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我们的世界——及其问题比我们想象的更加紧密。一些社会面临最棘手的问题——就像心理健康不公平,大流行,种族平等和气候变化——就像多米诺骨牌。当一个瀑布,其他人效仿。
企业往往会影响这些问题,是否有意。他们也有减轻多米诺效应的作用。
不久以前,很少有组织看到环境、社会和治理(ESG)计划的基础业务操作。
十年前,公司可能有志愿者或捐赠匹配程序在边缘的人力资源计划。其他公司都开始形式化多样性、公平、包容,和归属感(DEIB)角色将股权工作场所(并试图平衡规模在自己的势力范围)。,别人可能已经开始减少温室气体排放和改变他们的工作方式来帮助实现低碳社会。但气候危机还不放在公司,更不用说世界上的其他国家了。
环境、社会和治理发展迅速,然而,在过去的几年里。大量的外部事件和环境因素迫使企业界考虑环境、社会和治理之间的关系和核心业务操作。对于许多组织来说,环境、社会和治理”不再是一个做的好“添加剂业务。这是一个“必须拥有”。
今天,应对气候变化是一个不可转让组件的许多公司的环境、社会和治理计划。即使增加关注,然而,有一个重要的气候变化的影响,从环境、社会和治理计划和失踪经常被忽视的气候的叙述:心理健康。
美国心理协会2021年的一份报告所引用的紧迫性看心理健康在气候变化的背景下。报告引用了,结束了75%的美国人关注气候变化大约25%说他们警觉,这是近两倍,据报道在2017年的百分比。对心理健康的影响并不局限于eco-anxiety关于未来。气候变化后果的事件(如严重自然灾害)也有心理健康的影响与有形的威胁身体健康和安全。
因此,气候环境、社会和治理需要开始包括:解决心理健康的影响和建立心理健康人们需要有弹性,面对一系列的极端事件和长期变化。
心理健康和气候变化
你的团队成员,你的员工、你的客户——他们都感觉的影响增加极端天气模式——就像飓风和森林火灾、干旱和洪水。许多遭受了今年夏天通过长时间的高温,不包括城市和地区基础设施或实践,处理它英国有记录的最高温度。事实上,2022年7月正式在地球上最热的一个月。
人身安全与健康造成的损害是巨大的。当我们想到的心理健康影响气候变化,我们可以看到两种截然不同的反应。
首先是直接的,情景反应由于严重的气候事件。例如,当火灾或水灾取代大量人口流离失所的人失去了家园,生活,和企业,他们的一切努力构建,以及学校、教堂和社区。大的气候事件扰乱,迷惑,根除人从他们的生活。
身体上,当然,也有安全问题。但是我们看不出是出现心理健康的影响,。对于幸存者,都有创伤和冲击,创伤后压力心理障碍症,被遗弃的感觉,悲伤、焦虑和抑郁症。有时候这些是进入一个社区,这些心理健康状况已经流行。
但是也有一个速度,更渐进的气候变化对前景的影响,情绪,和未来的方法。例如,有一个更广泛的恐惧,焦虑聚合和抑郁,持续的对世界的威胁。
人们担心保持的生活方式,提高儿童和家庭,使住房和长期计划生活在持续的威胁。2021年APA报告(引用上图)还发现不断上升的气温和心境和焦虑障碍之间的连接。
的变化环境也导致悲伤、定向障碍、和糟糕的工作表现据世界卫生组织。例如,考虑混合或远程工作者已经遭受极端热浪(特别是地方基础设施没有到位,解决高温)。研究表明,它能减少大脑的认知功能,负面影响睡眠,并增加旷工。结果在劳动力吗?对于美国人来说,极端高温导致生产力损失估计为每年1000亿美元。
然而,当我们看看精神卫生因素纳入气候变化策略,明显缺席。在世界卫生组织2021年的一项调查,只有9个国家心理健康援助计划的一部分国民健康和气候变化。
COVID-19和气候变化之间的相似之处
我们不能忽视心理健康在气候危机。从大流行,我们知道在如何有效的心理健康起着作用应对危机人,能够恢复和前进。它还强调了不平衡响应和恢复是如何在社区。
大流行性流感暴露长期存在不公平现象在我们的社会的基础。这些裂缝显示颜色的不成比例的影响,社区和社会经济地位低的人承担。不仅黑色和LatinX人COVID-19 4到9倍的合同,但获得优质医疗和相关的差异也比以往更普遍。
当我们想到这个叙事心理健康的组成部分,是巨大的。COVID-19引发或加剧了普遍存在的心理健康问题,往往不成比例地影响最脆弱的群体。
据世界卫生组织统计,2022年3月的一份报告大流行性流感引发了焦虑和抑郁的发病率增加25%在全球范围内。年轻人和妇女首当其冲。一份报告显示转化行为医学心理健康对年轻人的影响是最严重的焦虑和抑郁率比2019年高出六倍(61 - 65%)。
当我们看COVID-19对心理健康的影响,或气候危机,员工,我们需要一个不同的镜头。我们知道55%的人已经衰弱——他们就不太适应,不能有效应对突然的变化,无法恢复和重建,更容易滑下精神健康频谱更严重的焦虑和抑郁等病症。
与气候有关的变化的临近,大多数的劳动力需求的支持,但研究表明大多数人不需要临床护理。公司可以帮助他们的劳动力,和社区,加强心理健康,并构建核心心理资源缓冲危机的破坏性影响和破坏华体会手机登入积极心理健康实践。
积极心理健康援助可以帮助个人发展应对技能,弹性,和行为变化,帮助预防心理健康恶化。所以,当COVID-19——或者气候变化——敲我们的幸福,我们更好的准备又回来了。
简单地说:我们的世界将看到的平行气候危机的影响像我们那样COVID-19。的早期征兆的心理健康影响气候变化已经在这里。我们不能忽视心理健康的需要。
在我们所能控制的,我们如何与乐观展望未来
随着气候变化更明显在我们的日常生活中,几乎可以肯定,你的一些员工担心它。也可能你的人已经开始经历影响,无论是撤离家园由于野火或试图躲避酷热。
所以,我们能做些什么呢?
建立心理健康不会解决气候变化问题。但它将帮助装备所需的技能和能力的人更好地管理自己的情绪、心理健康和福祉压力下的时间,我们需要比以往任何时候都更加的坚韧性和适应性。
如果我们学到了什么从这些最近几年,那就是改变已成定局——劳动力,在我们的个人生活中,在我们的星球上。
那么,如何主动缓冲这些外部环境因素对心理健康的影响?如果员工可以为员工提供缓冲的经验方法的一些我们都面临着艰难的问题?如果我们可以对我们的磨练的机构和未来规划,帮助人们更好的导航快速改变?
加强你的控制。每一个人都是某种意义上的控制他们的结果在生活和事情发生这样的原因。这种“控制点”影响他们发现有压力的事情,他们的心理和生理压力的经验,和他们使用的策略来帮助应对或减轻压力。
因此,尽管它可能觉得气候变化我们命中注定,我们可以磨练我们的控制点管理我们可以在自己的势力范围。
实践未来规划。BetterUp实验室研究未来规划,展望未来的实用主义和乐观主义。首先,未来规划将我们引向机会而不是威胁。当我们看问题的机会,有效地提高了我们的行动能力。它还有助于给我们一个清晰的我们能(不能)控制。
但它也降低了意外的消极方面。当我们猝不及防,我们经常与我们的情感反应。我们可能会四处奔走或否认发生了什么,即使我们知道改变是不可避免的。
建立弹性。是时候对心理健康更有前瞻性。建立弹性,我们需要投资于心理健康、为自己和人们在我们的组织和社区。的技能和能力来缓冲管理的影响——无论是一个极其紧张和创伤性事件,想象思考应急计划,或者处理日常eco-anxiety——需要后天学习和培养的。
是的,我们的全球问题是大的。不,他们不会很快消失。所以,当我们真的想建立一个可持续的未来,开始主动的改变。
将与气候相关的环境、社会和治理实践嵌入到业务操作不仅有利于世界(业务)。对人们的心理健康,积极的韧性,准备应对气候变化是至关重要的。我们需要建立这些功能来维持和适应我们的企业和社区为未来我们无法预测。
至于组织方法环境、社会和治理措施,以解决气候变化等重大问题,我们希望。公司不只是企业,他们的人非常关心他们的影响在我们的世界。在一起,我们所有举行一个责任更好的自己,我们的社区和我们周围的世界。
