下岗和解雇:发现区别

“裁员”一词是其最近15分钟的名望。

超过77000美国工人被解雇就在2023年的开始激增,源于经济动荡和经济衰退COVID-19造成大流行。

失业的感觉很像被解雇:你失去了你的工作。如果你是其中一个2022年3630万美国人失去了他们的工作这个新的开始无论使用的术语可能有同样的感觉。

但你被解雇而解雇是否影响你金融安全和未来的就业前景。理解的差异是至关重要的前进,让你的职业生涯回到正轨。

“下岗”是什么意思?

被解雇意味着你放手,但不是因为你做错任何事。相反,经济因素或组织重组可能表明公司负担不起你的薪水或不再需要这一角色了。

这里有一些常见的裁员的理由:

• 精简:该公司正在缩减其活动和减少员工因经济等因素经济衰退。

• 预算挫折:该公司没有实现收入目标并试图削减其预算和提高其底线,让工人去。

• 公司重组:重组裁员通常发生合并或收购后,作为新组织在结合员工工作减少冗余。

• 损失的资金:如果金融资助和投资基金公司的活动和他们失去钱,公司可能不得不削减员工来弥补失去的资本。

• 变化的业务需求:如果一个公司在应对市场力量和改变其轴心祭,那些在部门认为不必要的工作可能面临裁员由于缺乏工作。

根据裁员的原因,该公司最终可能重新雇佣下岗员工。应该对经济前景改善,公司可以决定增加活动和扩大劳动力最近接触人放开。

是什么意思被解雇?

当你从你的工作,通常是因为你做或不做的事。解雇的人并不容易,但它常常需要保护公司的福利。

解雇的原因是严重的,可以包括以下:

• 工作表现不佳:如果你没有遇见过商定的目标或继续犯同样的错误,尽管一再尝试修正,他们可能会解雇你。

• 违反公司政策:违反员工行为规则可能导致终止。这包括从性骚扰不道德的商业行为或不恰当的社交媒体发布。

• 与同事或冲突管理:不是每个人都相处,但是如果你有严重的人格与队友发生冲突或领导人的的工作,这可能会导致失业。

• 你不是一个文化适合公司:如果你的公司不优先考虑的事情,喜欢在家工作,他们可能会认为你是一个好文化适应。在这种情况下,该公司可能别无选择,只能断绝关系。

• 可用性:经常缺席可以使公司的问题你承诺你的工作和团队。他们可能会决定这是更好的让你去找一个更可靠。

• 没有理由:如果你是一个“权”员工,这意味着你还没有签署劳动合同,你可以在任何时候被炒鱿鱼,只要他们的理由并不违法。

雇主必须遵守合同和政策当射击。不要签署任何东西如果你怀疑你终止优惠就业法律或有歧视性的理由作为它的基础。联系一个就业律师的建议。

3之间的差异被解雇和解雇

知道如何处理找工作取决于你如何已经终止。这里有三个主要差异:

1。责任

两种终止类型之间的关键区别是责任的地方。当你被解雇了,这是一个单一的行动在公司的部分,通常是由于你的行动。你通常会知道你被解雇,如果你观察预警信号。

裁员更突然。即使你关注利润报告和商业环境,变化很快,大多数员工不参与管理讨论关于裁员。

因为裁员是如何工作的——它们引起的大部队就像经济衰退的一个公司的控制,他们往往影响多个员工,导致失业,由于公司员工的控制之外的行为和条件。

2。财务状况

你是否被解雇或开除对如果你收到轴承遣散费和失业救济金。考虑到大多数人没有紧急基金,看到他们通过一个金融危机,知道你站在获得财政支持将仪器在计划下一步。

如果你被解雇,你的前雇主可能给你遣散费作为一种善意的姿态或义务。如果他们不提到遣散费,问一个包是可用的。裁员的好处将会帮助你保持下去,直到你找到一个新的位置。

连同你的最终工资,你也可能收到一次性补偿支付等于几周或几个月的薪水,新职介绍服务来帮助你找到一份新工作,而延续你的健康保险。

你也可以收到支付任何应计休假时间。

当你被解雇,预选赛的好处是不太可能。访问不同取决于你的环境和你的状态或管辖。联系就业专家建议你批准的机会最大化。

不管你为什么失去了你的工作,您将有资格获得眼镜蛇健康保险如果你注册后60天内终止日期。你负责支付保费,除非遣散协议包括他们。健康的好处可长达18个月。

3所示。求职

无论你被解雇或者下岗的时候,你现在有一个在你的简历上的差距潜在的雇主可能会问。但是你解释这个工作很大程度上取决于你的环境损失。

如果你被解雇,只是这么说,解释为什么你的角色被精减或你的公司重组。保持积极和向潜在雇主解释你所学到的经验显示你有一个成长心态和是有弹性的当出现的挑战。

回答招聘者的问题对于你的前一份工作可能困难如果你被解雇了,但是你的方法应该是一样的——专注于你从经验中学到的东西。自40%的美国工人被解雇了,你在好公司。

开始找工作

一旦你花时间才能从这场灾难中恢复过来,你要开始你的工作搜索。这里有一些技巧来帮助你良好的开端:

裁员后

作为一个被解雇的员工,你应该能够得到良好的建议从你的雇主,这将使找工作变得容易。一旦你收到请注意,不再需要你的服务,你应该:

1. 收集你的裁员通知:你需要证明你失去了你的工作由于裁员符合失业救济金。

2. 澄清你解雇的原因:未来的雇主很可能会问你为什么离开你的工作。你的答案应该匹配一个他们收到参考检查,如果你不是已经确定。

3. 要求的推荐信:马上要求推荐信时避免询问公司的潜在的关闭。

在被解雇后

在被解雇后开始找工作是很艰巨的。但有一点的准备,你可以打开回答任何关于你的工作经历和舒适面试官提出的问题。这里有一些事情要记得开始狩猎被解雇后:

1. 学习经历:从被解雇恢复的最好方法是通过尽可能多的经验教训的经验。

   你怎么处理工作整体吗?你能处理解雇更多的优雅?什么个人和职业发展你想从这到你的下一个位置?

2. 诚实:招聘经理可以联系以前的同事或雇主询问你解雇,所以从一开始是诚实的。这油漆你的角色在一个更好的光,无论如何,并显示你尊重招聘人员,希望他们有关于您的应用程序的所有相关信息。

   把你的工作损失尽可能积极的一盏灯,讨论你学过的东西和你打算做什么不同。

3. 转移注意力:你应该诚实面对解雇的时候,转移焦点在面试中讨论应用程序的更积极的方面,像其他工作经验或可转移的技能。

   你更比这个射击。展示你所有的努力,软技能,积极的人格特质,员工的优点证明你有如何擅长这个新角色。

享受一个全新的开始

虽然很难看到在当下,失去你的工作不是你职业生涯的结束,对于许多企业高管来说,这是一个更好的开始。

你是否被解雇而解雇,这可能会推动你需要享受一个全新的开始,恢复从倦怠,优先考虑自我保健在你的新工作的第一天。