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如果你想要你的企业为了保持竞争力,你需要知道如何有效地管理组织最重要的资源。这是,毫无疑问,你的人。也被称为人力资本,你的团队是什么驱使你的组织的成功。
你怎么有效地管理人们吗?人力资本管理。
人力资本管理(也称为HCM)是当今最重要的人力资源功能,应该是每个公司的一部分人的策略。这总是正确的。但特别是在当今紧张的劳动力市场,在那里能够吸引和留住顶尖人才比以往任何时候都更重要。公司在一个紧密的空间,努力留住员工而导航迫在眉睫的经济衰退。人力资本管理需要调整迅速,以反映这些改变优先级。
但究竟什么是人力资本管理吗?不同的元素是什么?的好处是什么?你需要什么样的HCM系统来建立你的公司——和你的团队和人力资本管理的成功吗?
什么是人力资本管理(HCM) ?
人力资本管理是一组实践和业务流程。他们旨在帮助组织更好的招聘,管理和优化他们的劳动力。
HCM包括管理和战略职能。这包括工作流帮助人力资源更好的支持,发展,管理和培养人才。华体会手机登入反过来,员工更有可能留在公司,表现出更高的水平。这将导致你的人力资本(又名员工)为业务提供更多的价值。
一般来说,人力资本管理可以划分成三个不同的类别:
- 收购和招聘人才(获得新的人力资本的组织)
- 更有效地管理员工(,管理现有的人力资本)
- 劳动力优化(让人力资本工具、资源和支持,他们需要执行的最高水平)华体会手机登入
另一种思考这三个类别?组建合适的团队,有效地管理,优化它们的性能。
为什么人力资源管理很重要?
人力资本管理是很重要的,因为各种各样的原因,其中包括:
- HCM帮助组织吸引顶尖人才。人力资本管理识别人给一个组织带来的价值。和发展政策、流程和程序价值。人才想要工作的公司价值和支持他们。所以,正确的HCM战略可以帮助你吸引正确的个人组织。
- HCM可以留住员工。HCM的好处不停止吸引顶尖人才。正确的人力资本管理策略可以帮助你留住顶尖人才出于同样的原因。经验的一个关键部分是涉及成长和发展的机会。一对一的员工培训与BetterUp工作满意度提高47%。
- HCM可以订婚。再次,当员工觉得他们重视和支持,它可以提高整体员工的经验。它也可以使他们感觉更致力于公司和他们的工作。这可以帮助整个组织来驱动员工敬业度。(和的其他好处!)
- HCM可以提高生产力。正确的HCM策略——例如,一个健壮的新员工培训和新员工培训课程吗?它能给团队成员他们需要的工具,以更好地完成他们的工作。这可能会导致提高了生产率——无论是在个人和组织水平。
- HCM可以精简人力资源功能和操作。HCM可以给人力资源专业人士一个清晰的策略和实践更好的雇佣,管理和优化这个天赋。这可以简化人力资源功能和操作。因此,团队可以提高生产力和潜在的降低成本。
HCM和其他战略人力资源功能
为了理解HCM是什么,重要的是要了解它是如何类似于其他人力资源功能,同样重要的是,它是如何不同。
让我们看一看如何HCM比较和其他人力资源功能:
人力资源华体会手机登入
人力资源或人华体会手机登入力资源,是一个广义的概念,它是指所有的传统功能参与管理员工。这可以包括写工作请求和描述或采购和招聘人才。它还可以包括功能,如合规报告、工资和福利管理。
人力资源是一华体会手机登入个总括的术语来描述一切与hr相关的。HCM属于人力资源的伞。华体会手机登入但这是自己的功能和设置的实践关注招聘,管理和优化人才。
劳动力管理
劳动力管理是一个术语,指的是人力资源功能包括管理员工的时间。这包括时间和劳动力,以及缺乏管理(可以帮助降低缺勤率)。
人力资源管理可以HCM战略的一部分,它有助于管理(在某些情况下,优化)公司现有的劳动力。但HCM就是还包括更广泛的范畴人才收购。
人才管理
人才管理包括所有人力资源实践与管理人才。这个扩展在整个员工生命周期。例如,人才管理包括采购和招聘,绩效管理,职业发展。
同样,人才管理是HCM的一部分,但不能覆盖整个类别。
人力资源管理(人力资源管理)
人力资源管理指的是行政人力资源管理员工所需功能。例如,这些功能可能包括维护员工记录,处理工资或福利管理。
这些管理功能是HCM的一部分。但HCM延伸到包括更多的战略举措旨在支持和优化人才。
人力资源信息系统
什么是人力资源信息系统(人力资源)?任何人力资源软件,应用程序,和/或工具,允许组织管理,支持,不同的人力资源过程自动化。(例如,一个员工时间跟踪软件或绩效管理平台)。这个术语人力资源管理系统(,8经)通常是交替使用。
因此,这为HCM如何?思考这个问题的一个方法是,人力资源信息系统/,8经技术,虽然HCM的策略。HCM定义业务策略来更好的招聘,管理和优化公司的员工。然后,人力资源信息系统/,8经给人力资源专业人士所需的工具和技术给生活带来这一策略。
人力资本管理的功能是什么?
有很多弥补人力资本管理的功能,包括:
- 工作计划
- 采购
- 招聘
- 面试流程
- 新员工培训
- 培训/学习和发展
- 工资
- 时间和考勤
- 工作流程管理
- 合规
- 补偿计划
- 福利管理
- 退休服务
- 员工服务/员工自助服务
人力资本管理系统的好处
为了成功地实现人力资本管理策略?你需要一个人力资源管理系统(也称为HCM软件)。正确的人力资本管理系统可以提供各种各样的福利组织和人力资源团队,包括:
招聘
HCM系统可以帮助简化采购、招聘和招聘。这可以帮助你更快地识别和雇佣合适的人才为你开放的角色。
留住员工
如前所述,人力资本管理的一个重要部分是优化员工并帮助他们充分发挥他们的潜力。例如,这可能包括学习和发展计划(这不仅支持员工,但有助于构建智力资本为公司)。它还可以包括职业发展和其他增长机会。当员工觉得他们的公司是投资于他们的职业发展?反过来,他们更有可能投资于该公司,从而导致改善留住员工。
正确的人力资本管理系统还可以建立更好的系统和工作流。这可以提高员工的经验和进一步提高保留。
分析
人力资本管理系统可以提供各种各样的员工数据资料可以用来更好的招聘,管理和优化你的员工。这个员工数据也可以帮助你简化操作,降低成本。
例如,一个HCM系统可以给你数据你当前的调度策略和劳动力成本。这些数据可以帮助您识别潜在的需要改进的地方。你可能会开发一种调度策略来支持更高的生产率。
或者你可以用一个HCM系统跟踪参与新员工培训计划关系,以及如何参与后的性能。与那些人力资源指标,您可以确定有什么工作你的训练计划。还可以确定是什么不工作和优化你的程序驱动更好的结果。
自动化
HCM系统可以帮助自动化各种与hr相关的任务和流程。这可以从管理费用报告回答员工常见问题处理工资单。这使人力资源团队的时间专注于更多的战略举措。反过来,他们就能更好地支持和优化组织。
HCM的软件是什么?
人力资本管理软件(或HCM软件)是人力资源信息系统的另一个术语或,8经。技术,简化所需的所有任务和流程来实现人力资本管理策略。
根据贵公司的需求,那么您可以选择使用不同的软件对不同HCM-related需求。(例如,招聘软件,时间跟踪软件,和性能管理软件)。或者你可能会选择一个一体化的解决方案,管理你所有的HCM需要通过一个单一的平台。
如何选择人力资本管理系统
当谈到实现人力资本管理系统,并不是所有的HCM的解决方案都是平等的。为了创建一个最终的系统支持您的业务目标(和你的团队),你需要选择一个适合您的系统的需求。
那么,你会怎么做?这是你想要采取的步骤在选择人力资本管理系统:
1。定义您的需求
之前你可以选择正确的人力资本管理系统为您的公司,您需要知道正确的HCM的解决方案是什么样子。这意味着定义您的需求。问问自己:我们需要什么HCM技术来完成?我们试图达到业务目标是什么?什么样的特性和功能将使我们能够达到这些目标?
定义您的需求在你开始看HCM软件将帮助您更好地评估市场上不同的选项。最后,它可以帮助你决定哪些选项是最适合你的公司和员工。
2。定义项目范围和细节
定义你想要的东西和需要从你的HCM系统过程的第一步。但是你还需要定义项目的范围和任何相关的细节。问问自己:我们什么时候需要我们的解决方案?关键的利益相关者是谁?什么样的预算我们必须一起工作?再一次,提前定义项目范围和细节将帮助您更好地评估HCM的解决方案。并最终选择的解决方案是适合您的需要。
3所示。研究可用选项
一旦你清楚地知道你想要什么,需要从一个HCM软件,是时候开始你的研究。市场上收集信息在不同的选项。比较的特性,功能,和定价的每个解决方案会提供你在寻找什么。
4所示。阅读评论
一旦你已经确定了潜在的HCM的解决方案,是时候做些更多的研究来了解其他用户与软件的经验。阅读评论的其他组织如何看待与软件公司工作。如果软件有很多的评论,太棒了!但如果绝大部分的评论都是负面的,很有可能,你也会有负面的经验。
5。目前可能的解决方案
一旦你选择了正确的选择你的公司,是时候将其关键利益相关者和公司领导。这样,他们可以给项目开了绿灯,你可以向前推进。增加的可能性HCM解决方案将获得批准,确保强调如何对公司增加价值。
使用人力资本管理更好地构建、管理和优化你的员工,看您的业务发展
一个组织的成功归结于他们的天赋。和人才的成功取决于组织可以雇佣,管理和优化他们的劳动力。HCM的正确的方法可以给你你所需要的策略和系统支持和授权你的人力资本。它甚至可以把你的业务更上一层楼。
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