师徒关系之外的强大,这是为什么

师徒关系是最重要的,你会在你的职业生涯发展。

发现和处理导师对许多人来说是一个定义的职业的时刻。一个加速职业发展,帮助他们满足短期目标和长期目标。

一旦你获得重要的经验,可以影响下一代商业领袖成为一名导师你自己。

但为什么指导很重要,是什么让一个成功的师徒关系?让我们找出为什么导师对你的职业很重要。

师徒关系是什么?

是一个专业和人际关系的师徒关系。这之间存在一个导师和门徒或学员。

导师和教练和不同充当导游他们的学员。为此,他们提供建议和支持,以及帮助他们开发新技能。

每个师徒关系的精确函数例子的情况各不相同。但总的来说,我们的目标是帮助学员实现个人和职业目标。

这些目标通常是类似导师已经实现,通常是符合的组织目标。然而,导师不一定必须有人和你来自同一个公司。

指导是很重要的,因为它帮助人们实现他们的潜力。这使他们更快地达到他们的目标比他们自己。这是因为它更容易挖掘你的潜力与一个有经验的导师的支持和指导。

导师的角色和职责是什么?

如果你正在寻找一个导师,找一个你认为完成下面的角色和职责。

如果你或考虑成为导师,以此作为提高质量的指导你的指导。

1。作为一个榜样

根据定义,一个导师是一个其他的人尊敬和尊重。但随着识别而来的是责任。员工希望你为他们设置的标准行为和他们的成就。

这个责任是不能掉以轻心。确保你的词是一致的与你的行动。建立员工之间的信任和尊重,总是尽力以最高的道德标准行事。

2。帮助学员与他们的职业发展

导师可以帮助学员通过目标设定来定义他们的职业道路。在一起,他们制定了一个行动计划,这样他们就可以实现他们的目标在一个特定的时间框架。

3所示。提供建设性的反馈

因为导师的作用是支持他们的被辅导者的增长和发展,它是必不可少的提供建设性的反馈。

学员的导师有经验缺乏,可以用经验来指导他们的学员到所需的目的地。

4所示。是一个教练

一个好的导师知道何时使用教练技术和干预时的建议。

一个教练鼓励他们的客户寻找他们自己的解决方案。但导师也会给他们的职业建议学员根据自己的职业生涯。

5。作为共鸣板

导师总是存在的学员。他们帮助他们发展的想法,克服挑战,实现他们的的职业目标,庆祝他们的胜利。

他们也可能承担故意唱反调的人,当被辅导者的角色做一个决定。这可以帮助学员在决定前考虑所有可能的因素和结果。

6。跟进学员的进步

导师和学员进入应该定期跟进他们负责他们同意采取任何行动。

辅导者的角色和职责是什么?

有一个导师并不意味着将方向盘交给他们。作为一个学员也有责任和承诺。

在着手指导之前,确保你已经准备好努力工作,承担以下的角色和职责。

1。是可训练的

是可训练的手段让导师带头和开放愿意倾听他们的见解。

它还意味着高度致力于自己的个人成长和专业发展。

2。使用积极倾听

当导师来说,使用积极倾听理解和吸收他们分享的信息。反射你听见他们说什么确保你正确地理解它。

避免打断和最相关的点的做笔记。问许多问题能帮助你获得更多的清晰。

3所示。弄清楚你的目标

你可能不知道你的什么职业目标开始前的师徒关系。但是你应该知道你的目标是师徒关系。

你也应该知道你想去哪个方向这样的导师会知道他们是否可以帮助。

了解你的目标也帮助导师决定哪些指导或建议给你,什么方法。

4所示。要求反馈

一个好的导师将提供大量的反馈,但是如果你需要更多,你应该不要害怕去问。

它可以不舒服建设性的批评。但是它对你的职业发展的根本。

是开放的听,作用于任何反馈不辩解。相反,感谢导师的诚实和帮助你成长。

5。尊重导师的时间

导师是志愿服务的一部分宝贵的时间来帮助你。避免迟到会议并保持尽可能简洁的解释。

你也应该尊重会议时间,避免在最后一刻要求变化,以及及时回复邮件或电话。

6。准备好继续前进

所有师徒关系结束。你必须准备自己超越指导过程一旦它完成。

在接触你的导师可以帮助你保持动力。它还可以帮助你克服未来的障碍。但要避免过于依赖你的导师在辅导结束后。

反馈指导的重要性

反馈在指导中扮演着重要的角色。这就是允许学员采取行动和作出决定,帮助他们实现自己的目标。导师的反馈可以帮助他们避免错误和节省时间。

然而,给予建设性的批评是一门艺术。导师应该批评的行为和选择,而不是人。

他们也应该抓住每一个机会去提供一个平衡的积极的和发展的反馈和使用所有沟通渠道。这可以是任何东西,从一个正式的会议,即时消息。

成功的师徒关系是什么样子?

每个导师都是独一无二的。然而,有一些特征,所有成功的师徒关系。

1。相互尊重

导师和学员之间的关系是双向的专业关系。双方都投资于学员的成功。

导师不贬低或以任何方式减少学员——毕竟,他们曾经在他们的鞋子。同样,辅导者尊重和听取导师的意见和建议。

2。个人联系

有相似之处的人更有可能成功的师徒关系。这可能是他们的信仰和价值观、教育背景、职业轨迹,甚至他们来自哪里。

一个好的辅导计划将对导师和学员有共同之处。

3所示。沟通和倾听

有效的沟通对于一个成功的师徒关系至关重要。导师必须能够提供建设性的反馈和使用积极倾听判断学员的需求。

学员应该也接受反馈和使用积极倾听,以确保他们理解什么是被传达给他们。

4所示。现实的期望

导师和被辅导者应该商定一套切合实际的期望的结果的关系。例如,学员不能持有导师负责实现他们想要的结果。

糟糕的师徒关系是什么样子?

根据研究,主要有六个特征可能导致失败的指导关系。

1。缺乏沟通

缺乏沟通会导致不清楚预期,设置指导的失败。学员应该感到安全开放导师和诚实地与他们分享。

2。缺乏承诺

导师必须100%致力于学员的成功。否则,他们会分心,不能参与或优先考虑其作为导师的责任。

学员还必须致力于过程,应该带头规划自己的职业生涯和调度指导项目。

3所示。性格的差异

当两个人有一个完全不同的世界观,对他们而言,很难达成最好的前进道路。他们喜欢的工作方法也应该是兼容的。

4所示。认为竞争

有时,导师可以通过他们的下属感到威胁,而且有意无意地试图破坏他们或失败给他们信贷为他们的工作。

5。的利益冲突

导师可能会在一个高级职位,但他们不应该直接权威学员,和学员不应该依靠他们的资源。华体会手机登入否则,它可以创建一个利益冲突。

6。导师的缺乏经验

导师需要有足够的知识和经验能够为学习者提供了他们所需要的指导和建议。

5建议启动和维持一个伟大的师徒关系

无论你是一个潜在的导师和被辅导者,遵循这五个师徒关系成功的指南。

1。寻找相似之处

在选择导师时,寻找你的共同点会帮助你建立一个个人联系。这可能是一个共享的激情swing跳舞或来自同一个城市,可能性是无限的。

2。提交流程

指导需要时间、奉献和努力工作的导师和被辅导者。没有承诺,不会有必要的纪律来完成动作或协议。这将导致失败的指导。

3所示。设定目标

指导应该有明确的目标,指导学员的形式和内容,并允许测量的进展。

4所示。建立信任

确保你们俩之前对齐你的价值观和原则指导关系。这些将会形成关系的基础。

定期会议和面对面的和视频通过个人联系建立信任。

5。建立一个沟通计划

签到同意定期接触点和问责制。作为一个导师,确保你庆祝每一个胜利,不管多么小。

另一方面,从不放过任何一个机会提供建设性反馈,不管它看起来多么微不足道。

准备一个杰出的师徒关系?

师徒关系的好处可以改变你的职业生涯。与导师合作可以受益于他们的经验和智慧。这有助于你复制他们的成功和避免重复错误。

但是指导是一个承诺,应该认真对待双方为了给期望的结果。遵循上述步骤将帮助你与你的导师和被辅导者。对于一个成功的合作

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