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创建一个公司的文化的在工作中学习如果你想让你的组织发展是很重要的。
但更重要的是让员工知道他们正与他们的学习。
与任何职业目标,你需要了解你的最终目的地知道当你达到你的目标。
这是一个学习的途径变得如此有用。
这一步一步的计划就像一个详尽的地图员工的职业发展。这给了他们一个清晰的愿景如何开发所需的技能他们的职业和个人成长。
让我们看一看如何构建学习途径你的员工在工作,这样做的好处。
工作是一个学习的途径应用于什么?
很难到达目的地你从没去过没有地图。当学习一个新技能,学习者需要明确的学习目标和里程碑。这可以帮助他们理解他们的进展。
所以,一个学习的途径是什么?
一个学习的途径是一个指定的教育路线,不同的步骤。这些步骤允许学习者完全领会一开始,中间和结束实现一项新技能。
它是一个学习的路径:
- 明确列出的轨迹
- 显著的里程碑
- 最后一个目的地
已有的学习途径允许学习者清楚地衡量他们的进步。另外,它可以帮助他们找到满意在移动过去的每一个阶段的学习经验。
在工作场所中,公司将学习途径upskilling项目。指导员工完成每一阶段的训练。其中一些upskilling项目当别人都是同步的异步学习项目。
在业务中使用学习途径upskilling计划有很多好处。公司和个人的员工可以获得回报。
学习途径的好处是什么?
学习路径的最大的好处是帮助个人获得新技能。除此之外,学习途径与其他福利。
这里有一些好处,员工和雇主都可以享受。
对雇主来说
让我们来看看五雇主的好处。
1。有助于实现组织的目标和目的
所有的公司都应该有两个长期和短期目标未来。使用学习途径可以帮助你的公司实现这些目标一个有组织的方式。
2。提高员工敬业度
员工敬业度是一个经营业务的重要组成部分。但只有全球员工总数的15%感觉在他们的工作。86%的人说,职场教育提高他们的整体工作经验。
不仅提供一个教育经验让你的业务更有竞争力。它还将增加员工的参与水平。高员工敬业度意味着快乐,更有动力,更大的生产力。
3所示。提高员工的保留
呆在一个公司的动机要高得多,当一个员工成长的机会。为员工提供培训计划会让他们的权利不太可能离开。
与持续的学习项目,他们的未来已经是安全的。
4所示。创造了更多的结构
一个教育发展系统可以帮助创造一个更美好结构在工作场所。它确保组织总是进步。
它还提供了必要的结构职业生涯轨迹每个员工。
5。提高长期生产力
学习途径为员工配备有价值的工具和信息。这样,工作将变得更加精简和高效。
工作技能将是至关重要的在即将到来的年,提供必要的培训。这样的计划将会节省时间、精力和金钱,当你的业务可能最需要的。
为员工
现在,让我们来看看五个员工福利。
1。提高士气
接受教育的工具在工作中让员工感到照顾他们的公司。它也会让他们对未来的兴奋。
增长机会越来越相关工作场所的士气。学习途径是画出来的一种方式积极的员工。
2。使员工在控制他们的学习
被留在相同的职位没有前景可以让员工感觉沮丧和无助。
Well-curated学习途径把缰绳回员工的手中。这给他们更多的控制他们的个人和专业学习目标。
3所示。有助于实现长期的职业目标
企业是至关重要的有很强的适应性和弹性。的COVID-19大流行和技术的进步使得这更相关。适应性是新的竞争优势。
Upskilling是目前被认为是业务发展的最重要的组成部分。它使员工和企业实现自己的未来目标与效率。创建和实现目标进一步使员工能够把他们的个五年计划生命。
4所示。赋予员工
教育是其中一个最强大的礼物一个可以接收。给员工一个学习的途径可以配备所需的工具去追求充实的职业生涯。它也将帮助他们找到满意的工作。
为员工提供有效的职业发展机会。这种支持是一种最简单,最有效的方式授权给他们。
5。提高员工的价值
世界各地的许多员工感到被低估,并在工作中没有得到充分利用。一项研究发现,79%的员工离开他们的工作引用缺乏欣赏作为一个关键原因离开。
公司可以防止这种通过提供更多的知识和经验的机会。这样,员工可以开始更加重视和相关工作。
为什么学习途径现在有关?
世界中一个全球大流行。现在,工作场所的教育比以往任何时候都更重要。
因此,一个以工作实践为基础的学习途径是什么?怎么今天相关的劳动力?
从COVID-19隔离协议远程工作者意味着一个巨大的推动。现在,它看起来像改变已成定局。据估计,到2025年,远程工作者将占美国劳动力的70%。
作为远程工作者的数量增加世界各地,upskilling需要开发的简单和可选项。这是一个地方学习途径可以产生影响。
方法如下:
- 与远程工作,面对面的网上课程是至关重要的。特别适合于数字学习途径是课程。这使得它们非常适合许多远程工作者寻求进一步的教育。
- 学习路径允许更广泛的学习活动虚拟团队。他们可以适用于任何技能。这意味着没有商业部门应该从这种学习形式的好处。
- 在这些不可预测的时间,灵活性是一个资产对于任何业务。学习途径是高度灵活。他们适用于不同的技能。他们也可以访问每个有工作的设备。
学习途径相关的今天,因为他们的:
- 可访问性
- 灵活性
- 有效性
今天,有一个广泛的在线学习课程。建立远程培训学习途径是一个负担得起的和简单的解决方案的公司,尤其是在当前的经济和技术格局。
如何构建一个学习的途径
为贵公司开发一个水密upskilling程序不一定是一个复杂的过程。
不管你工作的行业,你的业务将有自己的目标、野心和局限性。这些将决定你的学习途径的总体方向。
使用这五个步骤,任何人都可以建立一个可行的工作场所的教育体系,对员工和雇主都有好处。
1。评估组织的技能需求
没有点在设计一个学习的途径,如果你不知道你想要去的地方。执行一个技能差距分析在你的团队将提供洞察技能缺乏。它会显示程序中有多少兴趣。
你应该首先有一个清晰的理解提供最大的领域成长的机会。然后你就可以开始构建你的学习途径。
2。明确的学习目标
它更容易实现目标一旦它已牢固确立。学习途径包括一个明确的目标和一系列小的、简洁的步骤如何实现它。
建立你的学习目标是开发一个成功的学习途径的一个重要组成部分。
目标应该是合理的和相关业务的行业。研究受欢迎,受欢迎的技能在你的领域会给你一个知道你的学习目标。
3所示。设置可交付成果和里程碑
学习途径需要设置可交付成果的关键元素和确切的里程碑。分步格式的学习途径是什么让它如此有效。学习者了解他们的目标和需要多少步骤。
有明确的步骤和目标过程中帮助学习者前进,找到满意。这是真的,即使是小的步骤。考虑每一步的微型目标本身。
4所示。识别方法来激励员工
每个人都有一个不同的模板他们的动机是什么。有些人出于地位。其他奖项或识别。
发现这方面你的团队是最好的动机将会帮助你建立一个教育体系最能吸引他们的个性。
除了upskilled的奖励,数字徽章,证书,或奖品都是有效激励完成课程学习路径。
5。使用不同的学习方式
只有一种方法可以阻止某些员工参与学习。或者它可能排除这些有不同的风格。
设计一个学习路径方案,灵活的学习方法。这将给你更多的兴趣参与的学习社区。这也将创造一个更成功的机会。
学习途径灵活的方法的例子是,参与者可以完成它自己或作为一个团队。通过这种方式,他们可以利用最适合他们的风格。
桥与学习路径的技能差距
当它归结到它,学习途径是教育只是一个简单的工具和装备日常对未来的人。
Upskilling今天的商业战略的一部分,不仅使个人受益。它有利于组织他们的工作作为一个整体。
技术进步在过去的五年里就足以引发巨大的变化类型的技能。除此之外,前所未有的流行推动产业转移他们的方法技巧。
Upskilling和reskilling是两个至关重要的元素企业需要成功。学习途径是获得成功的一种方式。
BetterUp提供课程和如何开发有效的职场教育策略的建议。
今天请求一个演示和开始工作在一个定制的学习途径计划,使员工和他们的雇主。
