找到你的教练

复杂的六月节的乐趣

2022年6月17日 - 6分钟阅读

joy-of-juneteenth-many-faces-spliced-together

跳转到节

自由的喜悦和责任

不是我的皮肤的颜色,而是我的性格的内容

弹性的遗产

对我来说,六月节是一个恰当的比喻为黑人在美国的经历。我们已经从技术上讲是免费的150多年。然而,奴隶制的阴影到现在还存在在生活的方方面面。我们不再考虑财产,但我们不是完全相等。

奴隶制在1月1日结束,1863年,当亚伯拉罕林肯的解放宣言生效。然而,在德克萨斯州,没有足够的联邦军队执行新的法律。因此,许多美国黑人仍然活了,死了,别人的财产,即使现在是违法的。

六月节荣誉——那一天1865年6月19日,两年多后《解放奴隶宣言》签署成为法律——当少将戈登·格兰杰抵达加尔维斯顿,执行行政命令。

这是一个复杂的感情的节日。有明显的喜悦,解放。但它是带有悲伤、愤怒和遗憾,因为解放意味着你第一次被奴役。

自由的喜悦和责任

六月节一天,终于把国家置于珍视的原则。“自由和公正”的概念,今天我们仍然难以维护。我们仍然解除系统性的枷锁压迫从我们共同的脖子。的许多信仰,偏见和恐惧,我们都有继承自这个共享的,种族隔离的历史。

没有多少关于黑暗与快乐联系在一起。我们教的是黑暗的但不是光。六月节的喜悦。这不仅关乎自由——它的弹性灵感,最后的胜利,毫不含糊,是免费的。不是北方的自由,不是自由无处不在但德州而已免费的

joy-of-juneteenth-person-different-angles-mixed-feelings

不是我的皮肤的颜色,而是我的性格的内容

是否你是一个美国黑人,在美国历史的残酷的奴役已经影响到每个人的生活经验。一些黑人BetterUppers (ERG支持员工的非洲移民为社区、职业发展和文化)共享自己的(和他们的家人)经验为新移民到美国。他们分享他们的冲击如何黑暗像雨云,跟着他们湿透的历史背景他们不知道他们的一部分。

因为六月节,移民和游客到达这个国家的海岸有一个完全不同的经验比他们前三代。一天代表一个转折点,不仅对于那些住在这里,但对于每个人到达后,有机会存在之外的他们的肤色。

我年轻时,我的母亲解释说“纸袋的测试“给我。这是判断人的价值——随后的练习他们的权利,他们是否比一个纸袋轻。在奴隶制,种族歧视,种族主义和系统性,进步意味着变得更白。黑人被认为是铁板一块,几是略好因为他们略轻。这不是最开始的代表,但它有助于巩固判断他人的危险的先例-和我们自己,我们的皮肤的颜色。

自由和真正的平等,使我们有机会看到和著名的超出了我们的黑暗。当我们作为一个社区共同庆祝六月节,我看到最后得到任何我们想要的快乐,不仅仅是一分为二的黑暗与光明的阴影。

弹性的遗产

如果六月节是一个黑色的隐喻的经验,那里的东西,给了很多希望。在争取平等、民权和内心的宁静,没有很多明确的胜利。有很多的情感疲惫。有不断的战斗和失去了在法庭上,教室里,在选区。有无尽的警惕,宏和microaggressions,安静的辞职。屏住呼吸,而你看一位黑人总统,或者副总统——得到宣誓就职。

但是六月节赢了。六月节一个胜利。这是一个迹象表明,每隔一段时间,有一个历史的转折点。之前和之后。不是免费的,然后有一天,无论你在哪里,你保证你的自由。

很长一段时间,在美国黑人应该考虑少,是有限的,受奴役。六月节提供了机会和庆祝更多。

每个人,每个国家的遗产。但是我们也都终于有权自由,追求自由和正义对所有。无论历史,我们可以决定争取那些清楚获胜——那些“前后”时刻将形状的继承。

新的文字-动作

6月17日,2022年出版

Allaya Cooks-Campbell

BetterUp副学习经验的设计师

读下

幸福
13分钟阅读| 2022年10月31日

管理假日忧伤与保持社会交往

假日忧伤可以孤独,似乎每个人都庆祝。这是你的指南假日忧伤是什么,以及如何管理它们。 阅读更多
幸福
12分钟阅读| 2021年9月28日

节日压力:如何应对季节性的蓝调

这是最美妙的——和压力——时间。了解节日压力、季节性情绪失调,以及如何应对和防止假日忧伤。 阅读更多
员工的经验
11分钟阅读| 2022年9月22日

这赛季:15假日消息发送给员工

想知道何时以及如何给员工假期的消息吗?查看一些信息和学习的最佳实践祝你节日快乐。 阅读更多
幸福
6分钟阅读| 2021年12月23日

特别悲伤的节日

假期可能会很难,抚养悲伤,旧的和新的。这里有提示,以帮助度过本赛季。 阅读更多
员工福利
12分钟阅读| 2022年10月25日

浮动假期:它们是什么,你需要知道什么

浮动假期是一天假,员工可以在几乎任何时间使用。这就是你需要知道的关于提供和常见的常见问题解答。 阅读更多
员工的经验
11分钟阅读| 2022年4月7日

为什么将一个笑话不是重点

发生了什么在奥斯卡是史无前例的,但它引发了讨论当笑话走得太远。不止一个人,受伤。 阅读更多
多样性和包容性
13分钟阅读| 2022年9月19日

推翻罗伊诉韦德案如何影响你的LGBTQI +员工

员工可能挣扎后,最高法院决定罗伊。对许多人来说,这是关于堕胎的权利比恐惧带走。 阅读更多
多样性和包容性
13分钟阅读| 5月2日,2022年

文化多样性:如何给工作场所带来安全

没有人想觉得他们必须隐藏在工作。了解工作场所的文化多样性的重要性以及如何培养心理安全。 阅读更多
多样性和包容性
16分钟阅读| 2021年10月6日

在工作场所的歧视行为:一个完整的概述,该做什么

想在工作场所的歧视是什么吗?了解概念,法律,如何确定,如何促进所有员工一个安全的环境。 阅读更多

类似的文章

教练

伟大的辞职:该员工在哪里见面

幸福

管理假日忧伤与保持社会交往

多样性和包容性

打破玻璃天花板,释放你的潜力

幸福

黑人社区心理健康:访问,安全,和幸福

多样性和包容性

庆祝艺术、allyship和作者对黑人历史月

专业发展

商务休闲服装的非言语语言

公司公告

# BreakTheBias:我们最喜欢的女性改变了世界

多样性和包容性

技术的多样性:缩小差距在现代工业

多样性和包容性

推翻罗伊诉韦德案如何影响你的LGBTQI +员工

保持联系与BetterUp

让我们的通讯、活动邀请,加上产品的见解和研究。

Baidu
map