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从上任的第一天起，你就充分利用了公司的职业发展机会。这帮助你磨砺你的管理和领导技能，让你可以承担副业，并把它们做得尽善尽美——同时继续在你的主要工作上表现出色。
这样过了几年，你可能会达到一个平台期。你进入了一种状态，工作中很少有让你惊讶的地方。你知道要面对什么样的挑战，克服它们不再让你兴奋。
你可能会到达这一点比别人早或晚．但这终究会发生。到那时，你可能就会开始期待升职了。
那么，你应该为这个里程碑等待多久呢?一次升职被忽略让你很难受，但这给了你更多时间来证明自己。你可以集中精力向现任经理证明你的奉献精神和雄心壮志。
但如果你在五年内没有得到晋升，或者多次被冷落，你可能需要重新考虑一下你的策略了。让我们来看看在没有升职的情况下，你应该在一份工作上呆多久。
在一个角色上呆多久算太长?
升职的平均时间根据你的公司、行业和资历而有所不同。例如，许多初创公司和非营利组织的团队都很小，几乎没有发展空间。你可能会考虑跳槽两年后在更大的公司找到一个更高的职位和更多的机会。
但如果你在一家大公司工作，在那里你可以稳步地在职业阶梯上晋升，你应该力争每五年升职一次。这个基准测试让你有足够的时间掌握当前职位的技能，同时培养下一个职位所需的技能。
为了满足这个期限，一个好的经验法则是在四年的时候开始申请。这样你就有足够的时间:
- 整理你的成就和更新你的作品集
- 要求升职
- 通过审查程序
希望你能在第四年结束时升职。
不要固守工作
job clinger是指在同一个职位上呆的时间超过预期的人。以下是在一个工作岗位上工作太久的一些风险:
- 你增加了在工作中得不到提升的机会。雇主会认为你在当前职位上比升职时更有价值。你在那里待的时间越长，就越难被取代——所以他们几乎没有动力提拔你。
- 你在一家公司工作的薪水比那些离开公司的人要低得多。在一个公司工作超过两年的人少赚50%比那些离开去更绿的牧场的人。这并不是说你应该做同样的事情，但两年是你在没有加薪的情况下工作多长时间的限制。
- 你有被新人才盖过风头的风险。聪明、有才华的新员工可能看起来比你更有野心、更有技能。当这种情况发生时，你的雇主可能会因为你是一个崭露头角的明星而忽视你。
- 你的职业发展将趋于平稳。如果你喜欢现在的职位、公司的福利和工作与生活的平衡。也许你觉得现在不是向前看的时候，这是可以理解的。
叫做“安慰”区是有原因的。但如果你太自满，最终，你的技能将停止提高，你将跟不上你的同事。你必须成为适应不舒服改善。
出于家庭义务或发展期等个人原因留在原地是一回事。害怕成功是另一回事。
如果你是一个执着于工作的人，你的忠诚是值得称赞的——但你不应该优先考虑你的公司而牺牲你的员工你自己的目标还有职业发展。相反，你应该在公司和个人发展之间平均分配你的忠诚度。忠于你的愿望并做出相应的选择。
这表明你已经准备好进入下一阶段了
当你开始一份新工作时，你至少需要1-2年的时间来学习它的方方面面。这意味着你知道所有的事情，从给谁发邮件寻求帮助到如何有效地组织你的工作流程。
但几年后，新鲜感就会消失，你会注意到一些明显的迹象，表明你已经为更高层次的工作做好了准备:
- 你可以在睡梦中做你现在的工作。在这个岗位上干了这么多年，你知道常见的挑战和陷阱，也知道如何应对。你的日常工作也会感觉很简单。
- 你这是在浪费你的才华。你有能力彻底改革你的部门，但你被限制在你的工作描述的范围内。
- 人们带着问题来找你。大多数人都知道你的技能和对工作的深入了解，所以当他们需要信息时就会来找你。
- 每个人似乎都很欣赏你(除了你的老板)。其他部门的经理会注意到你的能力，经常说你做得很好。
- 你对自己的工作有主人翁感。你亲自投资于你的部门是否蓬勃发展。别人的错误会让你沮丧，但你也喜欢看到团队中的每个人都茁壮成长。
如果你在自己和工作中看到了上述因素，这表明你已经为新的职责做好了准备——是时候要求升职了。
如何要求升职
要求升职是令人生畏的。在一个完美的世界里，你的工作是不言自明的。而且，在工作了很长一段时间后，你的老板会认识到你对公司的价值，在你提出要求之前就会提拔你。
但在大多数情况下，你必须大声说出来，以引起他们的注意。他们可能没有意识到你希望在这家公司升职。你必须突出你的新技能，表明你可以在更高的工作环境中茁壮成长。
下面是提出请求的方法。
1.知道自己想要什么
你的第一步是明确你的职业目标，以及升职将如何帮助你实现这些目标。这样做是为了做出明智的决定。新的、更高级的职位不仅要与你目前的技能相匹配，还要与你的职业发展相一致。
2.了解公司的晋升文化
你的公司经常从内部提拔，还是优先考虑外部招聘?注意谁有机会担任最高职位。如果你的公司定期引入外部员工来填补高级职位，你可能想要放弃晋升而去其他地方工作。
3.研究新职位
如果你的公司重视内部晋升，那就等待合适的机会。然后你可以向即将离职的员工询问有关职位、工作经验等方面的细节职业建议他们可能有。这将帮助你调整你的演讲来匹配职位的需求。
4.开始非正式对话
你的经理不应该对你想要升职感到惊讶。在有职位空缺之前和他们谈谈你的职业发展。寻求反馈和提高技能的机会。然后，当有一个与你的经验相匹配的高层职位空缺时，他们会认为这是你职业生涯的自然发展。
5.突出你的业绩记录
用你目前工作中所有的成功来武装自己。把你对公司的所有积极的、可衡量的影响，以及你入职以来所承担的责任都写进去。提前准备这些信息表明，没有人比你更适合这份工作。
6.有策略地安排请求的时间
要求升职或加薪有好有坏。为了最大限度地提高你的机会，最好是在你的老板给了你一份热情洋溢的业绩评估之后，或者当你的团队刚刚取得重大胜利之后，再去找她。不要在项目出了差错或有人意外退出后再问。
7.有信心
上级能看出你是否真的相信自己。只要你准备充分，你就可以参加这些讨论有信心没有对抗性或要求。
我没有升职。我应该辞职吗?
没有得到升职会让人觉得很伤心。在多年的努力工作和为公司赢得无数胜利之后，你可能会失去继续当前职位的动力。
在做任何决定之前，花点时间冷静一下。强烈的情绪会导致鲁莽的行为，从长远来看会损害你的职业生涯。一旦你达到了水平，你可以考虑以下一些选择:
- 寻求反馈。就像在普通的面试中一样，你可以问你的经理为什么你没有得到晋升。他们可以提供有价值的见解，告诉你应该在哪些方面改进。
- 制定职业发展计划。如果你在某些技能上有缺陷，可以向你的经理申请一些项目，帮助你在这些方面得到发展。你们可以一起创造一个职业规划让你前进。
- 进入就业市场。也许是时候开始找工作了。招聘人员可以谨慎地帮助你找工作。不要告诉公司里的任何人你在寻找新的机会。一旦你得到了其他公司的工作机会，你就可以递交辞职信，进入下一步在职业道路上．
你值得拥有最好的
在一家公司工作多年后，想留下来是很正常的。你了解了团队，结交了朋友，积累了知识，这些知识可以帮助你在承担更多责任时茁壮成长。
但如果你不想停滞不前，你就必须说服上级提拔你。这个过程应该早在你所在部门出现新职位之前就开始了。从一开始，就和你的经理一起提高你的技能，并为你目前的职位制定一条清晰的发展路线。
如果你5年都没有升职，也许是时候重新考虑一下你的未来了。要么你需要改变策略让别人注意到你，要么更新你的LinkedIn资料，然后继续前进。
这不是一个容易的决定。但如果你以开放的心态和明确的职业目标来对待它，我们相信你会为你自己和你的职业做出最好的选择。
