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有时候，当你来工作的时候，把所有东西都放在门口是不可能的。处理慢性健康问题、精神疾病或照料家庭的责任有时会遇到意想不到的复杂情况，使上班或工作变得困难。在某些情况下，他们可能因病请假而受益。
现实是，任何员工都可能遇到意想不到的障碍(这就是生活)。即使团队成员以前很健康，没有照顾他人的责任，也会发现他们的生活因为事故、疾病或家庭成员的危机而天翻地覆。
在缺勤的情况下管理你的业务是很难的——毕竟，你依赖于你的团队来履行他们的职责。但当员工被健康和个人问题所困扰时，他们就不是真正的存在(即使他们来上班)。
这种出勤文化实际上给雇主带来的损失比旷工更多。《哈佛商业评论》时钟工作效率下降了20-60%．这加起来超过1500亿美元一年-在美国各地的收入损失。
如果他们觉得自己不能成功平衡工作和个人生活，他们甚至可能会辞职。事实上,健康原因一直是人们自愿离职的主要原因之一．
员工了解并鼓励负责任地使用强有力的病假政策，可以避免许多旷工问题。与此同时，考虑一下你的工作文化是否会导致人们强迫自己，直到他们真的需要病假。
作为一个公司或你的团队，你可能需要明确地谈论如何请病假，为什么请病假即使你在家工作。远程工作让这一点变得不那么明显。
为你的员工提供病假可以帮助你留住最优秀的人才在困难时期支持你的员工。请继续阅读，了解更多关于病假的知识，如何识别合格的员工，以及哪些健康状况符合条件。
什么是病假?
雇主可能会提供不同的福利给生病的员工。这可能包括带薪病假，心理健康日，或残疾假。但是，病假不同于这些其他类型的假。
什么是病假?
病假是指员工因严重健康状况不能工作的延长假期。这些可能是身体上的，精神上的，或者是照顾家庭成员的需要。这些假期通常是无薪的。在此期间，雇员的工作受到联邦政府的保护。
一般来说，员工可以选择在用完所有带薪假期的同时或之后休病假。一旦员工以合理的理由通知了雇主他们请假的意图，雇主就不能否认。
哪些事件符合病假条件?
《家庭医疗休假法》(FMLA)规定了谁有资格休病假，涵盖哪些条件，以及雇主对雇员的责任。以下事件由联邦法律具体规定:
- 在收养、出生或寄养安置后照顾新生儿的
- 刚从严重的疾病中恢复过来
- 照顾生病的家人或者残疾
- 为一名受伤的军人提供护理
- 与服兵役有关的合格紧急情况
符合条件的紧急情况是与家庭成员服兵役有关的休假需要。这可能包括照顾服役人员的孩子或父母。也可能包括参加军事活动，处理财务问题，或接受治疗。你可以阅读更多美国劳工部网站上的紧急休假．
除了带薪育儿假外，还可能提供FMLA假。你公司的产假政策会根据你工作的州和你的雇主而有所不同。你可以通过联系员工来获得公司休假政策的最新信息人力资源华体会手机登入．这些政策通常包括在你的员工手册也
FMLA下的员工权利
下家庭和医疗休假法案在美国，雇员可在12个月内以任何符合条件的理由享受最多12周的无薪假期。在这段时间内，雇员的健康保险不受影响。
休假归来后，雇员有权复职，即回到原来的工作岗位(或类似的职位)。补偿,包括健康福利，必须与员工休假前的职位相同。
根据FMLA政策，员工也可以间歇休假。他们因为这些原因休的假不一定是连续的。
对于同时受《FMLA》和《美国残疾人法案》(ADA)保护的员工来说，通常会有一些重叠。雇主不能强迫员工休假，特别是如果员工能够在合理的住宿条件下完成工作。
强迫员工因为残疾而休不必要的假是职场歧视的一种形式．
谁有资格请病假?
任何为受保障雇主工作的雇员如果符合以下资格要求，都可以享受FMLA假期:
- 为雇主或公司工作至少12个月
- 在休假前的12个月内至少工作1250小时
- 在距离员工工作地点75英里以内的地方工作，雇主至少有50名员工
至少，所有符合条件的员工都有权享受12周的工作保护和无薪休假。然而，有些雇主可能会提供其他类型的假期，比如带薪休假(PTO)、病假、假期和事假。
其中许多都在公司政策和指导方针中有详细解释。联邦和州法律没有规定的假期可能会有额外的资格要求。
短期残疾和长期残疾
如果员工发生事故或身体状况使他们无法工作，他们可以选择休残疾假。有两种病假:短期假和长期假。许多雇主提供这两种假期这是他们员工福利的一部分．
如果雇员发现自己因病或受伤而无法工作，短期残疾提供部分或全部收入。通常有一个很短的等待期——不超过两周。短期伤残假一般少于12个月。为了获得收入，可能需要医疗证明。
长期残疾是指在短期休假后发现自己无法重返工作岗位的员工。通常情况下，患病或受伤的时间必须超过90天，并损害他们的工作能力。根据病假的医疗原因和公司的政策，长期残疾可能会持续一年以上，甚至导致提前退休．
员工可以因精神健康而休病假吗?
尚未解决的心理健康状况会造成严重的问题对员工、组织和周围的人都是如此。如果员工因心理原因需要请病假，则受联邦法律保护。FMLA的措辞故意宽泛。只要你的身体状况妨碍你工作，你就有权请假。
员工不需要为申请心理健康假而向工作单位提供诊断。但是，您可以要求提供足够多的额外信息，以确认该请求符合FMLA。人力资源部门华体会手机登入可以提供指导，告诉你如何尊重员工的要求，同时保护员工的隐私。
如果有问题的员工是因为压力相关的原因而寻求FMLA，给他们一些选择可能会有所帮助管理他们的压力．你可以建议让他们去居家办公兼职、修改工作时间表，或利用EAP (员工援助计划)作为支援。
有精神疾病诊断的雇员受《美国残疾人法》保护。《美国残疾人法》要求雇主为雇员提供工作所需的资源。华体会手机登入另一方面，FMLA允许员工从工作中抽出时间来关注他们(或他们的家庭)的幸福。
最终的想法
BetterUp追踪一种叫做雇主净推荐分数(eNPS)的东西。这是一种衡量员工对他们所工作的公司感觉的指标。大流行期间，eNPS一路飙升，然后急剧下跌．我们的数据同时显示了最高和最低的eNPS分数。
外卖吗?你不能涉猎员工福利．当人们真正感受到支持和关心时，他们会对去工作感觉良好。当兴趣支持员工心理健康善意也在减弱。
为员工提供病假的机会，并在需要时予以鼓励，这会提醒他们你是站在他们一边的。没有人在受伤、害怕或感到孤独的时候能把工作做到最好。你的好处是不言而喻的你的公司强化了自己的价值观．确保每个员工都把自己的幸福放在第一位是一个强有力的信息。
