为更好的心理健康福利减薪?大多数父母说好。

“我是心理健康的一天。”

这是工人可能没有承认五年前。但是今天,它不是那么禁忌说实话心理健康在工作场所——事实上,它的价值。

在工作中心理健康正成为一个日益重要的话题。更多的员工谈论的是他们的福利工作,更多的要求支持。2021年的心灵伙伴的分享研究报告,78%的千禧一代z和81%的创了时髦风尚的角色,因为他们的心理健康。91%的受访者表示他们认为雇主应该支持工人的心理健康。一个2022级研究显示70%的员工认为雇主可以采取更多措施,减少污名心理健康。

一些雇主似乎听从召唤。根据人力资源管理学会,雇主们优先精神健康保险和远程医疗服务的好处。超过90%的雇主表示他们打算提供精神与健康有关的好处。

即使增加雇主的支持,许多工人说,他们的心理健康挑战已经在过去的一年里,坚持他们指出障碍护理像成本。这种疼痛对雇主的观点提出了一个重要的问题:人们实际上多少价值利益相关的心理健康工作吗?

父母的价值比加薪方法扩大收益

BetterUp实验室包括这个问题调查的502名全职父母在美国工作,他们至少有一个18岁以下的孩子在他们的家庭生活。我们想确定工人的价值比金钱更多的好处,所以我们问受访者是否采取减薪以换取更好的福利。

五分之三的家长说他们愿意帮大幅减薪更好的福利,根据工作的父母。我们知道从以前的研究结果父母比其他人更看重某些利益。特别是父母价值好处喜欢灵活的工作时间,增加了带薪假期,灵活的工作安排。尤其是母亲,欣赏灵活性,额定为期4天的工作时间是他们最令人垂涎的好处之一。

年龄组之间的数据显示惊人的模式。千禧一代不太可能说他们会采取减薪相比X世代和年长的受访者。金融动荡可能导致千禧年的受访者犹豫放弃支付更好的福利。X一代家庭相比,千禧一代有更高的平均债务水平,由学生贷款水平较高,根据雇员福利研究所。

不过,超过一半的千禧年的父母表现出愿意采取减薪更好的福利,尽管他们这一代马克的金融压力。

工人们想要更好的精神卫生资源华体会手机登入

一种效益最高的父母现在:心理健康的好处。

虽然雇主说他们优先考虑这种福利,工人继续报告精神卫生保健与支付能力障碍。个人精神卫生保健覆盖率仍然说他们很难发现网络提供商,根据GAO的报告。挑战找到护理有助于延迟护理,不合格的保健,或在逻辑上具有挑战性的护理。

与此同时,最近的研究已表明工人和他们的雇主之间的脱节时,心理健康。一个麦肯锡的报告与一线员工发现,71%的雇主表示他们支持工人的心理健康。但只有27%的一线工人同意了。不到三分之一的雇主说他们优先获得心理健康治疗,尽管超过三分之二的员工说,获得保健是一个挑战。

作为雇主应对方法来支持员工,他们有很多要考虑的选项。而精神卫生保健是至关重要的,大多数员工不需要获得临床服务。但每个人都需要支持。而不是一个替代临床护理,教练提供了广泛的支持,帮助人们加强心理健康。就像我们身体健康提高身体健康养生,心理健康可以帮助我们开发技能弹性、适应性和自信。这些技巧可以帮助我们更好地管理我们的情绪,增加我们的幸福感,并成功地应对压力和焦虑。