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招聘人员很困惑。简历显示他有15年的市场营销经验。在过去的5年里，她一直领导着大型团队。她为什么要申请这个产品职位?这个角色肯定是一个更初级的个人贡献者。
一定是弄错了。有那么多经验的人不会愿意长期担任初级职位。招聘人员点击了“拒绝”按钮，理由是资历过高。
他不知道这位候选人已经到了职业生涯的一个阶段，她想要更多有意义的工作．她有一个成长心态她正在寻找新的挑战，进入一个新的岗位，在那里她可以发挥更大的影响力。这个角色很适合我。
什么时候资历过高成了一件坏事了?
你怎么会大材小用呢?有一半的时间我们觉得我们还不够好新闻不断告诉我们，没有足够的人才来填补空缺的职位。
成为一份工作的完美匹配者是很困难的。找工作压力很大足够了，但招聘人员和招聘经理因为你的资历过高而拒绝你会让人沮丧。
这很令人沮丧，因为你本可以喜欢这份工作，但你的技能和经验水平看起来太好了，不适合这个机会。你可能觉得你无能为力，但你可以。将你的求职目标锁定在正确的机会上，根据你想要的职位定制你的申请、简历或LinkedIn简介在你的控制范围内．
做好准备并牢记一些策略，你就能更好地理解大材小用意味着什么，以及你该如何展示你的简历和你自己。学习如何成为一个合格的候选人——他们需要雇佣的候选人。
你会大材小用吗?
合格的人符合职位描述中列出的经验水平。他们检查了所有的方框，并显示增长潜力．这些求职者不缺乏任何不可讨价还价的特质，也不缺乏当前职位所需的技能或经验。
他们还表明，他们将继续这样做培养新的技能和能力组织未来所需要的。一个合格的求职者通常都有一份为达到职业目标而不断进步的记录。
表现出资历不足或资历过高都会让你失去竞争的资格。
不合格意味着你没有足够的经验来发展，或者你缺乏这个职位所需的一些关键技能。“资历过高”指的是你的经验和技能远远超过所需。你不是这个职位的理想人选，因为你可能期望拥有比职位更大的权力或更具挑战性的工作，或者你不会喜欢这个职位。
你可能仍然不明白为什么招聘经理不把你的大材小用看作一种优势。一部分是关于可转移的技能和经验。也许你有丰富的领导团队和管理经验，但如果这份工作是一个涉及数据分析的初级职位，那么你的技能并不完全匹配。
此外，招聘、雇佣和入职都是昂贵且耗时的。雇主可能要找的人价值观与工作相一致和组织。他们可能想要一个经验水平更符合职位描述的人，这样你就不太可能离开公司。
如果你发现自己大材小用，考虑一下自己是否更适合更高的职位。当你要离职的时候，尤其是如果你痛苦倦怠，一个较低级别的职位似乎很有吸引力，但你的工作满意度可能会下降如果它不能充分发挥你的某些技能。
潜在雇主拒绝大材小用的5个原因
如果招聘经理认为你大材小用，他们有很多理由不雇用你。他们中的一些人给人的印象是评判性的，可能会误解你的真实意图。其他人可能是准确的。
看看招聘经理或招聘人员可能会担心的不雇佣你的5个问题:
1.你不会留在这里的
招聘经理可能会觉得你在这家公司看不到未来。如果你的资历过高，那么你对这份工作可能只是感兴趣，把它作为真正机会之间的短期权宜之计，或者只是为了进公司的大门。
他们担心一旦有与你水平相当的新工作出现，你就会跳槽。公司都希望避免过度消费员工流失率．而且，他们也不想这么做把时间和金钱投入到培训中一个过早离开的人。
2.他们付不起你的工资
有多年较高职位的工作经验，你的潜在雇主可能会合理地认为你的薪水期望会很高。如果他们在招聘过程中继续与你合作，你会给他们一个他们无法匹配的数字，最后你会离开。
或者，你不愿意为这份工作减薪。不管怎样，金钱会影响招聘过程，招聘人员和招聘经理不想浪费他们的时间。
3.你太老了，不能适应这个角色，也不能快速适应
这个原因完全是年龄歧视。潜在的雇主可能很狡猾，不想说他们不雇用你是因为你的年龄，而是把原因归咎于你资历过高。随着年龄的增长，经验会越来越丰富，但雇主仍然会看着你，担心你的专业知识会让你无法胜任这份工作求知欲强，乐于学习．
不管他们说没说，他们也可能出于文化原因或培训目的想要一个更年轻的人，然后把你让给他们。
4.你会对工作感到不开心或心不在焉
如果你已经得到了促销活动在你申请的职位上，招聘经理可能会担心动力问题。你可能会对你正在贬低自己的工作感到厌倦，他们也不会有任何奖励来激起你的兴趣。
如果你没有表达你在哪些方面有成长空间，或者从这段经历中学到什么，他们可能会认为他们没有什么可以提供给你的，因为你已经知道了。你不会面对那么多倦怠因为这工作对你来说很简单。你的整体生产力会很低，而你就没有那么多动力了朝着你的目标更加努力地工作。
5.你不会和一个缺乏经验的经理和团队成员一起很好地工作
你无法听从没有你经验的人的指示，这是一个令人担忧的问题，因为这个人过去的职位比你高，甚至可能是老板。它会使协作在你的团队中，你可能会因为跟随其他人的领导而感到恼火。
如何知道自己大材小用了
知道自己什么时候大材小用，这对你找工作很有帮助。它可以帮助你更好地判断哪些工作岗位你适合，哪些工作岗位你可能大材小用。
看看下面这些小贴士，你就能知道自己什么时候大材小用了:
- 你不会对招聘启事上描述的角色和职责感到兴奋
- 你不是好奇的或渴望来学点新东西——尤其关于这个领域或行业
- 你以前的薪水比潜在雇主现在提供的要高得多
- 你超出了职位描述上的所有要求
- 你通过了评估或带回家的评估
如果你有理由想要这个职位，尽管你大材小用，那就找一个能帮你说清楚为什么你是这个职位的合适人选的人。或者，如果你一直把目标放在职位太低的地方，那就寻求那些能帮助你了解自己价值和能力的人的支持。
BetterUp能提供你需要的观点和支持来探索你的价值观和愿望，并申请适合你的经验和需求的工作。
如果你被大材小用了，你该怎么做
如果你意识到自己大材小用了，那也没关系。这并不意味着你永远不会因为你的经验水平而找到工作。这意味着要想让你的求职经历更成功，你需要注意一些事情。
你也可能有合理的理由选择一份较低级别的工作，比如想要过渡到新的职业或从工作中寻找更多的目标或成就感．
下面是7个关于如何应对大材小用的建议:
- 回答任何工作都要慢慢来面试问题
- 在你的求职信中，用适当的细节来解决资历过高的问题
- 在LinkedIn和Monster等求职网站上使用过滤器
- 在LinkedIn上寻找你想要的职位的人的简介，研究他们如何展示他们的工作经历、经验和技能——更新你自己的简介，以适应你想要去的地方，而不是你曾经去过的地方
- 清楚地解释你为什么要申请这份你大材小用的工作，以及这个机会让你兴奋的地方
- 解释你的经验和技能将如何使雇主受益，并创造性地思考你能带来什么与其他职位相关的东西
- 在你的领域建立关系网了解公司在寻找什么
下一步:简历的5个额外建议
当你申请任何工作时，你的简历是你潜在雇主对你的第一印象。你的简历需要让你看起来很适合这份工作，而不是因为资历过高而被立即拒绝。如果你正在找一份你知道自己大材小用的工作，这里有一些写简历的技巧可以让你看起来是最合适的人。
为了结束这篇关于你如何被大材小用的指南，这里有5个技巧可以让你的简历引人注目而不是爆炸:
- 根据具体的工作要求和描述量身定制
- 排除你的教育和高级学位的日期
- 如果你有太多经验，就放弃不太相关的工作
- 在总结或目标部分讲述你的故事
- 使用简单而不过于复杂的语言
展望未来
找工作是很困难的。即使在一个好的就业市场，要做到这一点也是很困难的内部工作®理解你的价值观和目标并将其转化为就业机会。
如果你正处于一个大材小用的阶段，那么寻求指导和观点就显得尤为重要。
从你工作行业以外的人那里寻求支持。BetterUp能在你职业发展的每个阶段提供你所需要的指导，确保你在朝着目标前进的过程中，在职业和生活中找到更多的成就感。
