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人是习惯的动物,特别是当涉及到学习。我们中的许多人用于在职培训方法像研讨会,讲习班,一对一的指导。
但研究表明,改变教育和学习环境必须跟上技术进步。一个新的风格往往能创造奇迹,因为它挑战你的大脑。和LinkedIn 2022年的一项研究发现三大激励因素对员工学习新的东西是与职业发展。
保持增长,你需要走出你的舒适区。这可能意味着首次尝试脱产培训。
是很正常的感觉犹豫新培训计划或方法。如果这是你第一次脱产会话,你可能想知道谁将教学,培训将覆盖,以及你将如何评估。但是别担心——经验丰富的讲师为您配备一套新的技能去办公室。
移动站外可以让你从其他的人比你的经理在一个新的环境,意味着你会有一个新鲜的视角传达的信息。运气好的话,你终于学会如何加强技能你纠结或从另一个角度考虑问题。
让我们讨论一下最普遍的脱产培训方法和探索之间的一些利弊,脱产培训。
脱产培训是什么?
脱产培训需要你的工作场所的学习你的工作或行业。你交换你的办公室的厂外培训中心学习在你的领域内的最新进展或趋势,如何使用新设备或程序,等等。
这种方法的培训员工的目的是限制干扰和培养的新形式员工发展。假设你过渡到一个新角色在工作——你可能会做一些调整的脱产培训,以缓解学习日常角色从别人比你的直接主管。
接触不同的训练技术和资源也会增加华体会手机登入你的职业发展通过测试你的解决问题,决策,与批判性思维的技能。
脱产培训可能的目标公司工作,工作场所的多样性和其他过相类似的工作工具或技能。他们可能会介绍如何与人交流,保持健康幸福,等等。
这些可能是软技能在工作中如何管理压力,最好确定倦怠、或与团队成员沟通。但是你可能也有教程关注硬技能如软件或设备使用情况,如编码训练营或案例分析比赛。
脱产培训方法
脱产培训不限制任何一组规则,根据你的行业,你可以学习在许多方面。程序是针对每一个工作,所以你收到全面的,详细的学习经验相关的当前角色。
你可能会经历这些的组合,如果你在一个会议或研讨会系列希望传达大量的信息在短时间内。
这里有八个脱产培训方法的示例:
1。技工培训
你用工具和机器工作吗?这就是技工培训。前庭训练是必要的为高风险的工作,你必须知道如何正确使用设备。一些技工培训的例子包括使用钻床,看到或起重机。
专家老师将向您展示如何处理设备和让你练习做的工作。这个培训是特别有用的新学徒谁会在地里干活。
2。角色扮演
潜在的场景练习有助于理解在现实情况下如何反应。这种培训通常用于客户服务工作或销售职位,你与公众互动。教师提供一个现实的,有关情况和评估如何应对加强你的决策、沟通、和情绪调节能力。
3所示。模拟
仿真训练方法模仿你的工作使用设备,反映你的任务,就像一个身临其境的角色扮演。这个方法对于那些承担更多危险的工作的完成培训现场风险太大。例如,飞行员、宇航员和海军潜水员通常使用模拟训练。
4所示。讲座
这种训练方法需要你回到学校天当你坐在会议室,教室、报告厅,听演讲者。他们可能会描述某些话题、公式或新的研究相关领域的发展。老师可能会让你做评估完成课程或获得认证。
5。管理游戏
管理游戏是类似于角色扮演练习。你会与你的同事们分成小组,参加与工作相关的活动,如输入数据最快的最少的错误或创建一个冲突解决方案。
这些练习来提高团队合作工作,领导和组织能力。另外,你会培养信任你的同事和享受更好的工作关系。
6。视听训练
关灯的训练方法,材料包括媒体,如电影、电视节目、播客、视频演示。这通常是在团体的存在,每个人都可以进行讨论之后,但是你很容易这样做远程培训。
7所示。程序指令
如果你喜欢一步一步的指示,你将享受编程指令的训练方法。这些培训项目仅需要一个教练,可以异步完成。你会开始通过构建你的知识在某些话题。每个主题后,你会做一个评估,以复习你学过的东西。看起来乏味,但确保你吸收材料。
8。案例研究
使用案例研究是一种更正式的训练方法,分析现实生活中与你的领域相关的问题和状况。你的教练会问出了什么差错,员工所做的好,你会做些什么不同。到最后,你会写报告总结你的发现。这种方法特别适合检查过去的经验在法律、政治和新闻。
脱产和在职培训
虽然脱产和在职培训教你与职场发展新的技能和帮助,有重要的差异。首先,在职培训发生在工作场所的实际——你学习现场的员工。这种类型的培训侧重于你的做准备日常职责尽快或更好的了解贵公司。
例如,一个公司的产品团队可能经常展示其进步营销团队可以更好地理解和出售产品,而高级管理人员和人力资源可以提供新经理培训,帮助他们茁壮成长在他们的角色。华体会手机登入
这里有一些特定的在职和脱产培训之间的差异。
在职培训:
更分散,因为你在一个繁忙的办公室
由一个有经验的员工
花费更少,因为它使用现有资源,如经理和空的会议室华体会手机登入
限制在每日和每周的任务
提供了团队建设的机会
脱产培训:
少分心因为你离线
由行业专家和外部的员工
更贵,因为公司需要外包地点,教练,和材料
更多样的训练方法
集中在偏远的行业知识和历史
提供了网络的机会
脱产培训的利弊
虽然脱产培训影响的个人和职业发展,一些缺陷可能导致培训项目失败。这里有一些优点和缺点的脱产培训:
优点
培训有经验的专家教授固体和训练有素的团队
员工将享受组织良好的和详细的训练方法
调度灵活,便于平衡训练多个员工
一些培训计划为员工提供资源指的是在他们的职业生涯华体会手机登入
缺点
培训可能会破坏员工的时间表
它可以是昂贵的,尤其是当考虑到营业额
你可以投资课程,并不像预期的那样高质量
培训可能会浪费在员工没有动力去参与
开始
无论你的行业,脱产培训是非常宝贵的,都有可能找到一个方法适合你的行业。虽然这些方法需要研究和时间投资,员工的个人和职业发展是值得的。
人们需要感觉装备精良,准备excel的当前位置。与脱产培训,他们会比以往更多的准备。
