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你在想放弃你的工作吗?
也许文化不是正确的适合,或者你老板是个什么影响你的精神健康,或者这是你的计划——迅速抛弃你的工作追求更高的薪水。
不管原因,你不是一个人:64%的美国工人宁愿工作跳比骑在他们当前的工作场所。这可能看起来像一个好主意,但重要的是要权衡利弊。
你现在的老板可能不喜欢你离开几个月后,伤害的几率获得一个参考。如果你频繁跳槽者不止一次,潜在雇主可能会看到它在你的简历和担心你会做同样的事情。
但并不是所有的跳槽是坏的。换工作可以帮助你发现你需要作为一个员工,你喜欢什么样的工作,你开发和提高技能的挑战。
什么是正确的为你而转吗?这是所有你需要知道的关于跳槽的综合症。
跳槽是什么?
“跳槽”是指离开工作场所的模式后很短的时间内,通常在一个或两年。可以切换到一个高薪职位在另一个公司,移动的地方更好的公司文化,或在另一个领域找到一份工作。本质上这并不是一件坏事。但是否伤害了你的职业生涯将取决于几件事情:
- 你的行业:在某些行业,如科技,跳槽是一种相当普遍的现象。这是一个快速学习技能的机会,加入快速增长的公司。近年来,越来越多的创业公司工人们正在寻找长期谁能帮助他们扩大规模。
- 你的职业生涯阶段:如果你在你的职业生涯的早期阶段,是很正常的反弹。你尝试,积累经验,找到你的地方。然而,更成熟的专业人士预计将花更多的时间在一个角色。
- 你的模式:跳槽是一个问题,如果这是一个模式在简历上。如果你从一系列三个或更多的短期工作,招聘经理可能认为那是一个红旗,不愿雇用你。
- 工作类型:有些工作是短期的。如果你是一个承包商是正常的你为一个项目被雇佣后不久,然后继续前进。但如果你是一个律师,你不会想成为企业间跳跃。
- 你的离开的理由:坏运气。公司1号经历了大规模裁员,公司# 2有毒的工作环境,公司# 3一半时,改变了你的职位描述。大多数潜在雇主会理解这种情况下。但是,作为求职者,这是你的责任来解释你的工作历史。
跳槽一代
跳槽是越来越受欢迎在年轻一代。的平均时间千禧一代(1981 - 1996)在一份工作是两年零九个月。
另一方面,x一代(1965 - 1980)倾向于呆在平均五年,工作两个月。和婴儿潮一代(1946 - 1964)是最坚定的一代:他们花费八年或更多的角色。
通常,年轻人离开工作更好的工作条件——这意味着更好的薪酬,福利,灵活性,和更有意义的工作。
跳槽是坏事?
你的个人情况将决定是否换工作是正确的举动。但是这里有一些优点和缺点,考虑:
跳槽的好处?
- 尖锐的适应性能力。一个新职位意味着新的经历,责任,和他的同事们。如果你能迅速一个新的环境中茁壮成长你向潜在雇主更有价值。
- 改进的通信。找到新工作意味着网络、面试和沟通技能和欲望潜在雇主。这些技能是有用的在任何的工作,让你成为一个有价值的资产,一个团队。
- 增加工资。找到一份新工作是最有效的方法来提高你的薪水。如果你等待加薪在你目前的公司,你可能会得到加薪4%。但是当你换工作,这个数字能跳到5.3%。
- 多样化的技能。不同的工作需要不同的技能。各工作场所获得经验,您将开发一个灵活的工具在你的行业。
跳槽的缺点
- 失去了利益。开始一份新工作意味着从起点开始的好处。您可能需要积累一定数量的前几个小时带薪休假或接收匹配401 k的贡献。
- 耻辱。如果雇主认为你经常跳槽者,他们可能担心你的忠诚,你是否会让他们宜早不宜迟。
- 跳槽综合症。如果你没有一个明确的理由离开,你不满的风险落入同样的循环在你的下一份工作。重要的是要知道自己想要什么,这样你下一份工作让你接近职业目标。
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频繁跳槽者,当不的时候出现
有时,跳槽是可以接受的,必须对你的健康和幸福。
这里有一些例子来考虑:
- 你想要的新技能,但不能让他们在你当前的角色。举个例子,如果你是一个社交媒体专家,但想写博客内容,你可能会寻找机会多与写作你想做的事。
- 你的工作是导致长期的压力。想象这样一幅图景:你有一个任务列表,只有越来越长。你问你的老板缓刑,但他们不能或不会减轻你的负担。在这种情况下,你可以要求压力离开或找一份工作,一个健康的工作环境。
- 晋升机会是不存在的。如果你工作在一个小的非营利组织的管理下一个长期的董事、首席执行官,不太可能会接管。它将意义去别处寻找发展机会。
- 这不是一种好文化适应。工作文化是很难确定在面试过程中。几周后,你可能会觉得你不太适合——像一个方形木条在圆孔。在这些情况下,你可能会寻找一个更好的选择。
如何成功地频繁跳槽
上面的例子很好的理由离开工作场所,但你必须相信你的决定。这里有一些建议可以考虑为你的离开:
- 制定一个计划。需要一些时间自我反省。建立明确的目标你想如何配置你的未来的职业和生活,然后确保你的新工作可以让你更接近。
- 遵循一个求职方法。而不是仅仅浏览LinkedIn招聘网站,申请的,想象你的梦想工作。然后制定一个计划到那里,开始看帖子有明确的意图。
- 开发新的技能。充分利用你的当前位置。与你的同事。承担新项目。如果你有一个专业发展预算,硬和软技能培训。这些将为你未来的工作派上用场。
- 不燃烧的桥梁。即使你不喜欢你的老板,你永远不知道什么时候,连接将是有用的。努力维持的关系;你当前的雇主是可以为你未来的一个有价值的参考。
- 给你当前的角色一个机会。如果你已经在你的工作还不到一年,它可能是值得骑出来,看看事情变得更好。但是如果你认真努力或痛苦,可以迅速离开。
如何向潜在雇主解释跳槽
如果你的简历显示三个工作的三年里,你的面试官会有一些问题。你如何回答将决定他们如何解释你的记录。
希望你有很好的理由离开。如果你离开由于工作环境差,更换职业,或裁员,你可以感觉更自在。但是如果你离开是因为你无聊或不能得到你想要的,你也许会更难呈现一个故事,会让你看起来很好。
在这两种情况下,你需要自己的工作经历。谈论积极的经验,你学到了什么从每个位置,以及为什么你正在寻找一个改变。
它还有助于你未来的工作和行业表现出热情。如果你有正确的理由,不应该是困难的。你选择了你的梦想的工作,做了一个计划,现在你在实现你的目标的尖端,这是一个很多热心。
是时候为你的下一份工作改变?
跳槽综合症不是天生的坏。但如果你做了错误的原因,它使在你的职业生涯进展困难。
如果你正在考虑离开你当前的就业后不到一年的时间,确保你知道为什么。把你的时间做决定。在离开之前,请确保新工作确实是你所需要的东西。
只有你知道你的嘛。如果你不要,现在是时候来识别它们。当你理解你的界限,你需要从一个雇主,你会更轻松地找到一份更好的工作。
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