导师-学员的关系非常强大，原因如下

师徒关系是你在职业生涯中培养的最重要的关系之一。

对许多人来说，找到导师并与之共事是决定职业生涯的关键时刻。一个能加速职业成长并帮助他们同时满足这两点的计划短期和长期目标．

一旦你获得了重要的经验，你就可以通过以下方式影响下一代的商业领袖成为导师你自己。

但为什么师徒关系如此重要，又是什么造就了成功的师徒关系?让我们来看看为什么导师对你的职业生涯很重要。

什么是师徒关系?

师徒关系是一种职业关系和人际关系。它存在于导师和protégé或学员之间。

导师不同于教练，他们扮演的是向导的角色给他们的学员。他们通过提供建议和支持，以及帮助他们发展新技能来做到这一点。

每个导师-学员关系的确切功能因情况而异。但总的来说，目标是帮助学员实现个人和职业目标。

这些目标通常与导师已经实现的目标相似，并且通常是一致的组织目标．然而，导师并不一定要和你来自同一家公司。

导师关系很重要，因为它帮助人们实现他们的潜力．这让他们比独自一人更快地达到目标。这是因为在有经验的导师的支持和指导下，你更容易挖掘自己的潜力。

导师的角色和责任是什么?

如果你正在寻找导师，那就找那些你认为能够胜任以下角色和职责的人吧。

如果你是一名导师，或者正在考虑成为一名导师，可以把这篇文章作为提高导师质量的指南。

1.做一个榜样

顾名思义，导师是别人尊敬的人。但随着认可而来的是责任。员工希望你为他们的行为和成就设定标准。

这个责任不能掉以轻心。确保你的言行一致．在你的员工中建立信任和尊重，并始终尽最大努力做到正直。

2.帮助学员的职业发展

导师可以通过设定目标帮助学员明确自己的职业道路。他们一起制定行动计划，以便在特定的时间框架内实现目标。

3.提供建设性的反馈

因为导师的角色是支持学员的成长和发展，所以他们有必要这样做提供建设性的反馈．

导师拥有学员所缺乏的经验，可以利用这些经验引导学员到达他们想要的目的地。

4.当教练

一个好的导师知道什么时候该使用指导技巧，什么时候该提出建议。

一个教练鼓励他们的客户去寻找自己的解决方案。但是导师也会根据学员自己的职业生涯给他们一些职业建议。

5.充当一个传声筒

导师总是在他们的学员身边。他们帮助他们发展想法，克服挑战，实现他们的的职业目标，并庆祝他们的胜利。

他们也可能在被学员不得已的时候扮演魔鬼代言人的角色做决定．这有助于学员在决定之前考虑所有可能的因素和结果。

6.跟进学员的进度

导师应该定期跟进他们的学员让他们负责他们同意采取的任何行动。

学员的角色和责任是什么?

有一个导师并不意味着把方向盘交给他们。作为学员也有责任和承诺。

在开始做导师之前，确保你已经准备好努力工作，并承担以下角色和责任。

1.是可训练的

能被指导意味着让导师带头，敞开心扉愿意倾听他们的见解。

这也意味着你要对自己的生活高度投入个人成长而且专业发展．

2.积极倾听

当导师说话时，要积极倾听，以理解和吸收他们所分享的信息。回想一下你听到他们说了什么，以确保你正确理解了。

避免打断，并把最相关的要点记下来。多问问题能让你头脑更清醒。

3.明确你的目标

你可能不知道你的职业目标是在开始师徒关系之前。但是你应该知道你的目标是什么。

你还应该知道你想去哪个方向这样导师就会知道他们是否能帮上忙。

了解你的目标还有助于导师决定给你什么样的指导或建议，以及采取什么样的方法。

4.寻求反馈

一个好的导师会提供大量的反馈，但如果你需要更多，你应该这样做永远不要害怕发问．

它可能会让人不舒服建设性的批评．但这是你职业成长的基础。

对…开放倾听并对任何反馈采取行动不要有戒心。相反，要感谢导师的坦诚，感谢他们帮助你成长。

5.尊重导师的时间

导师会自愿拿出宝贵的时间来帮助你。避免开会迟到，尽可能简洁地解释。

你还应该尊重会议时间，避免在最后一刻要求更改，以及及时回复信息或电话。

6.做好继续前进的准备

所有师徒关系都结束了。你必须做好准备，一旦指导过程结束，你就可以超越这个过程。

与你的导师保持联系可以帮助你保持动力。它还可以帮助你克服未来的障碍。但在导师关系结束后，要避免过度依赖导师。

导师反馈的重要性

反馈在导师关系中扮演着重要的角色。它允许学员采取行动并做出决定，帮助他们实现目标。导师的反馈可以帮助他们避免错误，并节省过程中的时间。

然而，提出建设性的批评是一门艺术。导师应该批评行为和选择，而不是人。

他们还应该抓住每一个机会，提供积极和发展的反馈，并利用所有的沟通渠道。这可以是正式会议，也可以是即时消息。

成功的师徒关系是什么样的?

每个导师都是独一无二的。然而，所有成功的师徒关系都有一些共同的特点。

1.相互尊重

导师和学员之间的关系是一种双向的职业关系。双方都为学员的成功投入了精力。

导师不会以任何方式贬低或贬低学员——毕竟，他们也曾站在学员的立场上。同样，学员尊重并听取导师的意见和建议。

2.个人联系

有相似之处的人是更有可能拥有成功的师徒关系．这可能是他们的信念和价值观教育背景，职业轨迹，甚至他们来自哪里。

一个好的指导计划会让导师和有共同之处的被指导者配对。

3.沟通与倾听

有效的沟通对成功的师徒关系至关重要。导师必须能够提供建设性的反馈，并使用积极的倾听来判断学员的需求。

学员应该乐于接受反馈，并积极倾听，以确保他们理解所传达给他们的信息。

4.现实的期望

导师和被指导者应该就双方关系的结果达成一套现实的期望。例如，学员不能要求导师对他们所期望的结果的实现负责。

糟糕的师徒关系是什么样的?

据研究，主要有六种可能导致师徒关系失败的特征．

1.缺乏沟通

糟糕的沟通会导致不明确的期望，为导师的失败做好准备。学员应该放心地向导师敞开心扉，诚实地与他们分享事情。

2.缺乏承诺

导师必须100%致力于学员的成功。否则，他们就会分心，无法参与或优先考虑作为导师的责任。

学员也必须致力于这个过程，并应该带头规划自己的职业生涯还有安排导师项目。

3.性格的差异

当两个人有着完全不同的世界观时，他们很难就前进的最佳道路达成一致。他们首选的工作方法也应该是兼容的。

4.认为竞争

有时，导师会感到来自下属的威胁，无意中试图破坏他们的工作，或者不认可他们的工作。

5.利益冲突

导师可能处于高级职位，但他们不应该对学员有直接的权力，学员也不应该依赖他们获得资源。华体会手机登入否则，就会产生利益冲突。

6.导师缺乏经验

导师需要有足够的知识和经验，能够为学员提供他们需要的指导和建议。

建立并保持良好的师徒关系的5个建议

无论你是潜在的导师还是学员，遵循这五条成功的导师与学员关系准则。

1.寻找相似点

在选择导师时，寻找你们的共同点这会帮助你建立人际关系。这可能是对摇摆舞的共同爱好，或者来自同一个城市——可能性是无限的。

2.致力于过程

师徒关系需要导师和学员双方的时间、奉献和努力。没有承诺，就没有遵守行动或协议的必要纪律。这将导致师徒关系的失败。

3.设定目标

导师制应该有明确定义的目标，指导形式和内容，并允许衡量学员的进步。

4.建立信任

在开始师徒关系之前，确保你们双方在价值观和原则上保持一致。这些将构成关系的基础。

定期安排面对面和视频会议通过人际关系建立信任．

5.制定沟通计划

商定定期接触点和责任检查。作为导师，确保你庆祝每一次胜利，无论多么小。

另一方面，永远不要放弃任何提供建设性反馈的机会，无论它看起来多么微不足道。

准备好一段优秀的导师-学员关系了吗?

师徒关系的好处可以改变你的职业生涯。和导师一起工作可以让你从他们的经验和智慧中受益。这可以帮助你复制他们的成功，避免重复他们的错误。

但是，指导是双方都应该认真对待的承诺，这样才能得到预期的结果。遵循上面列出的步骤将有助于你与你的导师或学员成功合作。

如果你现在不可能和导师一起工作，可以考虑与BetterUp教练合作．他们履行了导师的许多角色，比如设定目标、指导和问责，他们100%致力于你的成功。