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如果你是一个全职的专业,你和你的同事花了很多时间,所以值得发展健康,快乐工作的关系。
而最常应用于人际关系,理解你的同事的爱的语言,比如质量时间,可以提高这些连接。特别是如果你是一个经理想感谢你的团队所以他们觉得动机继续努力工作。
你在工作中可以使用不同的爱的语言同情他们和表明感激之情在某种程度上,他们反应良好。
爱的语言是什么意思呢?
加里·查普曼博士创造了这个词在1992年出版的“爱的语言”,“5爱的语言:如何表达衷心的对你的伴侣的承诺”。这些语言如下:
肯定的话语
服务的行为
质量的时间
收到礼物
身体上的接触
查普曼注意到每一个人感到爱和欣赏不同的东西,不管是收到鲜花,阅读与自己的伴侣,或者一个家庭成员告诉他们正在做一项伟大的工作。你可以定制你表达爱的方式来适应他们爱的人的语言连接更深入。
当应用于工作的关系,你可以考虑这个概念升值的五种语言。你不一定要爱你的同事有效沟通。你想与他们一起创建有意义的联系,他们觉得值,因为这是至关重要的你和你的同事幸福。
一项研究发现,员工倦怠的驱动因素是缺乏认识。和表达感谢之情也可以战胜寂寞提高生产力,使工人感觉更加紧密,随着越来越多的人尤其重要远程工作。
这里有一些更多的使用爱的语言工作的好处:
在工作场所使用5爱的语言
每个人都需要感恩,知道他们的贡献有价值的工作和想法。但有效证明升值通常需要多说“好”。
使用某人的首选方法升值让你提升一个看似肤浅的姿态更有意义的水平。这是如何应用五爱的语言。
1。肯定的话语
这是当一个人感觉最欣赏当你用语言来识别他们的成就和努力工作。你可能表达这种通过一对一的,组织头脑风暴,或电子邮件。
人真诚和特定的关键是要用你的语言产生影响。一个通用的“干得好”渴望的话肯定不会做。
这里有几句肯定爱的语言例子:
“我真的很欣赏你跳进如何处理运输问题。你解决了这个问题,让我们重回正轨早于预期。”
“鼓励我参加一个认证课程帮助。我觉得这么多更有信心当我在字段。谢谢你。”
“我注意到你非常有效地帮助客户使他们的竞选愿景与总体目标。这是我们团队的客户发送服务评级的图表。你做的很好!”
2。服务的行为
截止期限,最后的项目,需求变更。有时感觉就像一个永无止境的待办事项列表工作。在过载的时刻,介入减轻同事的负担可能会升值的最终表达。这是一个真正的“事实胜于雄辩”。
当提供帮助时,检查你不越界,你可以根据需要执行,你不会给自己。总是问你的同事在和之前尊重这些边界。你的同事比你更了解他们的需求,所以服从他们的领导。
这里有几个方法你可以开始对话:
“你有很多在你的盘子里,和我有一些能力。有什么我可以脱下你的手吗?”
“我自由了。我能做些什么来帮忙?”
确保你遵循他们的方向来完成所需的任务,按时交付它。有人需要的最后一件事在有压力的时候是重新工作他们认为你会完成。
如果你是一个爱取悦人的人,与自己检查,确保你有时间和资源去帮助。华体会手机登入你不支持任何人如果工作未完成而凿在别人的项目。
主动可能会非常棘手,所以从小事做起,了解行为的服务你的队友最欣赏。例如:
如果你是一个部门主管和你的团队是甲板上所有的手来满足最后期限,接过他们手中一些一些低级任务尽可能集中。
为你的队友拿咖啡和零食如果每个人都必须工作到很晚。
提供技术支持,当你发现一位同事在一个新的应用程序或经历的计算机问题。
3所示。质量的时间
一些人热衷于互动和共同的经历。对他们来说,收到你的注意力是一个有形的表达你的方面,所以即使一个五分钟的聊天了解他们的孩子是如何做或头脑风暴实时项目可能意味着整个世界。
重要的是,你给他们你的全部注意力。他们应对质量,而不是数量。
尝试启动质量时间与以下提示:
“我想听到更多关于…”
“你认为…”
“你有兴趣加入我(专业事件)?”
你也可以尝试这些动作:
带新同事喝咖啡去更好的了解他们
提供满足的人,而不是在视频会议,讨论一个项目
组织非强制性团队建设活动
庆祝等职场事件纪念日
注意工人更喜欢工作和社会交往之间画一条线。如果一个同事不愿意模糊他们私人的和专业的生活,尊重边界的范围内通过互动方式工作。
4所示。收到礼物
对一些人来说,有形的礼物带给他们一个触觉提醒人们,他们努力工作,取得了一些有意义的事情。礼物也让他们觉得考虑和照顾。提醒你(也许一篇文章或者工作上一个新项目)的机会,这感觉非常周到。
产生影响,你的礼物应该你知道他们喜欢的东西,所以仔细听他们说话,以确定他们的利益。
这里有一些例子,你可以说什么来表达的礼物的意义:
“你做了这样一个惊人的工作在这个项目上。表达我对你的欣赏,我想让你有这个。”
“我在商店里看见了,上周我们的谈话后,我觉得你可以使用含酒精的饮料,这是你应得的。”
“我想起你当我看到这个。”
这里有一些想法的你可以让你的同事:
令人垂涎的资源,华体会手机登入像一块最热销的设备
他们最喜欢的咖啡店的礼品卡
植物的桌子上
注重职业发展的书
确保送礼的机会是适当的,奖励(礼品或其他)是否相当分布,以避免你的善良的行为被误认为是偏袒。
5。身体上的接触
而更容易应用于人际关系,身体接触并不是最常见的与工作相关的爱的语言,并有充分的理由。因为伦理问题,你必须谨慎地靠近这爱的语言在工作。
一个适时的拥抱你和同事知道感觉舒服这种级别的感情是无价的,但每个人的舒适程度是不同的。
可以分享身体姿态语言背后的含义,像说以下之一:
“值得一个虚拟的击掌。做得好!”
“这是太棒了。我想动摇你的手。”
“肩膀周围拍赢了。”
这里有一些身体接触的替代品,你的同事可能会欣赏:
使眼神交流当提供赞美和微笑
使用一个奖杯作为拳头碰撞和显示它的替身在别人的桌子上识别工作做得很好
如何告诉某人的爱的语言吗
一个很好的方法来确定某人的爱的语言是通过观察。同时考虑到同事的行为,问自己以下问题:
他们如何对待其他团队成员?人们最常见的表达感谢别人喜欢他们想接收它。所以如果一个同事经常提到你的桌子聊天而不是发送一封电子邮件,质量时间也许是他们的爱的语言。
如果你的经理口头感谢团队成员但不礼物礼物,可能的话肯定是他们的爱的语言。
他们抱怨什么?你的同事可能会感到沮丧当别人不欣赏他们以一种有意义的方式。如果他们说,他们希望他们的经理将组织更多的团队建设活动,例如,质量时间也许是他们的爱的语言。
他们通常什么请求?人们经常问他们渴望什么,有时很微妙,所以注意他们的请求。如果你的经理要求你提供帮助你的同事,例如,他们可能感觉的服务是很重要的。
你也可以算出某人的爱的语言通过试验和错误。举个例子,如果你是一个经理,你可以每个人都神志不清的一个月,献礼物,然后发送一个调查问每个人欣赏他们喜欢。
一旦你评估你的同事的爱的语言,你可以开始有效地欣赏他们的努力工作。
最后的建议
没有一刀切的解决方案通过爱的语言显示升值——每个人的舒适度,偏好,和与你的关系是不同的。这里有一些建议来帮助你顺利爱的语言融入公司文化:
考虑每个人的界限:值得重申的是,你必须尊重人的界限。并不是每个人都适应特定的手势在工作中,不管他们的爱情语言。有疑问时,问。如果你不小心越线,道歉。
给没有条件:除了积极的影响你的办公室文化,你应该为你的不期待任何回报的升值。升值必须无条件的是有意义的。
是自发的:有时最重要的姿态欣赏是意想不到的。如果同事总是得到一个咖啡礼品卡会面后的季度配额,这可能没有同样的效果令人惊讶的人在他们的生日。
记住,它是给予和获得:大多数人想要报答手势,即使他们知道你不指望它,所以避免浮夸的行为让人觉得他们欠你一些他们无法处理。
显示有意义的升值
用爱的语言在工作可以帮助你表达你的欣赏有意义你的同事。通过将实践作为常规工作生活的一部分,你帮助建立一个感恩文化极大地影响你的同事的工作满意度、动机和性能。
那是每个人都可以爱。
