与世界上不断增长的不确定性,形形色色的专业人士寻找培训比以往更多。
虽然长期以来公认表现最好的力量训练,达到他们的目标的关键和维护他们的边缘,在商界non-remedial指导主要是为精英保留管理层的成员。虚拟的专业指导,首次引入BetterUp——已经改变了。
从分派到经验丰富的高管,世界各地成千上万的人正在经历职业促进和提高生活质量的好处有一个专业的教练。
随着越来越多的个人贡献者(ICs)报名参加培训,我们感兴趣的是,如果他们感兴趣的主题不同于那些在管理职位。之间有什么相似之处经理和ICs的话题吸引吗?有什么不同吗?这些差异背后的原因是什么?
为了回答这些问题,we使用自然语言处理表面指导主题从成千上万的评论在指导的成员。我们分析了两种类型的评论:
- 评论期间收集新员工培训的成员写他们的领域想要提高。
- 评论在反射点在培训过程中,可能对应于我们的成员和教练领域实际上在。
然后我们经理的培训主题与个人贡献者相比最初实际上从事感兴趣。
数据所说的:
在评论分析后,我们发现了三个关键的见解:
1。经理和ICs关心不同的事物(包括最初在指导过程)。
深入的数据,我们看到ICs似乎更感兴趣的话题,关注个人健康职业发展和职业规划一样,目的和激情、自信和职业转型。
经理的评论强调做好主题授权他人,指导,作为灵感,和战略规划。
这种差异的原因之一可能是很多个人贡献者都在职业生涯的早期阶段,正在寻求方法来推进和找工作,给他们更多的目的。另一方面,经理通常在他们的职业生涯。他们的注意力集中在他们的团队的技能和能力,可持续工作。
当我们看更多的高级经理的利益,那些管理其他经理,我们看到一个战略计划更感兴趣。这可能对应于不断变化的责任行政领导一般集中在设定战略前进道路直接管理一个团队。
培训期间,我们看到的变化百分比每组内每个主题的兴趣但主题的不同利益团体之间仍比较相似。
- 有很多重叠之间的热门主题这些经理和ICs在最初的兴趣和实际指导从2019 - 2021。
尽管他们有不同的基准利率,经理和ICs已经接受类似的变化通过流行的时代集中在什么地方。在两组中,我们看到转向平衡工作与生活,职业转型,情商。
经理趋势(最初的兴趣):
集成电路的发展趋势(最初的兴趣):
经理趋势(在教练):
集成电路的发展趋势(在教练):
对管理者和ICs,很明显已经有了转变,从思考指导少来推动一个人的职业生涯,更作为一种更加平衡的,充实的,快乐的生活。
- ICs和管理者关心健康的不同方面,至少在他们最初的教练的利益。
分析这些数据之后,我们发现显著差异的重要性,目的和对ICs和经理的热情。在过去三年里,我们看到了1.5倍增长目标和激情为经理ICs和1.1倍的增长。
2021年,最初由ICs目的兴趣和激情是经理的高出50%。这可能表明一个更大的渴望找到工作的意义和目的ICs比经理。可能也反映了ICs缺乏连接目标和激情在他们当前的角色比经理,一个潜在的功能角色和工作设计。
我们也看到了更大的兴趣ICs中工作和生活的平衡。进入工作,对每个人都自己的生活被扰乱了,但似乎ICs的感受更强烈。这个话题ICs中增长1.9倍和1.6倍的增长为经理。
最引人注目的是,身体健康主题是56%比管理人员普遍IC。我们看到/ 3身体健康增长ICs和1.6 x增长经理,从2019年到2021年。
我们看到两个可能的解释这些差异,受到我们的数据的支持。
- ICs开始减少对这些主题感兴趣而经理和刚刚赶上(因此增长速度)。
- ICs教练在这些领域有更大的欲望和需求。
为什么这很重要
在角色,工人们正面临着前所未有的挑战。他们需要新的工具和框架一个全新的心态——如果他们想要成功导航日益复杂和不确定的未来。
但人的利益和需求都可能存在很大差别,而不仅仅是经理和集成电路。和我们都面临不确定性和家庭意味着很难预测什么类型的支持一个人需要每天或每周星期。对于任何新的工具是有用的,他们必须能够被个性化的个人。
解决方案是个性化的指导所有背景的帮助人们解决他们的具体改进领域,制定定制策略来帮助他们达到他们的目标。虚拟培训和其他支持大规模启用这个个性化的成长和发展,提供每个人需要什么,打在何时和如何他们需要它。结果不言自明。会员报告应力减少90%,弹性增加149%,重点提高181%,增加130%的工作性能。
产生更多的影响应该是一个目标,每个人都在你的组织中。努力工作,需要时间,没有快捷专业水准。但是一个BetterUp教练org可以帮助每个人,经理和集成电路,将在重要的工作和可量化的改进和持续的进步。
