示，他们的心理健康问题在过去一年里一直存在指出护理的障碍像成本。这个痛点给雇主们提出了一个重要问题:人们到底有多看重与心理健康相关的工作福利?

比起加薪，父母更看重扩大福利

BetterUp Labs在对美国502名全职工作父母的调查中提出了这个问题，这些父母家里至少有一个18岁以下的孩子。我们想要确定员工是否更看重福利而不是金钱，所以我们询问受访者他们是否愿意减薪以换取更好的福利。

五分之三的父母表示，他们愿意减薪，以换取为在职父母量身定制的大幅提高的福利。我们知道以前的研究结果父母更看重某些福利。家长们尤其看重弹性工作时间、增加带薪休假时间和灵活的工作安排等福利。母亲们尤其欣赏灵活性，将每周4天工作制列为她们最渴望的福利之一。

数据揭示了不同年龄组之间的惊人规律。与X一代和更年长的受访者相比，千禧一代不太可能接受减薪。金融不稳定可能会导致千禧一代受访者不愿为了更好的福利而放弃薪酬。与X一代家庭相比，千禧一代的债务中值更高，这是由更高的学生贷款水平所驱动的，根据雇员福利研究所。

尽管如此，超过一半的千禧一代父母表示愿意减薪以换取更好的福利，尽管他们这一代人面临着经济压力。

员工希望获得更好的心理健康资源华体会手机登入

有一种好处是父母目前最关心的:心理健康方面的好处。

虽然雇主们说他们会优先考虑这些福利，但工人们继续报告心理卫生保健的障碍与负担能力有关。有心理健康保险的人仍然表示，他们很难找到网络内的提供者，美国政府问责局的报告显示．在寻找护理方面的挑战导致了护理的延误、不合格的护理或在后勤方面具有挑战性的护理。

与此同时，最近的研究表明，在心理健康方面，员工和雇主之间存在脱节。一个麦肯锡报告71%拥有一线员工的雇主表示，他们很好地支持员工的心理健康。但只有27%的一线员工表示同意。不到三分之一的雇主表示，他们优先考虑获得心理健康治疗，尽管超过三分之二的员工表示，获得治疗是一个挑战。

当雇主们绞尽脑汁想办法支持员工时，他们有很多选择可以考虑。而获得精神卫生保健最重要的是，大多数员工不需要获得临床服务。但每个人都需要支持。虽然不能取代临床护理，训练提供广泛的支持，帮助人们加强他们的心理健康．就像我们的身体健康可以通过健身养生来改善一样，心理健康也可以帮助我们培养韧性、适应性和自信等技能。这些技能帮助我们更好地管理自己的情绪，增加幸福感，并成功地应对压力和焦虑。