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生活是不可预测的,它可以是一件好事。但不幸的是,不可预测性有可能导致不必要的意外。学习你意外失去了你的工作经常是令人沮丧的,是吗创伤性。
如果你被解雇,没有警告,的压力换工作,未来的工作不安全感,找工作的时候会感到害怕。这是一个很多考虑。给自己时间使你的头脑在跳入下一个步骤。
还记得作为一个员工,你有合法权利,常常失业救济金。当你准备好了,和你的前雇主处理枝节问题和学习你的资格。
理解裁员的过程,你的雇主的义务,如果适用法律含义的失业会使平滑过渡,这样你就可以继续你的下一步职业道路。
是什么意思被解雇?
被解雇意味着你的老板让你去与你的表现无关的原因。它通常与你的工作,更多的是公司的需要。
组织通常裁员作为最后的手段,当他们不能对抗金融挑战或其他情况超出了他们的控制。大裁员的结果缺乏新工作或客户、收入或利润的减少,或者业务重组。
2022年,退出和裁员的增加而减少据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。和趋势包括所有行业,尽管裁员特别高的专业和商业服务。
其他情况下,可能会导致裁员包括(但不限于):
业务合并,导致员工冗余
公司重组
一个不稳定的经济引起的国家经济衰退,可怜的国际经济预测,或全球健康危机像COVID-19大流行
消费趋势的变化,降低利润
失去了合同,干涸的生产或造成办公室搬迁或关闭
有什么区别被解雇并解雇了?
当一个商业决定解雇一个员工,这通常是因为他们的表现不佳。一个员工被解雇通常已经知道它可能发生,他们是否成功绩效改进计划或已经跟他们的经理对他们的性能。
失业,另一方面,是关于公司,而不是个人生产力或输出。被解雇的常见原因包括:
什么期望从裁员
裁员可以混乱。这不是闻所未闻的解雇员工从公司服务器通过移除它们或发送大量电子邮件通知。但是一个好的雇主将宣布减少迫使私下和面对面,即使有小的警告。
记住,工人调整与再培训通知(警告)法案规定裁员的一定规模需要预先通知,您可以阅读更多关于下面。
如果你被解雇,不另行通知,预计过程类似如下:
裁员会议
你可能会坐下来与领导下,你的经理,或者人力资源华体会手机登入讨论裁员的原因和条件的遣散费,如果任何。这是你的机会,讨论该公司准备如何帮助你适应这种变化,其中可能包括:
遣散费
遣散费你自己和你的雇主之间的私人协议。根据劳工部的公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),雇主不需要提供遣散费——几个星期或几个月的补偿——下岗员工劳动合同,除非工会合同,或公司的政策规定。
根据2018年的一项研究中,88%的雇主支付遣散费的减少迫使或企业重组,遣散费的金额通常取决于资历。相同的研究报告称,37%的雇主支付公寓的周数基于你在那里工作多少年。
可以一个星期支付的每一年,每年两周的支付,等等。还有其他的方法确定遣散费,但这是最受欢迎的。
这里有一些细节需要考虑你的遣散费,如果你刚从工作:
你会收到
你的雇主是否会支付分期付款或一次性
任何赔偿未使用的带薪假期
你的最终工资的确切日期
慢慢来的就业律师咨询同事或公平的报价,和仔细审查条件。你可以总协商如果你相信你已经提供了一个公平的交易。
签署一个释放
一旦你同意的条款遣散费,你的老板可能会问你签署版本。这样放弃你的起诉权和解除法律责任的公司。没有正式发布的模板,和它们可以广泛的或特定的形势要求,所以仔细阅读细节之前签署。
裁员没有警告和联邦警告行动
的《公平劳动标准法案》的规定不需要裁员的雇主给予事先通知除非它属于警告行动。在这种行为,雇主必须提前通知60天让员工准备失业在下列情况下:
一个工厂关闭
大规模裁员的至少33%的全职活跃员工的裁员至少50名全职员工
大规模裁员至少500或更多的全职员工
如果我的雇主打破警告行动呢?
如果你被解雇的原因属于WARN法案,但是你的老板不尊重所需的60天事先通知,你有权货币总和等于60天的工资和福利。
国家法律和地方法院欠薪的可能有不同的解释,这意味着WARN法案的执行可以是不同的,如果你住在加州和纽约,为例。
如果你有资格获得欠薪,检查与国家法律理解你是否保证60天或60天的支付工作。
WARN法案有效如果公司破产吗?
是的,在某些情况下警告适用,即使你的老板宣布破产。你的雇主必须通知下列情形:
你的老板意识到工厂或办公室关闭,或大规模裁员,申请破产之前。
你的员工继续运行组织甚至在宣布破产。
我怎么索赔后,如果我的老板没有警告行动呢?
提出合法要求,联系你州劳工部。执行警告行动开始的市和州的水平,所以你必须检查过程在你的区域。有疑问时,咨询一个职业律师或其他专业,不正式同意任何你不完全理解。
从裁员的法律保护我什么?
许多非法的原因解雇某人也适用于裁员。联邦和州就业法律禁止雇主使用歧视或报复决定谁来解雇或火灾。
这些法律下美国平等就业机会委员会(EEOC)包括以下:
1964年民权法案:法律保护工人免受歧视基于种族,肤色,宗教信仰,国籍,或性别。另外,它保护那些先前对报复提起歧视索赔。
怀孕歧视法案:民权法案的修正案,它扩大保护,包括怀孕、分娩和医疗条件与妊娠或分娩有关。
1967年的雇员年龄歧视法》(ADEA):法律保护员工裁员40以上的基础上他们的年龄。
1990年美国残疾人法案》(ADA):裁员的法律保护残疾人的基础上他们的身体状况。
在选择解雇,雇主必须确保他们不不成比例地驳回,有意无意地,一组特定的员工。例如,一个不成比例的裁员的女性,人们的颜色,或40岁以上的人可能是歧视性的平等就业机会委员会的保护。
这也可能是很有帮助的检查劳动法在你的国家或地区,以防他们不同于联邦标准。
我要起诉我的雇主吗?
如果你怀疑你把你的工作因为歧视或不正确地通知裁员,你可能有理由起诉你的雇主。然而,在咨询律师,问自己一些重要的问题:
压力值得吗?时间,情感能量,诉讼成本,加上一个职业律师的费用,可能不值得可能赢。这是压倒性的过程,尽管它可以是值得的,你应该考虑你愿意投资。
我的情况属于WARN法案吗?仔细审查你的地方和国家法律的通知要求和你的雇主必须通知的天数。
是我歧视吗?注意到每个人都受到贵公司的裁员的影响。如果它似乎不成比例,可能有歧视。
国家法律是什么?联系一个职业律师之前,您可能想要联系你的国家劳动部询问法律法规。
争取你的权利公平待遇
失去你的工作是粗糙的,特别是如果你没有警告被解雇。
一旦你收集了自己从最初的惊讶的是,研究区域的法规和询问涉及的法律。要回顾在你面前的一切,从你的遣散费协议,潜在的额外的好处,以确保你得到你应得的。
理解你应得的权利可以帮助你全力以赴,无论你选择做什么在你的职业生涯。
