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政治往往是一个禁忌话题，人们试图避免团队冲突．但这并不意味着他们不会在工作中出现。
但是什么是职场政治呢?
最简单的形式，办公室政治是关于工作中人与人之间的差异。这些差异可以是观点、个性、权威或权力方面的差异。
尽管职场政治很难驾驭，但它是任何组织中不可避免的一部分。但是,当消极的办公室政治开始恶化，你的组织就会遭殃。
以下是如何在公司政治中生存，并将消极政治转变为积极政治的方法积极的职场文化．
什么是办公室政治?
办公室政治指的是工作场所复杂的社会结构。它涉及员工使用他们的权力，权力,代表团为了他们的个人目的。
在任何组织的微观世界中，每个人都扮演着不同的角色。不管你是否意识到，公司政治决定了谁拥有权力和影响力．
在最好的情况下，办公室政治也能让员工团结在一起。所有的组织都需要结构，而办公室政治可以以一种健康和可持续的方式提供结构。它可以推动公司向前发展社会资本．
在最糟糕的时候，掌权者会对他人行使权力。这会在工作场所引起蔑视和抵制。
诀窍在于确保正在运作的结构是为了每个人的更大利益。不仅仅是上层阶级。
6个技巧让你更好地处理办公室政治
不管你在办公室里的职位是什么，没有人能避免公司政治。它们是生活的事实。
你可能会觉得这个概念很吓人。但学会如何驾驭办公室政治可以帮助你保持一些个人权力。与此同时，你可以更好地了解你所工作的系统。
商业政治主要集中在社会动态：
- 你如何与他人互动
- 你与谁互动
- 什么时候选择战斗
不管你是否喜欢参与办公室政治，它们都是工作中不可避免的一部分。即使他们可以拥有自己的生活，他们也不必消极。当时机成熟时，职场中的信息、权力和影响力都可以得到很好的利用，使自己和他人受益。
让我们来看看一些如何更好地处理办公室政治的建议。
1.理解正式和非正式的网络
在商业政治中有两个主要的网络分支:正式的和非正式的。
正式网络指的是职位或官方职位权威，比如CEO，经理，或实习生。
非正式网络是权力员工在幕后可能拥有的微妙但相关的职位。
理解这两者将帮助你学会如何处理每一个网络。
2.建立积极的工作关系
当你拥有强大、积极的团队时，应对公司政治就容易得多与周围人的关系．忠诚和友谊能让你走得更远。
在社会政治的游戏中，你要建立一个支持网络这对你自己和他人都有好处。这样一来，你就可以放松下来，因为你知道，如果你发现自己循规蹈矩，你可以借助社交关系网。
3.保持专业
与你的同事友好相处是很重要的工作归属感．但善于交际和过度分享之间还是有一线之隔的。泄露太多关于你自己的信息可能会导致别人在未来利用它来对付你。
除非你有充分的理由，否则尽量在工作中保持友好而专业的态度。设置边界与同事建立清晰的工作结构。这也可以防止你的同事利用你。
4.培养你的软技能
软技能本质上是微妙的社交技能。之类的东西听好了，善于团队合作,以健康的方式交流都是重要的技能在工作场所。
Upskilling自己与情商其他的人际交往技巧会让你在办公室政治中更有悟性。
5.为自己说话
很难做到勇敢让别人听到你的声音。而是知道何时以及如何去做为自己站起来是一项优秀的技能。
说出来当你或你认识的人受到不公平的对待时，你会表现出你的力量。另外，这样也能减少办公室恶霸欺负你的倾向。
6.保持积极的态度
每个人都有心情不好的时候，但没有人喜欢办公室里的扫兴者。
长时间工作会让人筋疲力尽吗精神疲惫而且身体上的精疲力尽．但是以一种非建设性的方式抱怨你的问题会分散别人的注意力。
保持积极的性格在工作场所可以增加你的受欢迎程度。这也会让你更容易与同事合作。
改变坏办公室政治的5种方法
糟糕的办公室政治始于掌权的人他们对他人的影响为了个人利益。勾心斗角,煤气灯在工作在办公室生活中，不健康的小团体太常见了。
不幸的是，许多权威人士利用他们的地位欺负或操纵他人．这有害地污染了工作场所的动态。
学会如何识别和处理糟糕的办公室政治是很重要的。这会帮助你在职场中获得更有利的地位。它也会让你在需要的时候帮助别人。
让我们来看看改变办公室坏政治的5种方法。
1.创造积极的企业文化
公司文化是一个有效的、快乐的工作场所的基础。
开发一个积极的企业文化培养工作动机而且健康的员工敬业度．它还能在一个人的公司角色中建立自豪感和价值感。
组织可以通过预测和预测来创造积极的文化关心员工需求，以及为员工提供平等的待遇成长的机会．
一个积极的工作环境可以促进良好的办公室政治，同时也可以防止不良意图控制弱势员工。
2.鼓励积极、开放的交流
促进积极、开放的沟通是健康商业政治的重要组成部分。
为了让每个人都觉得自己受到了公平和尊重，沟通渠道需要明确。
健康的沟通可以消除错误信息传播的可能性。这减少冲突的机会引起。
沟通也有助于在同事之间建立信任．这进一步建立了积极的社交网络和良好的员工关系。
3.专注于团队目标
合作和团队合作是健康的公司政治的重要组成部分。
把重点放在促进团队活动上，让每个人都对你的工作感到兴奋公司的目标．这样，你就能消除不良影响提高工作士气同时。
专注于此时此地当然有它的位置。但鼓励员工放眼未来，会激发团队精神。反过来，这可以减少不必要的冲突的机会。
4.评估你的公司结构
虽然公司并不总是意识到这一点，但可能存在一种不健康的等级制度。这种等级制度会让那些处于底层的人感觉被命令，被忽视。
你的公司可以有一个自上而下或自下而上的工作场所结构．无论如何，定期评估你的企业结构是很重要的。
作为新任经理老板来了又走，管理方法必然会改变。执行公司结构评估可能意味着事情运行方式的必要转变。
5.奖励合适的人
在工作场所，厚此薄彼是一种危险的游戏。当员工觉得自己被忽视时，嫉妒就会从每个角落冒出来。偏袒会在任何员工中滋生蔑视。
激励生产力奖励是一个很好的策略。但是那些有奖励的权力委派识别需要确保个人议程或情绪不会影响他们的判断。
在保持一种公平感的同时，领导者应该致力于在员工中尽可能平等地散布他们的赞扬，并对何时给予奖励有具体的标准。
7种办公室政客
除了正式的头衔和职位，在办公室政治中还有一些微妙而突出的角色。
像八卦者、恶霸或顾问这样的角色并不总是显而易见的。然而，他们中的大多数人几乎可以在任何办公室或组织中找到。
这些办公室政客类型的人都给等式带来了新的东西。但不幸的是，他们带来的并不总是积极的。
这里列出了各种滥用权力、故意制造冲突或利用职位作为筹码来达到目的的办公室政客。
1.搬弄是非者
办公室八卦指的是那些喜欢谈论别人的人，通常是以一种下流或卑鄙的方式。
说长道短的人并不总是有意造成伤害。但传播他人的个人信息可能会造成感情伤害或声誉损害。
如果你有办公室的话在工作环境中八卦，尽量不让他们谈论别人的私生活。尤其是当你正在讨论的人不在场的时候。
2.欺负
公司政治经常涉及到办公室恶霸。生活中随处可见恶霸，企业环境也不例外。
事实上,职场霸凌现象呈上升趋势．学会如何与他们相处是一项有用的生活技能，无论是在办公室还是在办公室之外。
职场霸王的行为是以牺牲他人为代价的。他们可能会威胁他们的团队成员，干扰他们的生产力或使用社会影响造成员工之间的分裂。
恃强凌弱者可以有许多不同的形状和大小。他们行为的负面影响可以从轻微的恼人到严重的伤害同事们的幸福．
3.登山者
攀登者，也被称为社会攀登者，他们利用周围的人在工作场所或生活中获得地位和社会权力。
向上爬的人从不满足于他们目前的地位。他们利用与他人的关系来追求权力。
在商业政治中，可以发现向上爬的人与权威人物策略性地联系在一起，比如经理和利益相关者。向上爬的人会忽视或避开那些在他们看来“地位低”的人。
4.顾问
顾问的作用是解释数据或相关信息。然后，他们利用这些信息帮助权威人士做出重要决定。
顾问通常以经理或助理的形式出现，是办公室政治生态系统的重要组成部分。顾问拥有很大的权力，因为他们有可以使用的职位影响策略对那些比他们更有控制力的人。
糟糕的顾问会利用这种影响力进行剥削或谋取私利。而一个好的顾问总是致力于支持有利于更大利益的决定。
5.信贷的小偷
信用窃贼是指那些窃取他人工作成果的认可或赞扬，并将其冒充为自己的人。
偷信用的人不相信该把信用放在该放的地方。相反，他们利用胆小的同事，如果有人声称他们的努力工作得到认可，他们就不会为自己说话。
6.破坏者
破坏者是指在工作场所使用破坏作为维持权力的方法的人。
他们可能会试图破坏别人的项目，以使自己的项目看起来更好。或者使用卑鄙的策略来确保他们不与任何人竞争。
有时很难揭露破坏者的阴谋。但是，员工应该总是乐于报告这种行为。
7.说客
游说者是有组织地试图说服那些身居高位的人。游说者总是有自己的议程。他们利用自己的影响力来说服别人支持自己的观点。
没有游说者的公司政治体系是不完整的。这就是为什么在造成损害之前识别出它们是如此重要。
如何度过办公室政治
在工作中驾驭政治环境似乎是一项艰巨的挑战。但其中很多都涉及到我们以某种方式或其他方式拥有的基本社会本能。
话虽如此，社交本能并不是每个人的强项。学习如何在公司的丛林中生存是对每个人的考验。
办公室政治是任何工作环境中不可避免的一个方面。尽管可能存在自私自利的剥削，但还是有一些健康的方法来管理它们。你只需要知道怎么做。
与BetterUp教练联系．他们可以帮助你学习处理办公室政治的正确工具，以及管理组织的许多其他复杂部分。
是时候提升你的公司，推动个人表现和幸福了。
