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找工作压力很大。你完善了你的简历，写了定制的求职信，申请了太多的招聘广告——所有这些都是为了赢得一场虚幻的面试。
对很多人来说，面试是求职过程中压力最大的部分．你必须做出一个良好的第一印象为了得到一个第二次面试，你知道竞争是激烈的50%的美国上班族想换工作．
避免这种压力的一种方法是申请内部职位。这可能是一个促销活动或者部门调动，但无论哪种方式，你都已经比外部职位更熟悉公司了。
内部招聘也受到了越来越多的关注伟大的辞职．优先考虑内部晋升的雇主会享受到更好的员工敬业度,员工留在强调内部招聘的公司的可能性要高出41%．
但内部职位并不总是十拿九稳——外部候选人仍然经常申请，竞争也很激烈。通过准备内部面试问题来从竞争对手中脱颖而出。
什么是内部面试?
内部面试发生在你申请或被当前公司录用的时候。例如，你的雇主可能会要求你参加升职面试，或者某个招聘广告吸引了你的注意力。
申请内部职位通常看起来和申请外部工作机会一样——你通常还是会发送邮件求职信(更多地关注为什么你想要并且会在角色转换中表现出色)和重新开始．
招聘人员喜欢内部候选人。你已经进行了基本的学习新员工培训所以只需要特定角色的培训他们已经知道你是一个优秀的文化补充者．你要做的就是在内部面试中取得好成绩。
内部候选人通常会跳过首字母筛选面试面试官会问一些基本的问题，因为招聘经理已经掌握了这些信息。相反，你更有可能从潜在的队友那里得到与角色相关的问题。
如何准备内部面试
无论如何面试类型你面临的问题是，认真准备内部面试就像准备外部面试一样重要。你想让招聘经理和未来的同事相信，你在这个新职位上的表现和你在当前职位上的表现一样出色。
他们可能也不想让你离开原来的团队，所以表达你对新角色的价值是至关重要的。下面是一些为内部面试做准备的方法:
研究
最终，招聘经理想要的是最有资格的人。从一个局外人的角度来评估职位描述，记下他们列出的每一项技能，并找到相似的方法来描述你的经验，以此表明你非常适合这份工作。
如果描述中提到良好的沟通能力，请用你目前职位的一个例子来展示你的熟练程度。
接触
在面试前，通过与另一个团队的同事或其他团队的同事交谈，尽可能多地收集有关该职位的非正式信息与专业人士建立联系做那份工作。
如果你申请的是本部门以外的职位，而现任经理对此有所了解并表示支持，那就向他们寻求建议，帮助你在面试中取得好成绩。
展示成就
不要以为招聘经理已经知道你公司特定的成就。相反，列出你参与过的成功项目和活动，并用它们来说明你的答案面试问题．
把这些项目和职位的要求联系起来，让面试官了解你有哪些技能，以及你应对新工作挑战的方法。
针对内部候选人的20个面试问题
现在你已经为面试打下了基础，开始准备常见问题的答案吧。
你的面试可能会包括以下几类问题。记得在适当的时候用你当前职位的具体例子来调整你的回答。
一般
如果你在一家大公司工作，你可能会遇到一位新的部门招聘经理，他想要了解你是谁。
- 说说你的职业生涯吧。
- 为什么你是这个职位强有力的候选人?
- 你为什么选择在这个领域工作?
- 你最大的优点是什么?那弱点呢?
动机
知道你为什么想要一份工作可以帮助面试官评估你的期望，以确保它们符合职位的实际情况。这也说明了你将为团队带来的能量和动力。
- 你为什么愿意为了这个职位而放弃原来的工作?
- 公司的哪些方面让你每天上班都感到兴奋?
- 五年后你有什么打算?15个呢?
- 如果你能改变目前工作中的一件事，你会改变什么?
技能和经验
资历和经验方面的问题可以帮助面试官建立你的面试能力心理健康你是否有硬技能和软技能都是必要的为了达到雇主的期望。
- 你能为这个职位带来什么优势?
- 说说你在公司最具挑战性的项目。你扮演什么角色?
- 你有什么特质可以帮助你成功地担任这个职位?
- 描述一个团队成员之间沟通不畅的情况。什么沟通和领导能力你曾经纠正过吗?
文化添加
面试不仅评估你的技能和资格，还决定了你的价值观、行为和信念与同事的契合程度。
过去的表现
你在公司上一份工作中的表现可以很好地反映你未来的表现。
- 你的经理会怎样形容你?
- 你从目前的工作中学到了什么，可以帮助你在这份工作中脱颖而出?
- 告诉我们你在当前职位上犯过的一个错误或失败。你做了什么来解决这个问题，你学到了什么?
举一个你必须应对紧急情况的例子。你是如何决定要选什么课程的，你做了什么解决问题?
如何回答具有挑战性的内部面试问题
大多数面试都至少有一个让你局促不安的问题，内部面试也不例外。
作为内部候选人，你面临的一个独特挑战是，你要谈论你目前的角色、同事和管理层。这些问题很难回答。
你最好的选择就是对目前的工作保持积极的态度。要诚实，但要专注于你所学到的东西你是如何成长的．不要贬低你的职位，谈论你的主管和队友时要有外交手腕。
克服不舒服状况的最好方法就是做好准备。下面是一些回答难题的例子。
1.你目前职位的哪一部分促使你寻求新的机会?
面试官想知道你为什么想换工作，所以要谈谈你对职业发展的渴望，而不是抱怨你目前的工作。
“我热爱我的工作，但我一直在寻找一份既能发挥我现有技能，又能让我发展新能力的工作。我相信这个职位能让我做到这一点。我觉得我在目前的职位上培养了一些技能，比如[插入技能]，这些技能使我非常适合这份新工作，而且我可以利用这些技能来提高效率。
我经常与这个团队合作，了解他们的目标、流程和挑战，这将有助于加快转型。”
2.如果你得到这个职位，你将如何帮助你的继任者?
这个问题让面试官放心，你关心现在的部门，也会把同样的欣赏和对细节的关注带到新的部门。他们也喜欢知道你已经准备好让每个人都能更容易地过渡。
“我为部门的入职流程做出了贡献，并且非常了解新员工的需求。我已经记录了如何完成我的许多日常任务，并为我经常使用的计算机应用程序编写了操作指南。
我会与我的新经理和现任经理协调，确定我可以演示流程或回答接替我的人提出的任何问题的时间。当然，我会尽可能快地通过电子邮件或信使回答任何询问。”
3.如果你没有被选中，会对你目前的工作有什么影响?
被拒绝的内部候选人辞职的可能性要高出近两倍．缓解这种离职率的一个方法是在内部面试中正面解决这个问题。面试官会想知道你会用什么策略应付事业挫折带来的失望．
你的回答应该是成熟和专业的，同时表明你愿意支持成功的候选人，并努力提高自己的资格，以便在下一个工作机会到来时做好准备。
“如果你雇佣另一位候选人，我将全力支持他们。我致力于在这家公司发展我的职业生涯，所以我将帮助他们取得成功，并进一步提高我的技能，为这里的下一个机会做好准备。”
4.如果我们问你的同事你是否适合这次晋升，他们会怎么说?
内部招聘的一个好处是，你很容易从同事那里得到你的优点和缺点的评估。诚实地回答你的工作关系，并尽可能用最积极的方式回答问题。
“我的团队是我合作过的最支持我的团队之一。我们一起经历了很多，我相信他们会告诉你，我是这家公司的一笔财富——忠诚、敬业，并且总是全力以赴。
我的团队也会说我有成长心态成功的必要条件。他们可能不想让我离开，但我知道他们会支持我的。”
内部面试中创造积极印象的技巧
作为内部候选人，你处于一个独特而有利的位置，但你仍然需要在竞争中脱颖而出。下面是一些帮助你脱颖而出的技巧:
做好准备
像外部候选人一样研究新的部门和职位描述，确保没有遗漏任何东西。用你当前职位的例子来巩固你的技能和经验——他们可以向经理和同事询问这些问题，让你的申请更受欢迎。这也会提醒招聘人员，你对公司的价值有多大。
写下10项你认为对这个职位、团队或部门有用的技能，并在回答问题时强调这些技能。试着把这些技能和职位描述中提到的技能结合起来。一点自我推销对找到一份工作大有帮助。
脱颖而出
招聘经理希望招聘过程尽可能公平，所以不要把你和公司的关系视为你最有价值的区别。问问你的经理你的表现中最突出的是什么。这并不一定是专业技能——也许你的幽默让团队会议更愉快，或者你的文档技能是一流的。
充分利用你的内部网络
如果可能的话，和新部门的潜在同事交谈，了解他们喜欢新同事的什么，并在面试中强调这些积极的性格特征和技能。
表达感激之情
和任何面试一样，跟踪面试官这是很重要的，可以显示出你对他们时间的考虑，并让他们把你放在首位。考虑在面试后发一封感谢邮件，感谢他们给你这次机会。如果你在一两周内还没有得到回复，可以再联系他们询问下一步的行动。
上船吧
申请内部职位表明你喜欢现在的雇主，关心自己的职业发展。招聘经理也喜欢它，因为入职更简单，而且他们已经知道你非常适合。
研究这个职位，像外部候选人一样申请，练习上面的内部面试问题，你就有很大的机会在一家你已经知道自己喜欢的公司升职。
