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每年十月,世界精神卫生日是一个暂停的机会,重新面对提高每个人的心理健康和幸福,世界各地。
同时积极参与自己的心理健康作为个体,并将继续非常重要,世界精神卫生日带来注意理解相关的独特的需求和差距不同人群的幸福感和心理健康支持。
在过去的几年里。,我们看到名人和其他公众人物说出自己的心理健康,帮助消除话题广泛。但减少耻辱并不足以改善精神卫生和保健。需求和访问世界各地的高度不平等。但即使在富裕的国家,即使在人口的工人,即使在自己的组织,心理健康的体验差别很大。
从先前的研究中我们知道,未被充分代表的少数民族(阶层)不成比例地受到心理健康问题的影响。孤独和隔离,两种感觉一个人的心理健康产生负面影响,尤其阶层中流行在工作场所。我们的报告包括领导显示urm 1.6倍更有可能感到缺乏归属感比他们的同行在工作场所。
我们想深入挖掘不平等的方式与人们如何感知他们的心理健康需求和他们的经验与资源支持心理健康。华体会手机登入我们好奇:1)不平等本身导致的经验更重要的心理健康需求弱势人群,和2)有弱势团体支持心理健康不平等的资源访问。华体会手机登入我们也感兴趣的是关于心理健康的态度和支持寻求如何不同少数和多数群体。
从两个数据集梳理调查结果后,我们发现现实更为复杂。
表面上看,它没有出现有显著差异的态度,甚至对精神卫生资源的访问数据集之间的关系。华体会手机登入但重新审视数据通过镜头的性别和种族产生了令人惊讶的结果。差异被发现在一些可预测的地方,而且在我们不曾预料到的。
什么是出现马赛克不同的压力,不同的需求,甚至使用不同的单词来表达这些需求。
数据所说的
我们求助于两个不同的自我报告数据的答案。2021年7月BetterUp实验室进行了一项研究在1693年全国代表性的美国工人检查心理健康是否妨碍我们的工作绩效。其他数据集收集来自超过18000个全职员工在美国,比例代表行业,工作水平,公司规模,和性别。
经验的工作压力会影响心理健康
首先,我们讨论访问之前,让我们考虑不平等世界如何影响人们的精神卫生和低导致健康的经验。我们知道,每一天,在我们周围,有些人受到差别对待,更大的特权,和更多的机会根据他们的性别等因素,教育程度,和皮肤的颜色。
这里的数据是混乱和指向不同的经历不同的团体。
例如,我们看到,西班牙裔和亚裔美国太平洋岛民引用骚扰的经历在工作中有重大不利影响他们的心理健康。同时非裔美国人报道职场歧视影响他们的心理健康水平高于其他组。
在所有组,超过65%的受访者说工作压力影响他们的心理健康,而60%左右与工作有关的压力是造成负面的影响。
有毒的文化,约30%的受访者认为是一个负面影响,是一种更模糊笼统的方式工作激励和文化可以降低人们而不是建立或维持。有毒的有害影响文化的一件事,工人们发现自己重新评估在提供的空间大流行。
我们的数据没有显示,弱势群体报道的痛苦比白人更焦虑和抑郁。白人和西班牙裔受访者更有可能报告生活在焦虑和抑郁。所有组的人则较少报告挣扎在孤独和绝望。
这种回声我们发现在孤独和社会支持从2018年的先前的研究。虽然孤独的经历不同,但没有显著变化,性别,种族或种族。相反,一个人的职业和工作以外的关系和组成员关系——两个变量,这些变量不是本研究的一部分——是最大的优势。
也有相对较少的群体之间的差异在人们的态度失踪事件的可接受性心理健康问题。有趣的是所有组发现它更容易接受失去工作或面试比跳过一个社会事件。
值得注意的是,有一些有趣的团体之间的差异在人们认为一个团队成员在他们的心理健康应该做的。例如,非白人受访者更倾向于说,团队成员应该退出这个项目。他们不太可能说,团队成员应该寻求帮助。这些差异表明,社会压力或组的态度可能会塑造一个人如何理解自己的挣扎与心理健康工作。
支持精神卫生资源访问华体会手机登入
使用收集的数据来自美国一个代表性的全职员工,我们分析了各种相关问题的人群如何使用和获得专业指导,支持个人成长和资源改善健康和心理健康。对教练的态度也表明态度寻求支持和积极参与自己的健康和发展。
从早期的研究,我们知道性别差异在教练,也就是说,在美国全职员工的调查,女性更感兴趣的报道都是提供指导和教练比男性少。
令人惊讶的是,男人和女人从未被充分代表的少数民族报道最经验指导。
25%的女性和28%的男性未被充分代表的少数民族说他们已经收到教练通过他们的工作。这表明,当雇主认识到培训的益处——改进的性能,提高生产率,减少摩擦,等等,使这些资源可用,未被充分代表的少数民族正在利用这些资源相对比大部分同行。华体会手机登入男人和女人从少数民族也更可能寻求比相比non-minorities指导自己。
愿意寻求支持和积极参与个人成长和发展是一个令人鼓舞的迹象,这些组织将接受更多的资源来构建心理健康。华体会手机登入此外,病耻感文化压力反对使用阶层社区精神卫生资源可能会减弱,因为它已经在大多数社区。华体会手机登入
我们还发现,人们从弱势群体感兴趣投入更多的时间比大多数组织同行指导。在多数组织表示少兴趣参与指导,有25%的男性和24%的女性表示不感兴趣。
可能是教练是误解或被低估的价值大部分社区。其他因素,比如感觉缺乏时间和精力投资于个人成长,也可能在起作用。此外,缺医少药社区的历史可能更愿意使用任何额外的专业和精神卫生资源可以获得。华体会手机登入
最后,我们看到最变化时,受访者表示,他们会感兴趣的主题的指导。(注意:受访者没有接收指导。)
男人弱势和多数团体表示更大的兴趣比女性接受技能和领导力教练,而女性在健康组表现出较高的兴趣,沟通和信任和执行存在。男人可能认为“硬技能”培训更实用,立即有价值。也有可能他们不太清楚自己的需要改进等领域的交流,困难的交谈,或幸福。女性可能会优先集中在“软技能”导航内部政治和偏见。
urm表示更大的兴趣比大多数组织的职业发展。这凸显了公平与平等的道路在工作场所仍被铺和那些来自弱势团体仍有意义的职业发展。
当结合调查结果指导主题从BetterUp成员会议在大流行期间,我们看到妇女和阶层实际上集中更多的职业发展和幸福相对于一般人群。最后一组数据显示的是人实际上最后说什么与他们的教练在过去的18个月。话题追踪的差异部分性别和non-majority状态,但它也跟踪人们的家庭状况,是什么在世界,在他们的生活中,而值得注意的是,当前的心理健康状态。
另一个有趣的观点是女性多数团体表达了比别人更感兴趣的个人幸福,出生在感兴趣的数据实际指导主题会议。女性总体幸福感相对于男性花更多的训练课程,反映出妇女的压力(通常为母亲和照顾者),但也对自己的心理状态更清晰的认识和欲望去改善它。这也可能是由于更少的社会和文化歧视个人改善这个群体。
为什么它很重要
心理健康问题超越性别、地理和种族。雇主再也不能忽视这个问题。改善临床护理和资源为员工患有心理健康问题是至关重要的。华体会手机登入
尽管数据显示了精神卫生资源的需求是普遍的,也很清楚,没有一个容易可定义需要或固定倾向于支持。华体会手机登入多样化的员工有不同的需要和偏好。他们不一定理解或表达他们的需要以同样的方式要求或预期他们会找到有用的。
放之四海而皆准的,只是不会削减它的解决方案。
一些关键的外卖的数据:
- 焦虑、抑郁和压力相关的工作对员工的心理健康有显著影响所有组。
- 弱势团体想要指导和更有可能比大多数同行寻求专业辅导。此外,他们更愿意参与他们的雇主提供的计划并愿意投资更多的时间在训练比大部分同行。
- 不同群体表达不同的培训需求,根据环境和他们的需求变化。幸福主要训练课程在大流行期间除了那些已经蓬勃发展。两组可能不太能看到需要关注自己的幸福或人际交往能力,为自己和他人的健康,直到他们实际上是参与指导。
这是鼓励组织认识到,关心员工的心理健康需求促进积极的业务成果。一些组织正在积极利用技术带来更多的福利资源最需要的群体。华体会手机登入但通常方法是无重点,成本高昂,最终无效的解决员工的需求。
虚拟的价值不只是关心提供基本访问或连接临床医生的人。它是关于创建一个框架和主干网提供商提供一个个性化的贴身体验哪里你在你自己的旅程,随着你和不断变化的需求。
BetterUp总统奥马尔Dawood博士BetterUp护理华体会平台地址
会议在人们他们的个人成长旅程,一起成长的他们需要一个复杂的技术和真正的人类的婚姻关系。心理健康不是一些二进制状态不良或不生病。我们的心理健康是一个连续体。
我们可以通过我们所说的加强我们的心理健康心理健康——发展实践来改善和保持健康状态,培养我们如何思考的意识,行为,和感觉。雇主提供对资源的访问,促进心理健康在留住员工看到增加了3.3倍,生华体会手机登入产率增长114%,减少14%的医疗支出。
作为我们庆祝另一个世界精神卫生日,我们希望有更多的组织得出了同样的结论,像谷歌这样的公司,Salesforce,希尔顿和Instacart——提供个性化精神卫生资源和积极投资于预防心理健康不仅是对员工有利,对企业有利。华体会手机登入
