是前所未有的必要谈论心理健康在工作场所。大批工人感觉心里不舒服在过去的一年。这可能是小惊喜:大流行造成的发病率增加25%焦虑和抑郁在全球各地据世界卫生组织。
尽管可怕的工人说,他们的心理健康,员工雇主可以做更多的事减少心理健康耻辱。事实上,研究显示许多工人希望组织来支持他们的心理健康,但是很少觉得他们做。即使公司采取初步措施对工人健康,他们有时笨拙的工作跟进。一些员工报告雇主未能正确地促进他们提供华体会手机登入的资源。
随着企业开始改变他们的精神健康方法,重要的是他们的策略是微妙的。人们以不同的方式体验心理健康挑战,在工作中没有什么不同。我们在BetterUp想调查心理健康父母工作面临的挑战——一群员工的福祉遭受了极大的因为大流行。数据显示最有威胁的挑战,工作的父母虽然照亮了不同经历不同的人口群体。
这问题减少父母的心理健康吗?
2022年5月,BetterUp实验室收集的数据从502年在美国父母全职工作与一个或多个孩子生活在他们的家庭。我们要求父母最影响他们的心理健康状况的问题。支付不足是受到受访者最关注的问题。管理不善、有毒文化、不灵活或长时间,缺少发展机会。
人口统计的数据显示分割时值得注意的模式。我们的示例包括69%的母亲和父亲的31%。大多数的受访者(70%)是白人,14%是黑人,16%来自其他种族。
当我们检查响应从母亲和父亲,我们发现组受到不同的影响问题。母亲的心理健康更影响支付不足、不良文化,和人际冲突。父亲,然而,展示了更大的痛苦在工作场所和缺乏政治自治权。
这些区别强调方式的电位差母亲和父亲工作经验。母亲比父亲说得多有毒的工作环境和人际冲突影响他们的心理健康。唯一相似的类别,父亲比母亲心理健康报道影响职场政治。
数据提出了一个重要的问题:做母亲更频繁地在工作遇到歧视和敌意?之前一直在问的问题,但更广泛。一项研究在2018年出版应用心理学杂志》上的发现,女性职场经历更多的敌意行为,往往是犯下其他女人。
父母之间的区别在父母的心理健康出现了颜色和白色的父母,。POC父母的心理健康是最受有毒的工作文化(+ 29%比白色)。与此同时,白人父母的心理健康影响最大不足支付(+ 32%比POC)。这是令人感到意外,因为作为白人父母在我们的样例的奖赏POC同行——我们的受访者中20%的白人父母比POC的父母每年50 k美元上方。
值得注意的是,受访者的颜色更受人际冲突和政治工作。白人父母的心理健康更受到长时间工作的影响。这种区别表明颜色的父母可能更频繁地面临挑战与歧视——一个现实良好的文档记录所有工人的颜色,而不仅仅是那些孩子。
健康策略需要细微差别
当控制了人口因素,数据说明了一个重要的概念:心理健康对每个人来说都有不同的包的挑战。雇主试图提供更好的福利支持必须在各种需求因素,他们制定先发制人的策略为他们的员工。
组织对心理健康影响的冲突和办公室政治报道所有的父母可能寻求培养更多的文明,例如。研究人员指出减少虐待后雇主增加讨论尊重和考虑。员工资源组也可以帮助促进包容性。
雇主会同样需要特别注意拆除心理健康耻辱经历了由特定群体。文化信仰和期望所示阻止男人例如,从寻求心理帮助。男性的心理健康问题经常得不到治疗,创建一个所指的危机高自杀率和药物滥用。
同样重要的是要考虑色彩的工人面临心理健康挑战。研究表明,黑色的成年人有20%以上的几率体验忧郁症、焦虑症等。他们更常见的报告情绪困扰的症状根据少数民族健康的卫生和人类服务办公室。
尽管这需要升高,只有三分之一黑色的成年人需要精神卫生保健。更重要的是,美国卫生局局长的报告成年黑人不太可能接受照顾和指导方针和更容易使用急诊室或初级保健医生心理健康专家。
为了解决这些差异,雇主可能深入allyship并把特定的努力支持黑人雇员和其他工人的心理健康的颜色。雇主可以使用他们的平台唤起注意组织这些团体服务。他们可以选择合作伙伴与外部团体致力于战斗精神疾病中特定的社区。
因为雇主发展战略向工人们提供更大的支持,他们可能会推出某些好处:员工援助计划,放松空间,心理健康自我评价工具,教练,等等。这些积极的策略帮助员工感觉他们最好的关键,但雇主选择需要确保这些资源,促进和支持的方式培养所有组间的可访问性和参与。华体会手机登入
