实现工作安全的秘密,为什么它很重要

不仅仅是工作只是一份工作。

对一些人来说,工作提供了一种目的和意义。我们常常把我们的身份,我们的激情,我们的人我们的工作。除了认同感、工作安全问题有很多原因。

对大多数(如果不是所有)的人,为我们自己和我们的家庭。薪水可以让我们把食物放在桌子上。从我们的银行账户每月扣除租金或抵押贷款。封面不可预见的医疗账单的能力。基金,允许我们发送我们的孩子辅导,芭蕾舞练习,或钢琴课。

经济流动性是解锁时可用人才的机会。当工作安全受到威胁时,你立即不稳定的。这可能导致压力的感觉,抑郁症和缺乏心理健康。

你可以感觉你生活的基石焦虑你下面,板块转移。你的空闲时间与深夜可能吞下找工作和恢复更新,以防你需要找到别的东西。你每天都可能会出现极端的压力和压力在你最好的执行。

在我职业生涯的早期,我曾作为一名教师在一所公立学校系统,经历了大规模裁员。2000多名教师被解雇这一特定地区,然而我幸免于难。

我松了一口气。但另一部分的我感到一种幸存者的内疚。我怀疑是否我应该有我的工作。我没有家庭,我没有孩子,我没有任何人提供除了我。为什么我没有?

我们的全球经济波动。这是一个上下波风化政治,经济衰退,全球大流行和其他危机。它反应:它试图保护和挽救剩下可能保存。

在经济强劲的今天,不幸的是,历史告诉我们,经济不会持续稳定。对于我们人类来说,这可能会导致重大的压力在工作的安全与稳定。

在2022年1月的一项调查,27%的美国人担心工作保障。这仍然是一个重要的数字经济只是达到创纪录的低失业率在全球大流行。尽管美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的报告强劲的数据,(和)能改变的事情。尽管失业率低,摩擦性失业正在上升。

那么,如何找到工作安全吗?有什么区别的工作保障和工作稳定吗?如果你是一个老板,有什么方法可以增加员工的工作安全吗?

工作保障和为什么它是重要的是什么?

感觉你可能会失去你的工作创造了一个真正的恐惧在工作不安全感。是什么意思有工作安全吗?

工作保障有保护的感觉像裁员,经济失败,和其他因素可能会影响就业。这里有五个原因工作保障员工和雇主来说都是如此重要。

使员工感到受到了重视

感觉不应该感到惊讶,员工价值当他们在他们的工作感到安全。如果雇主可以创建一个的安全感,员工感觉认出作为人类第一,员工第二。

减少员工的压力和焦虑

你的员工福利是很重要的。我们知道员工福利——尤其是压力、焦虑和倦怠——是与业绩挂钩。

当有迫在眉睫的工作不安全感的恐惧,你的员工的健康可能受到影响。Job不安全感可以极大地影响你的员工的心理健康和身体健康。工作不安全感会导致长时间的焦虑,愤怒和倦怠。这些影响既可以出现在身体和心理健康的表现。这包括睡眠问题,物质滥用,体重增加,抑郁,和更多。

提高员工敬业度(营业额)

最近的一项研究工作的不安全感和员工参与。研究发现,工作不安全感对员工敬业度造成负面影响。盖洛普发现了一些有趣的数据备份这个统计,员工对自己的工作缺乏安全感37%在工作场所更容易脱离。

但当员工感到安全,安全,和价值,员工敬业度增加。一个员工有积极的涟漪效应。这包括更好的留住员工,更少的营业额,甚至更好的总体业务性能。和工作安全起着关键作用,如何连接员工感觉他们的组织。

提高员工的工作效率

工作保障的积极连锁反应导致提高员工生产力。提高员工敬业度,以及一个例外员工的经验——使员工更有效率。

工作安全与稳定工作?

简短的答案是:不完全是。但是这是为什么。

工作保障和稳定的工作

虽然相似,工作保障和工作稳定并不是相同的事情。这是为什么。

工作安全。工作安全本质上意味着员工感到安全,不太可能被解雇,解雇或开除。工作安全消除风险,担心工作就会不复存在或消失。

现在是集中在这里,但它并不承认任何未来的增长和发展。它是保证工作是每天早上等待你没有消失的威胁。

一个稳定的工作。一个稳定的工作是一个不断演进的野兽。传统上,尤其是前几代婴儿潮一代、稳定性和一致性是必备的。工作稳定的持续时间是一个员工保持与他们目前的工作没有中断。

雇主是至关重要的促进工作稳定性。但最近几年改变了世界的方式方法我们所知道的是一个稳定的工作。我们有演出的经济。我们有员工想学习,成长,移动更比以往任何时候都要多。我们有员工不粘在他们的工作长时间相同。

这并不是一件坏事。这可能意味着人们找到目标,清晰,和激情在他们的工作。这也意味着人们重新审视他们想与他们的生活和他们的事业。

这一中断,我们看到在我们已知的“稳定”的数字。记录数量的员工离开他们的工作。和大流行的挑战比以往任何时候都更多的员工发现工作的意义和目的。

也许这意味着作为一个全球劳动力,我们越来越熟悉我们可以称之为“不稳定。“因为这种不稳定和变化往往会导致增长和发展。

但重要的是要区分稳定和安全。工作安全是必要的任何组织,几乎任何业务的谈判。另一方面,工作稳定性是通过自己的进化。当人们改变他们的工作方式,它具有破坏性。但中断总是一件坏事吗?

8现在最安全的职业

当谈到工作保障,有一些职业比其他人更防弹的外部因素。我们看美国新闻分析和排名职业生涯最好的工作安全。

1. 医生的助手
2. 软件开发人员
3. 护士
4. 医生
5. 位语言病理学家
6. 兽医
7. IT经理
8. 物理治疗助理

当这是一个好的时间接受一个更不稳定的工作吗?

这是一个很难的问题。这不一定是一个别人可以帮你回答。你的个人情况是:高度个人化。

你可能会在财务状况,你可以冒险。你可能会觉得你有一些回旋余地的飞跃。你可能不得不接受在你的角色,你会感觉更不安全。但也许没关系。

或者你可能在一个位置你的收支平衡但你需要更多的经济自由。也许另一个高薪职位。但这个新角色不是安全的。你做什么工作?

因为每一个个人,没有放之四海而皆准的回答这个问题。但有一种方法可以得到支持。

考虑使用一个教练帮助评估工作机会。教练是一个人听,评估,并询问你的个人情况。他们将能够帮助作为你的职业和个人指导。通过培训,可以帮助来适合你的正确的决定。

3方法经理可以增加员工的工作安全

作为一名经理,你有一个令人难以置信的影响在你的员工的经验。经理可以为员工“让它或把它”。所以,作为一名经理,你怎么能帮助你的员工在他们的工作感到安全吗?

1。鼓励学习和发展的机会

技能的新货币。作为一名经理,鼓励你的员工留在他们的边缘upskilling。

通过让你的员工的学习旅程,你帮助发展他们的技能。类似的裁员应该发生,你希望帮助建立技能。这样做,他们可能会更好地准备天气一个艰难的就业市场。

2。是一个future-minded领袖

的一个关键租户的未来规划是为前面的路做准备。Future-minded领导是要准备可能出现的障碍和挫折。的组合乐观和实用主义能帮助你建立必要的技能。

这样做,你将会看到结果团队:增加创新,性能,弹性和敏捷性。采用future-minded心态对于增加就业保障是至关重要的。如果你能事先考虑足够远,准备好应付意料之外的情况,你可能会更好地创造的职业道路为你的团队。

3所示。鼓励职业流动

漫长的日子,员工长时间呆在一个位置。我们知道内部和职业流动对员工成长至关重要。

作为一名经理,鼓励职业流动。它可能意味着你不呆在您的特定团队的员工只要是理想的。但你的员工学习新的技能和成长在他们的职业生涯。通过这样做,你帮助提高他们的工作保障和企业的底线将会受益。

3员工会影响自己的工作保障的方法

工作保障能感觉到完全的控制。

但在现实中,作为一个员工,你在司机座位你的职业生涯。还有你能控制的事情来影响自己的工作保障。

1。寻找学习的机会

学习新技能可以不伤害到你的事业。事实上,恰恰相反。考虑方法可以创建学习途径在你当前的角色。

例如,您可能志愿者项目从你的舒适区。或者你可以参加一个培训或类来建立一个新的技能。无论学习机会的样子,保持开放的心态。你永远不知道学习机会如何有益于你的职业之旅。

2。建立和培养关系

社会资本和网络发挥更大的作用可能比你想象在你的职业生涯。努力扩大您的网络和建立新关系。

新连接可以打开新的机遇的大门。你也可以考虑方法与导师或作为一个导师为别人。

3所示。使用一个教练

如果你担心工作保障,它能帮助外部视角。个人指导的形式一个教练可以帮助你建立你的职业生涯的路线图。如果你担心下一步要做什么和你的职业生涯中,依靠你的教练。如果你不确定你的技能转移你的教练可以帮你接下来要去哪里。

工作保障和员工的边界

我们一直习惯于认为我们的价值和价值与外工作。我们投入了多少个小时的一天。有多少我们参加会议。我们有多少项目管理在每个季度完成。

您可能已经注意到,“努力工作”并不是一个安全的方法来改善你的工作。努力工作和倦怠之间有微妙的区别——我们知道员工都努力画出界限。与55%的员工的和倦怠率在上升,它只是不健康工作自己的骨头。

我个人经历过的担心工作保障。我认为如果我把足够的时间,出现在6点工作。,churned on projects and lesson plans and everything I needed to “be successful,” I’d be set.

但我发现最低。我的心理健康和福祉遭受了显著。作为一个预测,我迅速烧毁。

无论你是一个雇员或雇主,这是至关重要的认识到的边界。作为一个员工,你的精神健康的力量好坏的一个关键因素是如何出现在工作场所。

强烈的精神健康,你更有弹性,有创造力,创新和生产力。但如果你忽略边界和忽视心理健康,在你的工作,你会受苦。

作为雇主,压倒性的工作量不会让一个繁荣的劳动力。员工需要的内部空间工作®。他们需要工作和生活的和谐。他们需要感觉到被重视,整个人先和人类。边界线和清晰的认识到在你的期望。

如何处理生活没有工作安全

生活与工作的不安全感对精神上、情绪上、身体上和经济上。福布斯指出工作保障对心理健康的影响。如果你生活与工作的不安全感,考虑这些建议,以帮助应付。

精神健康

• 保持工作与生活的平衡。不要为了你的工作牺牲太多。它可能会觉得你必须保持灯的24/7。但事实是,你可能会烧毁。尽量保持工作与生活的平衡尽可能优先。
• 实践内在工作®。内在工作®是每一个人。它可以每天早上10分钟的散步一样简单。一大会议前或做一个30秒的冥想。使空间内部工作®在你的精神健康计划。通过这样做,你就能收获幸福和更好准备天气粗糙的补丁。
• 创造一个积极的工作环境。如果你是一个混合的工人或远程工作,想想方法可以使你的工作环境更加积极。甚至像植物一样简单的事情或蜡烛可以帮助照亮你的空间,它能大大改善你的精神健康。
  
  无论你的工作环境是什么样子的身体上,考虑方法您可以创建社会关系在起作用。这可能看起来像一个咖啡每周一个新的人。或者你加入一个员工资源组(ERG)或俱乐部。寻找方法来给你的工作带来更多的积极性。

财务状况

• 控制你的费用。如果你生活和工作的不安全感,财政可以是一个巨大的压力。您可能需要重新审视你的预算和评估重点。考虑方法可以减少你的支出没有太多影响你的整体健康。

• 试图建立一个金融健康计划。金融健康就像任何其他方面的健康。它需要一个整体的视角是什么让你财务:债务,退休储蓄,预算,等等。即使你在一个地方,你可能不认为金融健康是可能的,您仍然可以创建一个计划,迎合你的需求。
• 探索失业救济金。你可能会经历失业和寻找一份新工作。如果是这样的话,有可能在短期内帮助的资源。华体会手机登入做你的研究在失业救济来帮助你通过这个艰难的时间。

建立自己的工作保障

你可能刚开始一份新工作或在找工作。你可能会经历失业,想知道你的事业应该去下一个。

与经济扩张往往工作安全与稳定。但它永远都不是一个坏主意采取future-minded心态。

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