跳转到节
一个好的营销团队认为通过构思到最终销售的产品或服务。的过程让营销专家创新,与不同部门合作,和分析数据,这取决于他们的立场和利益。
营销是一个多样化的领域,营销度可以为创意和技术专家工作。但由于很多营销毕业生的就业,选择一个职业道路可以是一个挑战。
让我们深入不同的教育机会,职业,和市场营销毕业生的工资。
是一个营销职业值得吗?
随着技术的变化给消费者更大的购买力,市场将会在最受欢迎的工作。据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) (BLS),市场经理的预期就业增长在2021年和2031年之间是10%高于平均水平的速度。这意味着在这一段时间内应该有大约33700个新的工作岗位。
有很多高薪营销工作需求匹配程度。劳工统计局报告,营销工作的工资变化基于特定的角色,但平均来说,销售,广告和营销经理赚取的平均年薪是133380美元,高收入者使超过208000美元。市场研究分析师,另一方面,使每年约63920美元。
如果你正在寻找高就业增长率和体面的薪水,然后一个营销职业是值得的。BLS-reported前景表示工作安全与稳定可用的不同位置,有很多适合你的技能和背景。
如何得到一个营销工作:从本科学位吗
成功的营销创意专业人士认为,构建创新的营销活动,与团队成员和利益相关者沟通,利用数据和技术来衡量他们的成功。这些工作需要大量的软硬技能成功,学位营销-或类似专业奠定基础。
市场营销学士学位教你主题如金融,消费者行为,和销售,学习方法取决于你追求的类型。业务发展度可能更关注销售,人文度可能会教更多创造性的技能。
这里有三种类型的学士学位之间的主要差异的程序让你研究营销:
工商管理学士(BBA):一个商业学位集中在市场营销概述了业务和促销活动之间的关系。
通常提供补充课程等课程领导下,操作,和道德规范。如果你感兴趣成为一个经理,BBA是一个很好的选择,因为它为你提供了你所需要的工具。
艺术市场营销学士(学士):这种类型的程度方法营销通过人文镜头使用批判性思维、沟通和整体学习。
如果你的职业目标倾向于公共关系、媒体计划、或艺术方向,英航的多样性会更加符合你的职业前景。
市场营销学士(BS):这种类型的学位教营销通过科学的镜头,数学,和技术使用逻辑、推理和定量技能。
如果你感兴趣的职业生涯作为一个数据科学家,市场分析师,或者电子商务经理,b可以给你正确的凭证。
任何学士学位是一个开始的好地方职业发展的旅程。但它并不是唯一的方式。更短的肄业证书可以为您提供的基本工具和技术进入的初级市场角色或销售职业道路。
准学士学位一般需要两年才能完成,可以提供更大的灵活性。四年学士与其他责任可能不实际的人,像父母或人们寻找工作在今后的生活中转行。
但劳工统计局报告学士学位平均支付371美元比助理每周,所以这是值得的,如果你想获得更高的薪水。
7硬性和软性营销技巧
营销计划教一个独一无二的结合业务,社会科学和技术技能。他们给你认为战略的工具,为产品和服务,创造市场的相关性和测量工作为雇主和客户的影响。
这里有七个受欢迎的技能你会获得一个营销学位:
分析技能像批判性思维、创造性思维和解决问题
有效的口头和非语言沟通技巧
技术素养在定量和定性的研究方法
业务知识,横跨一个产品或服务的生命周期,从品牌到最终销售
产品开发技能像定价、包装、和操作
了解不同的媒体平台,比如社会媒体和印刷
像领导和软技能团队合作
营销组织的好处
营销团队共同努力,宣传和支持业务和它的产品。他们协助销售部门、合作产品开发人员和设计人员,并报告结果的过程可以提高。
营销带来了短期目标和长期目标,通过这些步骤,这就是为什么这些专业人员的需求是如此之高,几乎每个企业都需要营销起步和发展。
这里有六种方法营销专业人士帮助企业成功:
建立品牌知名度,增加消费者参与
驱动转换和销售增加盈利能力
创建活动,增加客户忠诚度
设计品牌或公司保持沟通风格指南一致
利用目标市场和消费者研究发现新的机会
工艺广告活动带动销量的上升
9就业市场营销专业
营销领域的每一个人。创意设计和广告,可以应用他们的富有想象力的头脑虽然喜欢技术工作的人可以找到机会在数据科学与数字营销策略。
这里有九个工作适合营销毕业生:
1。市场研究分析师
市场研究分析师使用定性和定量研究的工具——比如调查、焦点小组、和统计软件,分析销售结果。他们调查消费者的购买习惯,目标人口,市场机会告知潜在的策略。
市场研究咨询是一种常见的职业选择在这条路径上,意味着你可以承包服务和灵活远程工作。您还可以为研究机构工作或在一个大公司内部。
学士学位足以进入领域,虽然可选认证和硕士项目可以提高你的技能和给你一个优势。职业是在高需求,到2031年预计增长19%,平均年薪为63920美元,根据劳工统计局。
2。文案
文字的文案却用他们的命令创建副本,建立品牌知名度,宣传商品和服务,并捕获目标消费者的关注。这份工作能够提供了很大的灵活性。你可以在家自由对个人客户或广告代理,或为一个机构或者内部广告部门工作。
虽然英语和通信专业可以打入文案,学士学位营销可以帮助您更好地理解如何达到受众和分析你的写作的有效性。劳工统计局报告说,文案却有一个一无所知的人平均年薪为62340美元。
3所示。销售工程师
销售工程师是一个类型的销售代表销售技术产品或服务。他们作为客户和工程师之间的联络人,使用反馈,改进营销策略和开发产品。销售工程师有很强的对细节的关注和沟通能力,帮助他们复杂的产品分解成销售场地。
许多销售工程师有工程背景,但能够创建销售演示,进行市场调研和分析产品开发与营销业务专业浓度有竞争力的候选人。
的平均年薪是103710美元,尽管你工作的行业是赔偿一个重要因素。销售工程师工作在计算机系统设计有更高的工资中位数为127180美元,根据劳工统计局。
4所示。公共关系(公关)专家
公关专家工艺和维护积极的品牌形象对一个公司或个人。这些专家有特殊的语言和非语言沟通技巧和经常需要缓和的情况下。
他们通常负责处理媒体新闻稿、发展社会媒体策略,利用关系来改善他们的客户的品牌知名度。
尽管公关人员经常在娱乐工作,他们还为非营利组织工作,政府、医疗、政治和商业世界。根据BLS的报告,公关专家的平均年薪是62800美元,但那些工作经验或知名客户将超过124620美元。
5。产品营销经理
产品营销经理带领团队创建一个蓝图产品营销策略。他们是强大的人的经理配合各种其他专家在一个产品的生命周期,从销售经理研究分析师。
市场经理获得每年133380美元的平均工资,根据劳工统计局数据,与潜在的奖金和佣金。他们挣得最多的信息产业每年为163360美元。
6。社交媒体经理
有时被称为社区经理、数字接触专家,或社交媒体专家,社交媒体经理沟通一个品牌在数字频道。
他们建立品牌声誉,观众,和支持广告和销售计划。成功的社会媒体专家巧妙地利用创造力和原因。他们梦想的创新内容和分析指标来理解它的成功。
劳工统计局把社交媒体管理在营销管理一样的伞下,所以平均工资是一样的。Glassdoor报告更具体地说,社交媒体经理的平均工资每年51619美元和3757美元的奖金。
7所示。品牌经理
品牌经理分析客户和市场趋势研究构建策略,改变公众对品牌的认知。他们使用独特的故事吸引目标客户,研究团队和销售和广告部门之间工作。
品牌经理可以内部工作在单一品牌,在与各种品牌营销机构工作,或承包商或顾问。根据Glassdoor网站,品牌经理的平均年薪是66997美元,与上收入潜力达到128275美元。
8。数字营销专家
企业越来越依靠数据来了解他们的动机,消费者接触和销售转换。数字营销专家发现在线数据和使用它来实现数字策略。他们确定市场机会,消费者洞察,像社交媒体营销策略。
有几种途径在数字营销事业,包括学士学位专业数字营销信息系统,或其他相关专业。Glassdoor网站报道,这些专家的收入平均工资为57028美元。
9。媒体规划师和买家
媒体规划师和买家组织广告努力确保每个广告吸引目标消费者。规划者分析消费者人口统计数据和媒体习惯和决定哪些媒体最适合一个特定的活动和业务的预算。他们还发现媒体空间,时间表和定价谈判,并跟踪广告的性能。
根据Glassdoor网站,媒体规划师的平均基本工资为72508美元与潜在的奖金和佣金,尽管据报道高收入者占120000美元。
我应该得到一个硕士学位营销?
你应该得到一个硕士学位如果你准备好了你职业生涯的下一步。根据你的长期职业目标,它可以给你你需要的专业知识职业理想。另外,随着技术的变化,正式的培训在人工智能,数据科学、和社交媒体提供了一个竞争优势。
背景的营销变得越来越重要和高级执行者。根据2017年全球分析排名前100的财富500强企业的ceo们,15%的美国首席执行官营销背景。
这意味着你的营销经验铺平了道路管理和监督位置,和一个硕士学位可以给你的专长。
如果你没有硕士的资源,或者如果你只是想要一个华体会手机登入不同的选项,还有其他的方法可以提高你的技术和突出求职者:
证书课程:许多学院和在线平台提供的证书,可以加深你的知识对一个特定的行业,如营销策略,数字营销,营销管理,仅举几例。
在线课程:在线课程和课程是短的,可以帮助你学习的来龙去脉特定工具,像Google Analytics或亚马逊的广告。
考虑与你的经理或人力资源团队潜在upskilling举措,赞助的课程,或指导程序获得实践经验。华体会手机登入你可能不需要寻求另一个途径来了解更多的字段。
准备好市场
不管你是一个大学生,营销毕业生,或工人考虑回到大学,市场营销提供了一个工作机会的世界。
花时间来了解你的学习和工作作风,职业目标,理想的角色在一个组织将有助于缩小可用营销毕业生的就业,你离你的梦想更近一步的工作。
Allaya Cooks-Campbell
BetterUp副学习经验的设计师
读下
专业发展
15分钟阅读2023年5月15日|
被动的求职者可以彻底改变你的招聘策略
阅读更多
领导和管理
3分钟阅读| 9月2日,2019年
发展中敏捷性和弹性组织的核心
阅读更多
专业发展
17分钟阅读| 3月17日,2022年
什么是人才市场和员工为什么需要吗?
阅读更多
专业发展
17分钟阅读| 2023年1月11日
如何编写一个LinkedIn总结打动招聘人员吗
阅读更多
专业发展
11分钟阅读2022年11月16日|
最糟糕的衰退期间工作:做好了最坏的准备
阅读更多
专业发展
3分钟阅读| 9月2日,2019年
为什么我们需要重新定义潜在的准备
阅读更多
专业发展
16分钟阅读| 2023年4月11日
6如何提升面试问题回答
阅读更多
专业发展
6分钟阅读| 2021年6月1日
17岁的经理问职业发展问题
阅读更多
专业发展
14分钟阅读| 2023年1月13日