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政治通常是一个禁忌的话题,人们尽量避免团队冲突。但这并不意味着他们不出现在起作用。
但职场政治是什么?
在其最简单的形式,办公室政治是关于人与人之间的差异在工作。这些可以在意见不同,个性,权威或权力。
虽然职场政治很难驾驭,他们任何组织不可避免的一部分。但是,当消极的办公室政治开始溃烂,你的组织会受到影响。
下面是如何生存的公司政治,把负面的政治变成一个积极的工作文化。
办公室政治是什么?
办公室政治是指工作场所的复杂的社会结构。它涉及员工使用他们的权力,权力,代表团为他们的个人议程。
在任何组织的缩影,每个人都扮演着不同的角色。你是否意识到这一点,公司政治决定谁实力和影响力。
在最有利的情况下,办公室政治凝聚员工。组织所需要的结构,和办公室政治可以提供它在一个健康和可持续的方式。它可以推动公司向前发展社会资本。
在最糟糕的时候,当权者行使权力。这可能会导致在工作场所蔑视和阻力。
关键是要确保结构在玩是为了更大的利益。不仅这些层次结构的顶部。
6建议更好的办公室政治
不管你的职位是什么在办公室里,没有人能避免公司政治。他们是现实存在的。
你会发现令人生畏的概念。但是学习如何导航办公室政治可以帮助你保持一些个人力量。同时获得更好地了解系统的工作。
业务主要集中在政治社会动态:
- 你如何与他人互动
- 你与谁
- 当选择你的战斗
你是否喜欢参与办公室政治,他们不可避免的一部分工作。即使他们可以承担自己的生活,他们不必可以是负的。信息的流动、权力和影响力在工作场所可以好好利用,有利于自己和他人,当时间是正确的。
让我们来看看一些小贴士如何获得更好的办公室政治。
1。了解正式和非正式的网络
有两个主要的网络细分商业政治:正式和非正式的。
指的是正式的网络职称或官方立场的权威,如首席执行官经理,或者实习生。
非正式网络力量的微妙但相关岗位员工可能会在幕后。
理解这两种模式将有助于你学习如何处理每个网络。
2。建立积极的工作关系
更容易应对公司政治当你有强壮的,积极的与你周围的人的关系。忠诚和友谊可以带你。
在社会政治的游戏,你想建立一个支持网络,对自己和他人都有好处。这样,你就可以放松的知识社会弦拉如果你发现自己一成不变。
3所示。保持专业
重要的是与你的同事建立友好的感觉属于在工作。但是有一线之隔社交和分享。放弃对自己太多的信息可能会导致别人对你使用它在未来。
除非你有充分的理由,试图维持友好但专业立场在起作用。设置边界和你的同事带来了明显的工作结构。它还可以防止你的同事利用你。
4所示。发展你的软技能
软技能本质上是微妙的社会技能。之类的东西听好了,作为一个团队成员,在一个健康的方式进行沟通都是重要的技能在工作场所。
Upskilling自己与情商和其他人际关系技巧将使你在在办公室政治更机智。
5。为自己说话
是很困难的勇敢,让你的声音。但知道何时以及如何为你自己站起来是一个很好的技能。
说出来当你或你认识的人被不公平对待将展示你的力量。另外,它会给办公室恶霸作弄你的倾向较小。
6。保持一个积极的前景
每个人都有糟糕的日子,但是没有人喜欢办公室唐纳。
长时间工作可以累赘和,两个精神疲惫和身体上的精疲力尽。但抱怨你的问题方式不但可以分散注意力。
保持一个积极的性格在工作场所可以增加你的亲和力。它也会使你更容易与同事合作。
5种方法改变糟糕的办公室政治
不好的办公室政治开始发生当人们的权力行使他们对他人的影响为了个人利益。勾心斗角,煤气灯在工作和不健康的派系都是办公室生活中太常见了。
不幸的是,许多权威人物用他们的位置欺负或操纵他人。这与毒性污染工作场所的动态。
重要的是要了解如何识别和管理糟糕的办公室政治。这将帮助你培养一个有利的位置在工作场所。它还将允许您在需要的时候帮助别人。
让我们看看五个方法可以帮助你改变糟糕的政治办公室。
1。创建一个积极的企业文化
企业文化是一个功能的基础,快乐的工作。
开发一个积极的企业文化培养工作动机和健康的员工敬业度。它也构建一种自豪感和价值在公司的作用。
组织可以创建一个积极的文化通过预测和关心员工的需求,以及为员工提供平等的成长的机会。
一个积极的工作环境促进良好的办公室政治,它阻止不怀好意的脆弱的员工。
2。鼓励积极的、开放的沟通
促进积极、坦诚沟通是一个健康的商业政治的重要组成部分。
让每个人都觉得他们被公平对待和尊重、通信线路需要明确。
健康的沟通可以消除潜在的错误传播。这减少冲突的机会引起。
交流也有助于同事之间建立信任。这进一步构建积极的社会网络和良好的员工关系。
3所示。保持关注团队目标
合作和团队合作形式相当大一部分健康的公司政治。
保持专注于促进团队活动,让大家兴奋公司的目标。通过这种方式,您可以清除有毒的动力学和提升工作士气在同一时间。
专注于现在当然有它的位置。但鼓励员工进一步的比今天将点燃团队精神。反过来,这可以减少不必要的冲突的机会。
4所示。评估你的公司结构
虽然公司并不总是意识到,可能会有一种不健康的层次结构。这种层次结构底部可以让那些觉得口述,闻所未闻。
你的公司可能有一个自顶向下或自底向上的工作结构。无论如何,定期评估业务的结构是很重要的。
作为新任经理和老板来了又走,管理方法一定会改变。执行公司结构评估可能意味着事物运行的必要转变。
5。奖励正确的人
在工作中最喜欢的是一个危险的游戏。嫉妒芽从每个角落当员工感到他们被忽视了。偏袒生蔑在任何劳动力。
激励生产力奖励是一个很好的策略。但这些与奖赏权力委派识别需要确保个人议程或情绪不影响他们的判断。
同时保持公平,领导人应该驱散他们赞美尽可能同样在当奖励员工和有特定的标准。
7种办公室政治家
除了官方头衔和职位,有微妙但杰出的角色,在办公室政治。
搬弄是非者等角色,欺负或顾问可能并不总是显而易见的。然而,他们中的大多数可以在任何办公室或组织。
这些办公室政治家类型都带来新事物进入方程。但不幸的是,他们并不总是积极的。
这是一个各种办公室政治家类型列表滥用职权,故意引起冲突,或利用他们的立场来得到他们想要的东西。
1。搬弄是非者
办公室八卦的人喜欢谈论别人,通常在一个令人讨厌的或秘密的方式。
八卦的人并不总是想要造成伤害。但传播别人的个人信息可能导致受伤的感觉或声誉损失。
如果你有一个办公室八卦你的工作环境跟他们讨论,试图阻止别人的私生活。特别是如果你讨论的那个人不存在。
2。欺负
企业政治通常涉及一个办公室欺负。欺负者在生活中比比皆是,企业环境也不例外。
事实上,工作场所欺负是在上升。学习如何处理这些都是一个有用的生活技能的办公室。
工作场所欺负行为的人。他们可能会威胁到他们的团队成员,干扰他们的生产力,或使用社会影响导致员工的部门。
恶霸可以有许多不同的形状和大小。他们的行为的负面影响的范围可以从轻度恼人的认真对他们有害同事们的幸福。
3所示。登山者
攀岩者,也称为向上爬的人,使用周围的人获得地位和社会力量在工作或生活中。
向上爬的人永远不会满足于现有的位置。他们利用自己与他人的关系的能力。
在商业政治、向上爬的人可以找到战术与权威人物,如经理和利益相关者。向上爬的人忽略或避免这些他们认为“下”。
4所示。顾问
顾问的作用是解释数据或相关信息。然后他们使用这些信息来帮助权威数据做出重要的决定。
经常出现的形式经理或助理顾问办公室政治生态系统的重要组成部分。顾问持有大量的权力位置使用影响策略在那些比他们更多的控制。
一个坏影响实施顾问将使用或个人利益。当一个好的顾问总是旨在支持决策,利益更大的利益。
5。信贷的小偷
信贷小偷的人偷识别或者对另一个人的工作,并谎称是自己的。
信用小偷不相信将信用由于。相反,他们利用胆小的同事,不为自己说话如果其他人声称对他们辛勤工作的认可。
6。破坏者
破坏者是使用破坏作为维护权力的方法在工作场所。
他们可能试图破坏别人的项目,让自己看起来更好。或者使用卑劣的手段,以确保他们在与没有人竞争。
有时很难让破坏者的计划。但员工应该总是感到舒适的报告这类的行为。
7所示。说客
说客是人组织试图说服那些高职位的权力。游说者总是有一个议程。他们利用自己的影响力来影响别人的。
没有系统的企业政治是不完整的说客。这就是为什么它是如此重要的之前确认的损失。
通过办公室政治怎么走吗
在政治格局在工作似乎是一项艰巨的挑战。但是很多它涉及利用基本的社会本能,我们都以某种方式或另一个。
也就是说,社会本能并非每个人的强项。学习如何应对企业丛林让大家测试。
办公室政治是任何工作环境的一个不可避免的方面。尽管潜在的自私自利的剥削,有健康的方式来管理它们。你只需要知道如何。
接触一个BetterUp教练。他们可以帮助你学习正确的工具应对办公室政治,以及许多其他复杂的部分运行一个组织。
是时候提升你的公司和推动个人表现和幸福。
