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如果你想跳槽,你并不孤独。
因为大多数已经知道,的职业道路很少是线性的。我们人类。我们需要尝试不同的东西我们喜欢和不喜欢什么。然后,一旦我们学习,我们相应地调整驾驶职业旅程。例如,我开始自己的职业生涯作为一名高中英语教师,现在我写博客。
加入公司,市场,整个行业正在改变结果的技术,新规则,或改变口味。更令人吃惊的,任何人的职业仍然是线性的。
这是不足为奇的职业生涯的变化一定会发生在你的职业生涯和生命周期。有人说你应该探索和学习尽可能做出更明智的决定,你想要你的事业。
不过现在,比以往任何时候都更职业景观正在迅速改变。的伟大的辞职(或更准确地说,伟大的重组)告诉我们的员工正在寻找新的机会。创纪录数量的员工离开他们当前的位置。一些人重新审视他们的优先级和意识到最重要的不是追求官阶的顶部。其他人则希望尝试一些新的东西,学习不同的技能或转向一个新的方向。
无论你在哪里在你的职业生涯中,你可能会考虑横向移动。根据你的职业和个人目标,横向移动可以为你正确的决定。它可能是一个机会找到增长或-或两者和灵活性动机为下一阶段和灵感。
让我们仔细看看定义了一个横向移动,横向移动的好处,为什么它可能是正确的时间跳跃。
什么是横向移动?
如果你评估你的下一个职业选择,重要的是要理解你的选择。让我们首先定义横向移动。
横向移动是什么?
横向移动是一个改变职业,一个人从一个位置移动到另一个没有改变他们的薪水,标题,或水平。然而,尽管没有晋升,横向移动并不意味着你不会获得新的经验或学习新的技能。
的原因有很多横向运动可能很适合你(和你的公司)。每个人都有不同的需求,技能,寻找机会的能力。他们的职业发展将会不同。
横向运动与和自己的利益挑战。而横向移动不会带你去下一个公司的地位(至少目前还没有),它可能是一个有吸引力的,又聪明,下一步。合适的人,情况下,横向移动可以更充实的职业生涯的开始。它可能会导致你的梦想工作。
4好处横向移动
而横向职业选择可能不是正确的选择适合每一个人,它确实有一些明显的好处。如果你正在考虑改变你的职业,重要的是要理解你的选择,这些选择能为你做什么。
1。改进的文化(或领导)
你可能最近加入了一个组织。在适应这个角色,你可能会发现你的电流公司的文化和/或领导也不会保护你。当有偏差值,你可能会考虑一个横向职业选择在一个类似的角色,但在一个新公司。
很多次,个人可能在一个角色或职位他们真的很喜欢。文化,领导,和价值观可能不是正确的适合。如果你发现自己在这种情况下,可考虑横向职业选择。另外,风景的变化可以是你所需要的活跃促进推动你的事业向前发展。
2。学习新技能
在当今世界,技能是新货币。根据盖洛普,48%的美国工人将切换到新工作如果提供培训机会。和65%的员工认为雇主提供upskilling是非常重要的在一个潜在的新工作。
横向移动可以有利于人们感觉停滞不前,没有余地增长或发展在他们当前的位置。
正在进行的大流行期间,upskilling和学习新技能成为了许多新的优先级在全球劳动力。但学习新技能或一个新的技能并不是唯一的。数据显示大约三分之二的工人说upskilling已经提高了他们的生活标准和生活质量。
3所示。提高工作与生活的和谐
如果你烧坏了过度劳累,并准备一个重大改变,或横向移动可以提供灵活性精神和情感空间。它可以帮助你协调你的工作和你的个人生活。如果你发现你对你的事业牺牲家庭时间,横向移动的方式可以帮助重新分配你的时间对你有意义。
研究表明超过60%的美国员工觉得他们的工作和生活的平衡紊乱。在大流行,照料家庭的责任飙升,数据显示,女性是不成比例的影响。
寻找平衡工作和个人生活,许多人发现横向职业是有益的。虽然有些人可能会看到一个横向调动是不利于他们的整体职业旅程,研究表明并非如此。一个研究指出8在10个女性高级商业领袖犯了一个非传统变化(如横向移动)。
横向职业选择不是死刑在你的职业生涯。你可能会惊奇地发现你可以获得横向移动。
4所示。扩大你的职业网络
内部流动证明商业优势。但作为个人能帮你做什么呢?你现在公司内部横向移动只能帮助你扩展你的专业的网络。你会与一个新的经理,不同部门,新的团队。依赖你的新角色,你可能也与新客户,甚至未来的雇主。扩大专业网络意味着你增加你的社会资本。
构建社会资本和专业网络有很多好处:
即使你在你当前的雇主,横向调动你的新角色会导致职业发展。它总是好的寻求职业建议从一个值得信赖的人,像一个教练。
3缺点横向移动
当然,一个横向调动并不适合所有人。就像任何决定在生活中,在个案基础上的变化。看看一些缺点时,重要的是要记住这些主题。它可能有自己的一套新的挑战需要考虑。
1。补偿
通常,一个横向职业选择不跟大的加薪。最好的横向职业行动通常有一个适度的加薪——但这并不是一个保证。
你必须权衡利弊时考虑横向移动。这是未成年人不加薪值得我会得到什么?我能进步快我的职业生涯在我在这个横向移动学习新技能?我愿意牺牲赔偿其他东西吗?
依赖你的答案,它可能不是最好的时间改变你的职业生涯。
2。职业发展停滞不前
都是让人害怕重新开始。和一些横向移动时,这种感觉就像你从起点。每个位置和组织是不同的。仔细检查是很重要的(问很多问题!),以确保你在正确的电话。
考虑横向移动的情况。它会扼杀我的职业发展?如果促销和在企业晋升制度的目标,将需要更长的时间才能到达我想去的地方吗?我看到一个清晰的吗成长的道路吗?
如果你希望自己达到一定的管理或领导角色,横向调动可能会阻止你朝着你的目标。评估你的移动的原因并讨论它们与你目前的经理。如果他们能保证你升职在不久的将来,它可能是值得的。
3所示。缺乏清晰
背离你的原来的职业道路不是一个糟糕的决定。但也许你偏离了职业道路的次数足够多,这可能提高雇主的红旗。虽然大多数人会在纸上非线性的职业道路,确保你可以跟你的总体目标转行。这是特别重要的如果你已经取得了多个横向移动。
横向调动与晋升
不要混淆的横向移动促销活动。都有明显的优势。在某些情况下,横向调动可能会更有利于你的职业生涯比升职了。另一方面,升职可能是你的下一个职业目标。
- 升职:升职被认为是职业发展。促销活动通常有补偿,增加责任,有时甚至利益。如果你渴望领导地位在你的组织中,或者你喜欢你现在的角色和想要更多的责任,促销是一个很好的目标。
- 横向调动:想到一个横向移动作为你职业生涯的侧向移动。你可能没有收到工资的变化,权威,或责任。但是你可以获得新的技能,新的领导和/或文化(如果你离开一个新的组织),或提高工作与生活的平衡。
3的横向移动业务的好处
有时有耻辱与横向流动和横向职业动作。然而数据显示横向流动有很强的积极的业务影响。更多的企业也开始理解和鼓励横向移动。有些是建立内部市场和改善其内部流动项目。
1。总体业务性能
据研究,鼓励横向流动市场表现很强的相关性。事实上,高性能组织4.5倍更有可能优先考虑人才流动的劳动力。为雇主和经理,它实际上是不错的鼓励横向运动。
2。改进的留住员工
为雇主和经理,它实际上是不错的鼓励横向运动。LinkedIn找到员工改变立场更有可能留在公司的员工比那些在他们的角色保持停滞不前。
管理者和领导者:帮助你的员工开拓新的机会。消除歧视或羞耻与探索新的组织中的位置有关。作为一个组织,你会更好的成功通过促进横向运动和就业岗位流动。
3所示。聪明的劳动力
类似于新技能个体学习做横向移动时,业务也将收获的好处upskilled人才。组织受益多才多艺的员工。员工能更好地解决难题,创造性思考和创新。促进横向运动和职业流动导致“聪明工作”而不是“更加努力”文化。你的员工,你的组织,将会受益。
你准备好要横着走吗?
侧向和横向移动可能是一个最好的决定你做你的事业。这也可能不是正确的时间横向移动。希望你学到更多关于什么是正确的。
无论你在哪里在你的职业生涯之旅,使用一个教练能帮上忙。与第三方可以帮助你重新审视你的选择,那么有利于你的全面发展。
记住,一个大小很少。你在司机座位的支持下自己的职业生涯,一个可靠的孤独的延伸——你的副驾驶,这取决于你。
