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Erik Darby是BetterUp的业务发展副总裁，他在BetterUp和组织之间建立了连接，使教练的部署比以往任何时候都更加无缝和方便。作为人力资源技术解决方案Kanjoya和Motive Software的联合创始人，Darby热衷于创造工具和系统，帮助员工每天都处于最佳状态。
BetterUp团队渴望成为在斯德哥尔摩举行的Workday Rising Europe活动的Signature和Venture赞助商。作为Workday的合作伙伴，我们对未来的道路感到兴奋，因为我们创建的工作流程可以增强Workday和BetterUp的持续管理，这样领导者就可以随时用关键工具和资源支持员工。华体会手机登入
我们与达比坐下来讨论了他对Workday Rising Europe的主要见解，并进一步了解了他的团队即将面临的情况。
BetterUp业务发展副总裁Erik Darby的问答
问:跟我们说说Workday崛起的欧洲。在斯德哥尔摩与来自世界各地的人力资源创新者在一起感觉如何?
答:Valkommen !Workday Rising Stockholm是一个令人难以置信的为期三天的会议，面向Workday客户和合作伙伴，围绕人力资源前沿的新功能、趋势和解决方案进行知识分享、实践学习和协作。与会者和合作伙伴都聚集在一起，与同行交流，分享新想法，并与Workday的客户直接交谈。
大约有5000名客户参加了会议，会议的活力具有感染力，并提供了一个独特的机会，在Workday生态系统中扩大对BetterUp价值的认识。作为Workday唯一推荐的培训平台，我们花了很多时间与潜在客户分享我们的故事，并与现有客户会面，讨论BetterUp对他们组织的影响。
问:你和谁见过面，哪些谈话让你印象最深?
答:最终，我们在那里进一步确立了BetterUp在Workday生态系统中的地位。我的大部分时间都花在与公司谈论数字培训、人的转变，以及我们与Workday的合作。让我印象深刻的一次对话是与Cloudpay的首席技术官的对话。
Cloudpay是一家工资供应商，也是Workday的合作伙伴，所以她在那里的身份与之类似——会见新的前景。她走到我们的展位，简单地说:“我最近从Visa加入了Cloudpay，当我在这里的会议上谈论Cloudpay时，我不想错过让你们所有人知道BetterUp改变了我的生活的机会。我从未遇到过像BetterUp这样有影响力的解决方案。你们所做的事情正在改变人们的生活，我只是来打个招呼，鼓励你们所有人继续前进!”我们肯定会跟进Cloudpay，但像这样的时刻提醒了我我们使命的重要性，以及我们可以对世界产生的影响。
问:活动中最意想不到的时刻是什么?
答:人力资源技术领域有成千上万的解决方案，可以服务于员工生命周期的几乎每个方面。虽然Workday对谁能成为经过审查的合作伙伴，谁能参加他们的会议非常挑剔(更重要的是，谁能像我们一样获得徽章!)，但我总是惊讶于这个领域对大多数公司来说是多么竞争激烈和拥挤——在绩效管理、员工调查、工资、福利等方面，有100+分的解决方案几乎完全相同。但实际上只有一个数字教练提供商和人类改造平台。
从历史上看，如果一个解决方案出现在这个领域并取得了巨大的商业成功，它就会被更大的hcm所复制和挑战。但是，有了BetterUp，我们的模型，循证方法，科学支持的基础，以及数以千计的教练网络，它是非常站得住脚的，也是独一无二的。这是一种力量，也是一种继续积极建设和增长的责任。我们所拥有的并不是向这个市场砸钱或用代码复制就能克服的，我们几乎每天都在开拓这个领域，并且越来越强大(数据飞轮、通过客户反馈、研究、销售速度等方式进行创新)。正是这些意想不到的时刻，我们意识到自己在这个领域的角色、责任和领导力，让人感到振奋。
问:你从这次活动中获得的关于未来工作的三大见解是什么?
答:在设计未来工作的样子时，不断变化的员工体验仍然是前沿和中心。会议的三个主题是:1)个性化，2)工作时刻的流动，3)以一种模糊我们职业和个人生活之间界限的方式迎合员工体验。
这种混合的一个例子是，一名员工在他的电子表上收到了一个推送通知，因为他在跑腿时忘记打卡下班(通过将他们的谷歌日历链接到Workday发现)。员工可以直接在手表上打卡，然后Workday会提醒员工，当Workday系统在他们的日历上发现类似的后续事件时，他们是否愿意在未来自动退班。Workday已经成功地让企业软件看起来像普通的消费者应用程序。您可以看到，当他们设计在我们职业生涯的每个阶段操作企业任务时，主题得到了加强，这些任务的外观和感觉就像我们在工作之外使用的消费者应用程序。
问:对于BetterUp与Workday的合作，最让你兴奋的是什么?
答:Workday认可并尊重教练的价值及其在组织转型中所扮演的角色。我对这一合作关系所代表的多层价值感到非常兴奋——因为有几乎无穷无尽的机会，教练将围绕绩效管理、员工敬业度、人才优化等影响现有的工作流程。通过BetterUp和Workday之间的双向集成，我们可以帮助组织以前所未有的方式了解员工的需求，并帮助他们实现更好的绩效、生产力、能力和心理健康。
发展组织员工的能力和成长需要对个人本身的深刻理解和洞察，以及适当的干预。我们与Workday的集成有助于提供这种环境。无论是升职、组织变革、人生里程碑、入职还是反馈，Workday和BetterUp的合作伙伴关系都能帮助组织在工作流程中、在最需要的时间和地点自动提供大规模的指导，以实现最佳表现。
