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人类是有习惯的动物——尤其是在学习方面。我们中的许多人都习惯了在职培训方式，比如研讨会、研讨会和一对一的指导。
但研究表明改变教育和学习环境是跟上技术进步的必要条件．一种新的风格通常会产生奇迹，因为它会挑战你的大脑。2022年领英的一项研究发现员工学习新事物的前三大激励因素与职业发展有关．
为了不断成长，你需要走出你的舒适区。这可能意味着第一次尝试脱产培训。
对新的培训计划或方法感到犹豫是正常的。如果这是你第一次脱产，你可能想知道谁会教你，培训内容是什么，如何评估你。但别担心，经验丰富的教练会为你配备一套新的技能，让你带到办公室。
搬到异地工作可以让你在一个新的环境中向经理以外的人学习，这意味着你会对所传达的信息有一个全新的视角。幸运的话，你最终将学会如何加强你一直困扰的技能，或者从另一个角度处理问题。
让我们来讨论一下最流行的脱产培训方法，并探讨一下在职和脱产培训之间的利弊。
什么是脱产培训?
脱产培训让你走出工作场所，去了解你的工作或行业。你可以把办公室换成校外的培训中心，了解你所在领域的最新进展或趋势，如何使用新设备或程序等等。
这种培训员工的方法旨在限制干扰，培养新的工作方式员工发展．假设你正在过渡到a工作中的新角色——你可以做一些脱产培训，通过从你的直接主管以外的人那里了解你的日常角色来缓解调整。
接触不同培训技术和资源的机会也会增加华体会手机登入你的职业发展通过测试你解决问题的能力、决策能力和批判性思维能力。
脱产培训可能是目标公司工作，工作场所的多样性，以及其他与工作相关的工具或技能。它们可能包括如何与他人互动，保持健康的幸福感等等。
这些可以是软技能，比如如何管理工作压力，识别倦怠，或者与团队成员进行最佳沟通。但你也可能有一些专注于硬技能的教程，比如软件或设备使用，比如编程训练营或案例研究比赛。
脱产培训方法
脱产培训不受任何既定规则的限制——根据你所在的行业，你可以从很多方面学习。课程是为每个工作量身定制的，因此您将获得与当前职位相关的全面、详细的学习体验。
如果您正在参加一个会议或系列研讨会，希望在短时间内传达大量信息，那么您也可能会遇到这些情况的组合。
以下是8种脱产培训方法:
1.技工培训
你使用工具和机械吗?这就是前庭训练的目的。前厅培训对于高风险工作是必要的，你必须知道如何正确使用设备。一些前庭训练的例子包括使用钻床、锯或起重机。
一位专业的教练会教你如何操作设备，并让你练习如何操作。这种培训对即将在外地工作的新学徒特别有帮助。
2.角色扮演
练习可能出现的场景有助于理解在现实生活中如何做出反应。这种培训通常用于客户服务工作或与公众互动的销售职位。导师提供一个现实的、相关的情况，并评估你如何应对，以加强你的决策、沟通和情绪调节技能。
3.模拟
模拟训练方法使用反映你的任务的设备来模拟你的工作，就像沉浸式的角色扮演。这种方法适用于那些从事更危险工作的人，因为在现场完成培训风险太大。例如，飞行员、宇航员和海洋潜水员经常使用模拟训练。
4.讲座
这种训练方法把你带回到你的学生时代，当你坐在会议室、教室或演讲厅里听演讲者演讲时。它们可能描述某些主题、公式或与你所在领域发展相关的新研究。老师可能会让你做评估来完成课程或获得证书。
5.管理游戏
管理游戏类似于角色扮演练习。你将与你的同事分成小组，在与工作相关的活动中竞争，比如以最快的速度输入数据，以最少的错误，或者一起创建一个冲突解决计划。
这些练习有助于提高团队合作、领导能力和组织能力。另外，你会培养对同事的信任，并从中获得乐趣更好的工作关系．
6.视听训练
这种训练方法的材料包括电影、电视节目、播客和视频演示等媒体。这通常是分组进行的，这样每个人都可以在事后讨论，但你可以很容易地做到远程培训．
7.程序指令
如果你喜欢循序渐进的指导，你会喜欢程序化的指导方法的训练。这些培训项目几乎不需要讲师，而且可以异步完成。你将从建立特定主题的知识开始。在每个主题之后，你将做一个评估来复习你所学的内容。这可能看起来很乏味，但它能确保你吸收材料。
8.案例研究
使用案例研究是一种更正式的培训方法，你可以分析与你的领域相关的现实问题或情况。你的导师会问你哪里出了问题，员工们做得好的地方是什么，你应该怎么做。最后，你要写一份报告来总结你的发现。这种方法对于检查过去在法律、政治和新闻等领域的经验特别有用。
在职培训与在职培训
虽然在职培训和脱产培训都能教给你新技能，并有助于职场发展，但两者还是有重要区别的。首先,在职培训在实际的工作场所进行——你可以在现场从同事那里学习。这种培训的重点是让你为将来的工作做好准备日常职责越快越好，或者更好地了解你的公司。
例如，公司的产品团队可能会定期展示其进展，以便营销团队更好地理解和销售产品，而高级管理人员和人力资源可以为新经理提供培训课程，以帮助他们在自己的角色中茁壮成长。华体会手机登入
以下是在职培训和非在职培训之间的一些具体区别。
在职培训为:
更分散注意力，因为你在一个繁忙的办公室
由有经验的员工完成
成本更低是因为它利用了现有资源，比如管理人员和空荡荡的董事会华体会手机登入
仅限于每天和每周的任务
提供团队建设机会
脱产培训包括:
不要分心，因为你不在现场
由行业专家和外部员工领导
更贵是因为公司需要外包地点、教师和材料
使训练方法更加多样化
专注于外围行业知识和历史
提供社交机会
在职培训的利与弊
虽然脱产培训会影响个人和职业发展，但也可能会造成一些弊端培训项目失败．以下是一些在职培训的利与弊:
优点
培训项目由有经验的专家教授坚实和训练有素的团队
员工将享受有组织、详细的培训方法
日程安排灵活，便于平衡多名员工的培训
一些培训项目为员工提供了他们在整个职业生涯中可以参考的资源华体会手机登入
缺点
培训可能会打乱员工的日程安排
这可能代价高昂，尤其是考虑到人员流动率的时候
你可能会选择一门质量不如预期的课程
如果员工没有动力参加培训，培训可能是浪费
开始
无论你从事什么行业，脱产培训都是非常宝贵的——而且可能有一种方法适合你的行业。虽然这些方法需要研究和时间投资，但员工的个人和职业发展是值得的。
人们需要感觉自己装备齐全，准备好在当前的职位上表现出色。通过脱产培训，他们将比以往任何时候都更有准备。
