跳转到节
我们大多数人知道我们梦寐以求的工作——我们已经花了足够的时间做白日梦,可以详细描述它。
也许我们有一个特定的位置,想留在相同的角色但移动位置,或寻求一个更好的公司文化。
更具体的你的梦想的工作,你可能会觉得你会等待时间越长它开放。虽然最常见的求职策略是申请职位,并不是所有的角色都是公开宣传。许多招聘经理填写角色内部招聘人员通过员工推荐计划或工作。
积极的招聘开始前,专业的网络可以帮助你发现的位置。但大部分的过程是控制你等待听到关于即将到来的帖子连接。
控制你的工作搜索和激发更快的结果,发送信件。
信感兴趣的行动呼吁。这是一个机会来展示倡议,让招聘经理或潜在的雇主知道你想为他们工作。一个好的信感兴趣的可能导致招聘人员考虑你领先于其他潜在的新兵当工作机会出现。
我们将回顾一封感兴趣的是什么,为什么它是重要的,以及如何创建一个帮助招聘人员注意到你。我们也会提供一个意向书模板来帮助你开始。
信感兴趣的是什么?
感兴趣的一封信,也称为感兴趣的语句或咨询信,信是一种潜在的求职者表达自己的兴趣为一个公司工作,即使该公司不是广告开放的角色。
虽然表面上类似求职信这在以下方面有所不同:
- 一个求职信针对的是一种特定的工作机会,解释了为什么你适合这个职位。它通常附带的简历,帮助完成一个工作应用程序。
- 一个感兴趣的信向您介绍一个特定的公司当他们没有积极为你感兴趣的职位招聘。这解释了为什么你想为他们工作,你会给公司带来价值,并可以指定位置你感兴趣如果你知道它是什么。
如果你不满意你目前的工作,并设定一个目标在未来一年内找到一个新的,你可能有一个你喜欢的值列表和福利,像一个混合的工作环境,更好的薪酬,或upskilling机会。
假设一个朋友告诉你关于他们的工作,检查了所有你的要求,但他们的组织没有空缺职位。
而不是继续或等待开放的东西,你可以发送一封信让公司知道你的兴趣,技能,多年的经验。开放出现的时候,他们会更有可能认为你在新兵的列表。
这里有一些感兴趣的具体原因考虑写一封信:
- 倡议:倡议和工作动机是优秀的品质向潜在雇主。你的足智多谋和愿意接触你重视你的职业成长和发展,可以做出重要的决策,独立工作。
- 个人品牌:这是一个机会来控制你的专业的叙述。而不是等待招聘或猎头来定义你的个人资料,感兴趣的一封信让你表达你的天赋和第一手的经验。
- 学习机会的第一:接触时,招聘经理会让你知道,他们会开放申请这个职位将来在某一点。你就可以准备您的应用程序提供额外的注意,以确保你从人群中脱颖而出。
如何写一封兴趣
这封信的目的类型是脱颖而出。虽然你没有竞争的其他申请人应对工作,你争取一个繁忙的招聘经理的注意力完全在一大堆的消息。
这里有四条建议写一封成功的兴趣:
1。研究公司
类似于你如何阅读职位描述和强调类似的技能当创建一份简历,令人信服招聘经理你是一个优秀的适合他们的业务是至关重要的。做你的研究通过研究公司的使命、价值观、和服务,并使你的信,以反映本研究。
这里有几个地方探索目标公司:
- 公司网站
- 主题演讲从首席执行官
- 新闻稿
- Twitter这样的社交媒体,Instagram,LinkedIn的资料
2。找到正确的联系人
这将是令人沮丧的花时间工艺感兴趣的一封信寄给错了人。
这里有一些方法可以找到合适的人力资源经理:华体会手机登入
- 搜索联系人信息滚动通过团队配置文件在该公司的网站上
- 搜索公司的LinkedIn员工适当的标题
- 与当前的员工,让他们
- 电话公司和要求适当的联系
3所示。展示你的价值
这封信不仅让你感兴趣的公司为他们工作——它告诉招聘经理为什么他们应该感兴趣的和你一起工作。
如果你希望为一个特定的角色,使你的技能和价值观与你期望他们会问什么职位。如果你应用更普遍的是,他们可能要考虑的首要技能每个员工在一个特定的团队。
4所示。保持简短和明确
信感兴趣的是函授,招聘经理并不期待。保持简短,言归正传。它显示了效率,良好的沟通技巧、尊重收件人的时间和精力——品质雇主想要的。
感兴趣的信格式
公司并不期待你的信,他们也积极的广告为你想要的角色。招聘经理没有义务阅读或者回复你的邮件。你会收到一个响应的机会增加包括以下:
- 开篇:自我介绍和解释为什么你写,重点对公司的兴趣。捕捉招聘人员的利益,提到一些公司给你做了研究。这可能是一个值联系起来,一个行动引发了你的好奇心,或者引用一个CEO的主旨演讲。
- 身体:覆盖后为什么你感兴趣的公司,证明你所拥有的。简要解释相关的技能和工作经验,证明你是一个有价值的资产。
- 结尾段:鼓励收信人作出回应,留下其他联系信息,比如一个电话号码或LinkedIn的资料链接。包括文字-动作暗示信息采访或后续电话你的签字。
常见的错误
像任何商业信函,你的勘探信必须书面专业。你会留下一个好的第一印象的招聘经理通过避免以下错误:
1。太一般
一个开放的位置可能不会立即在公司的未来。除了清单任何令人印象深刻的职业成就,有创意地描述你的技能所以招聘经理记得你时招募新的人才。
清单一般人才而不是像“良好的沟通技能,”解释特定的结果你在另一份工作。结合公司的术语为添加识别您的消息。
2。听起来傲慢
自信对你的能力很好,但自信很快就变得傲慢。伟大,你表现的主动发送一封利益,避免语言,使它听起来像你期望和应该得到一个位置。权力还是掌握在自己手里,所以感谢他们的时间和保持谦虚的在描述你的成就。
3所示。以“敬启者”开始
“敬启者”过于正式和匿名的——它可以写信给任何人。证明你做你的研究利用招聘经理的名字。避免性别标题如太太和先生如果你不知道别人的代名词,而不是选择一个一般“亲爱的[名字]。”
4所示。失踪的语法错误
拼写错误证明缺乏对细节的关注,detail-orientedness对于大多数招聘经理是一项受欢迎的技能。试着读你的信大声捕捉错误或运行它通过校对平台。
5。没有跟踪
直到现在你一直主动——不要停止后点击“发送。“如果他们在7天内没有回应,发送一个后续的邮件询问他们是否读过你的信息,如果他们想采取下一个步骤。
信感兴趣的样品
下面的例子可以修改以满足您的求职需求。
亲爱的(招聘经理的名字),
我希望你是好。我最近看了一个TEDx与首席执行官的全名和立即与讨论确定公司的价值。我想成为一个公司的一部分,值(插入的值),我想正式介绍一下我自己来表达我的兴趣和你一起工作。
我一直工作在(行业)在过去(年数)作为工作标题和简短的工作描述。多年来,我已经开发了[技能1]和[技能2],继续巩固我的知识(指定行业或资格)。我也被[识别实体]在[一][解释职业成就]。
我想发送我的简历和一封推荐信交给你或满足一个信息采访中,要么在网上,人,或在电话里。我可以列表可用性。
感谢你花时间从繁忙的一天,把我当作未来的团队成员(公司名称)。我非常期待与你说话。
最好的,
(你的名字)
点击发送充满信心
主动从来都不是一件坏事。它给你一个更大的力量在你的职业发展和看起来不错的雇主。
你现在有必要的技能和知识来启动你的与一个有吸引力的求职信。如果你想有一个公司工作,你不会有任何损失,得到接触的一切。
