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招聘人员很困惑。简历显示专业15年的市场营销经验。她一直领导大型团队在过去的5年。她为什么要申请这个产品的作用?这个角色绝对是更小的个人贡献者。
它一定是一个错误。没有人有那么多经验会很乐意长小角色。招聘人员点击“拒绝”按钮,原因——资历过高的工作。
他不知道候选人已经到达了一个点在她的事业,她想要更多有意义的工作。她有一个成长心态在寻找新的挑战,闯入一个新函数,她可以有更多的影响。这个角色将会非常适合。
因为什么时候坏事资历过高的工作吗?
如何严格限定你的工作吗?我们觉得一半的时间我们不是足够好,和新闻告诉我们没有足够的人才可以填补这一开放的角色。
完美匹配的工作是很困难的。找工作是紧张的不够,但在招聘人员和招聘经理拒绝你因为你的overqualification可以令人沮丧。
它是令人沮丧的,因为你可以享受这份工作,但是你的技能和经验水平出现太大的机会。你可能觉得没什么可以做,但是你可以。针对你的工作搜索合适的机会和定制你的应用程序中,简历,或LinkedIn的资料你想要的位置在你的控制。
通过准备和几个策略,你可以更好地理解这意味着什么是大材小用了,如何展示你的简历和你自己。适当学习如何成为一个合格的候选人——他们需要雇佣候选人。
你能是资历过高的工作吗?
合格人才符合职位描述中概述的经验水平。他们检查所有的箱子和显示增长潜力。这些求职者不缺乏任何不可转让的特征或角色所需要的技能或经验的电流需求。
他们还表明,他们将继续发展新的技能和能力组织需要在未来。一个合格的求职者通常有改善的记录达到自己的职业目标。
出现不合格或资历过高可以取消你的争用。
不合格就意味着你没有足够的经验才能茁壮成长,或者你缺少一些关键技能所需的位置。被大材小用意味着您的经验和技能远远超过我们所需要的。你不是理想的匹配位置,因为你可能会期望有更大的权力比角色提供具有挑战性的工作或你不会喜欢这个职位。
你还可能会困惑为什么招聘经理不明白你overqualification作为一种资产。这部分是可转移的技能和经验。也许你有很多经验的领导团队和负责,但如果涉及数据分析工作是一个初级角色,那么你的技能不完全连接。
此外,招聘,招聘,新员工培训是昂贵和耗时。雇主可能寻找的人值结合的工作和组织。他们可能会希望有人与职位描述的经验水平匹配更使它不太可能你会离开公司。
如果你发现你的条件太好了,考虑是否你会更适合一个更高级别的职位。当你离开的位置,特别是如果你痛苦倦怠,一个低级职位可能看起来很有吸引力,但你工作满意度可能消失如果不使用至少部分你的技能去他们的全部潜力。
5潜在雇主拒绝候选人资历过高的原因
招聘经理可能有很多原因他们不愿意雇佣你如果他们认为你的条件太好了。他们中的一些被认为是审判的,可能误解了你的真实意图。其他人可能是准确的。
阅读这些五个问题,招聘经理或工作人员通常可能会导致他们不雇用你:
1。你不会留下来
招聘经理可能以为你看不到未来的公司。如果你的条件太好了,你可能只是短期的工作感兴趣的权宜之计之间真正的机会或让你迈出第一步。
他们担心你会工作跳一次的新工作,你的水平是可用的。公司想要避免高员工流动率。另外,他们不想投资时间和金钱来培训人最终离开得太早了。
2。他们负担不起你的薪水
多年的经验在一个更高层次的工作,你的潜在雇主可以合理假设你期望的薪水会高。如果他们继续你在招聘过程中,你会给他们一些他们无法匹配,最终你会一走了之。
或者,你会愿意接受减薪的工作。无论哪种方式,钱影响招聘流程,招聘人员和招聘经理不想浪费自己的时间。
3所示。你太老和迅速适应角色
这个原因也到处都是写的年龄歧视。潜在的雇主可以卑鄙,不想说他们不雇佣你,因为你的年龄,但怪被大材小用了。经验随着年龄的增长而增长,但雇主们仍然可以看着你和担心你的经验会让你的好奇的、开放的学习。
不管他们说不,他们也会希望有人年轻文化原因或培训目的和传递。
4所示。你会不开心或闲散的工作
如果你已经得到了促销活动有人在你申请的职位,招聘经理可能担心的动机。你可能会厌倦了工作你会降低自己,他们不会有任何奖励,能激起您的兴趣。
如果你不表达你有发展空间或从经验中学习,他们可能认为他们已经不能给你什么,因为你知道它。你不会面临那么多倦怠因为这项工作将对你是那么容易。你的整体生产力很低,和你不会有那么多的动力朝着你的目标努力工作。
5。你不会工作经验较少的经理和团队成员
你无法把方向从有人比你经验较少,作为一个习惯于在一个更高级的位置和可能的老板,是一个让人担忧的。这将使协作困难在你的团队,你可以感觉到生气后别人的领导。
如何知道当你资历过高的工作吗
知道当你资历过高的工作帮助你求职的过程。它可以帮助你更好的确定帖子你会认为能胜任什么工作,哪些你会有点大材小用。
查看这些技巧,知道当你资历过高的工作:
如果你有理由希望这个角色虽然是大材小用了,找到人帮助你表达你为什么适合这个角色。或者,如果你保持目标角色太低,得到人的支持可以帮助你了解你的价值和你的能力。
BetterUp可以提供你所需要的角度和支持探索你的价值观和愿望并应用到适合你的工作经验和需求。
7小贴士如何如果你的条件太好了
没关系,如果你意识到,你的条件太好了。这并不意味着你将永远不会得到一份工作,因为你的经验水平。这意味着有些事情要注意让你的求职经验更成功。
你也可能会选择一个有效的原因低级的工作,比如想过渡到一个新的职业或寻求更多的目的或完成你的工作。
这里有7点妙法就如何解决被严格限定的工作:
- 把你的时间回答任何工作面试问题
- 地址条件过高的问题,适量的细节,在你的求职信
- 使用过滤器等求职网站LinkedIn和怪物
- 寻找资料的角色你渴望在LinkedIn和研究他们如何展示他们的工作经历,经验,和技能——更新自己的资料符合你想去的地方,而不是你
- 解释清楚你为什么申请工作,你的条件太好了,让你感到兴奋的机会
- 说明你的经验和技能将有利于雇主和创造性地思考你带来相关的其他角色
- 网络在你的领域了解公司正在寻找
下一步:5额外提示你的简历
适用于任何工作时,你的简历是给你潜在的雇主的第一印象。简历需要让别人觉得你适合这份工作而不够资历过高的立即,你错过了。如果你想要一份工作,你知道你会有点大材小用,有简历写作技巧似乎最适合你的。
来结束这个指南解决你的条件太好了,这里有五个方法让你的简历流行但不爆炸。
- 裁缝具体工作要求和描述
- 排除日期你的教育和高级学位
- 起飞不相关的工作,如果你有太多的经验
- 告诉你的故事或者客观总结部分
- 使用的语言简单而不是复杂
展望未来
找工作是非常困难的。即使在一个良好的就业市场,是很困难的工作要做内部工作®理解你的价值观和目标和翻译到就业机会。
如果你在舞台上你可能资历过高的工作,更重要的是寻求指导和视角。
得到某人的支持你的工作行业之外。BetterUp可以提供你所需要的指导每一点你的职业发展,以确保您你的职业和你的生活中找到更多的满足你朝着你的目标。
