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如果你曾经在认识新朋友或面试新职位时寻求过建议，你很可能听说过:“做你自己就好!”虽然我们都听过这些看似合理的建议，但LGBTQIA+社区的许多人却无法听从。
虽然在过去的几年里，工作场所的多样性已经成为许多组织的优先事项，但许多LGBTQIA+员工仍然面临歧视和不适。
我们想要更多地了解不同群体在工作场所的舒适程度，所以我们对1301人进行了调查，他们自认为性取向和背景如下:721名异性恋参与者，522名LGBTQIA+参与者，其中182人认为自己是PoC。
我们发现，尽管过去十年美国在性别平等方面取得了进展，但LGTBQIA+群体仍然不愿意在工作中完全展现自己。
数据告诉我们什么?
总的来说，我们发现人们并没有带着完整的自我去工作。在我们的样本中，人们在工作中比在家庭中平均少了21%的真实性，但当我们放大性取向时，这种差异更加显著。77%的异性恋参与者表示，他们在个人生活中向别人展示了真实的自我，但只有53%的人表示在工作生活中也是如此。同样，73%的LGBTQIA+参与者报告说，他们在个人生活中向人们展示了真实的自我，但只有35%的人在工作生活中表示同样的情况。
这种差异在LGBTQIA+有色人种中更严重。69%的有色人种LGBTQIA+表示，他们在个人生活中向人们展示了真实的自我，而只有21%的人表示，他们在工作生活中做自己感觉很舒服。
LGBTQIA+群体中的人们在工作场所做最真实的自己时会感到不舒服，原因有很多。
在工作场所，出柜和不出柜的自由仍然是一个障碍。研究表明对初级员工来说，出柜尤其具有挑战性。在低于高级经理级别的LGBTQIA+调查受访者中，只有三分之一的人表示与大多数同事外出。
正如有人在调查中解释的那样，“一旦你做到了，要比你没有做到时更容易做到真实。”
甚至在高级领导人中，也有很多人没有出柜。在接受调查的LGBTQIA+高级领导人中，五分之一的人没有在工作。
另一个让LGBTQIA+员工更难做自己的障碍是微侵犯。超过60%的LGBTQIA+受访者表示，需要纠正同事对他们个人生活的假设。一些LGBTQIA+人群经历了性别错误，或者被一个不符合他们性别认同的代词指代。
除了性别错误之外，一些LGBTQIA+受访者也比其他受访者更有可能听到关于他们这样的人的贬损评论或笑话。
不幸的是，反LGBTQIA+的立法和政策的冲击给人的感觉是，世界不会很快成为一个对LGBTQIA+人群更安全的地方。最近最高法院对罗伊诉韦德案的裁决让许多LGBTQIA+社区的人非常不舒服。克拉伦斯·托马斯法官在独唱中写道推翻堕胎权的一致意见最高法院“应该重新考虑本院的所有实质性正当程序判例，包括……Obergefell他还说，“我们有责任‘纠正先例中确立的错误’。”这一决定对LGBTQIA+人群的医疗、婚姻和就业产生了深远的影响。
显然，组织优先考虑对LGBTQIA+员工的支持比以往任何时候都更重要。
解决方案是什么?
多样性是一种代表，但在工作场所的包容意味着创造一种归属感。有了归属感，员工更有可能是真实的。
真实符合每个人的最大利益，尤其是雇主的利益。那些倡导并鼓励员工在工作场所做自己的公司，通过可持续的多样性和包容性举措，通常都是如此greater-on-the-job努力，更高的生产力水平，以及快乐的员工．
改善LGBTQIA+员工的体验也意味着保持联系。当雇主做出并遵守与员工保持联系的承诺时，他们就会意识到社区正在面临的挑战。真正的包容意味着日常互动和组织政策一样重要。
