如何在不斩断后路的情况下告诉老板你要辞职

“在某种程度上，我们大多数人都会害怕失败，本能地避免失败，只坚持摆在我们面前的东西或我们已经擅长的东西。这限制了我们，使我们窒息。只有在我们愿意失败的事情上，我们才能真正成功。如果我们不愿意失败，那么我们就不愿意成功。”

马克·曼森，作家

你已经决定。你已经准备好迈出下一步了。

也许你已经接受了一份新工作，对职业生涯的下一步感到兴奋。也许你已经决定了追随梦想用一条新的道路让你追求你的目标．也许你已经决定投资自己，开始一项新业务，或者回到学校。

不管你做了什么选择，你已经决定是时候辞掉工作．但现在，你面临着一项艰巨的任务:告诉老板你要辞职。

2022年5月，大约430万美国人辞职或换工作．一些人正在彻底改变自己的职业生涯。其他人则在寻找更高的薪水或符合他们需求和价值观的工作安排。有些人在寻求更好的选择工作与生活的平衡或者与他们的目标相符的职业。这意味着约有430万人与老板对话，告知他们要离职。

我们也知道，平均工作寿命越来越长。现在人们一生中会从事多种职业。一些预测未来的工作将是一个60年的职业生涯．

这意味着，员工和管理者比以往任何时候都更需要专注于建立长期的、基于信任的关系。他们需要抵制交易行为，即使是在处理意外辞职或协商赔偿．你永远不知道将来你会在哪里或如何与这个人合作。

那么，你要怎么告诉你的老板你要辞职呢?在保持你们关系的同时优雅地辞职的最好方法是什么?如果你要辞职，该如何避免过河拆桥呢?

做了一个改变职业我自己在过去的一年里，和我的前任经理的这个过程还记忆犹新。让我们来看看如何在和老板保持良好关系的同时告诉他你要辞职。我们还将提供辞职信样本和一步一步的指导。

准备告诉老板你要辞职

在你辞职之前，你需要有一个正确的心态。你需要做一些准备，以确保你能优雅地处理辞职过程。

我们生活在一个不断变化的世界。而当工作的未来变化比以往任何时候都大，这并不意味着在改变它不需要支持。任何形式的变化都是破坏性的。所以，当你决定追求一个新的机会时，你的老板自然会问你问题。

我们整理了5个建议来帮助你做好准备:

• 深入挖掘你的成长心态。改变就是成长。这意味着你已经致力于自我成长和鞭策自己走出你的舒适区．你已经做出了一个决定，这个决定会让你离充分发挥自己的潜力更近一步。
  
  但在某个时刻，你可能会焦虑在“我要辞职”的对话中，提醒自己辞职的目的是很重要的。深挖，靠在你的成长心态．在BetterUp，我们经常谈论它意味着什么感到不舒服在我们的个人成长中。希望你的老板能认可你所采用的成长心态，并支持你下一步的努力。
• 准备好回答问题。改变也很难。花点时间站在经理的角度想想。你很可能为团队做出了巨大的贡献。他们也很可能会想念你和你的出色工作。所以，当他们知道你决定追求一个新的机会时，他们很可能会有问题。
  
  花一分钟想想如果你处在他们的位置，你会有什么问题。有些问题可能与时机有关。你可能会被问到为什么决定离开。你可能还会被问到他们能做些什么来让你留在这家公司或这个职位上。你可能会被问到你要去哪里，下一步要做什么。你也可以与你的教练合作，以帮助确定可能出现的问题。
• 列出你想说的内容(和你的教练一起练习)。一个职业教练可以在艰难的谈话中引导你。因此，当涉及到过渡到一个新职位时，有一个教练会产生很大的不同。
  
  “到目前为止，这是一段令人惊叹的旅程。它帮助我更了解自己，更专注，更有条理，在我所做的事情上更有目的性。我的教练擅长释放我的潜能。——BetterUp会员，一家汽车制造公司的员工
  
  一个客观的局外人可以提供职业专业知识。他们可以帮助你思考你想要传达的图像和信息，并练习艰难的对话。在你的口袋里有一个教练会帮助你完美地处理辞职过程。你的教练会一对一地帮助你离职的原因．你们也可以一起练习和准备问题。你会收到关于你的方法、回应和下一步行动的反馈和建议。
• 确保你的文件准备好了。在你给你的提前两周通知在美国，你通常会进入一个过渡期。但不要指望那两周——有时经理会要求你更快地结束工作，以避免这种情况发生戒烟蔓延．有时他们会要求你多呆一会儿，把一个项目完成。无论哪种方式，你都需要把你的辞职安排妥当，以确保你的辞职能顺利进行。
  
  例如，你有正式的辞职信吗?你想过过渡计划吗?你目前正在做的哪些项目需要移交给其他人?你的经理知道你所做的每件事吗?
  
  在递交辞呈之前，确保你已经准备好了过渡计划，这表明你对职场关系的投入。你的通知期会过得比你想象的快。这是一个很好的时机，确保你已经从你的工作设备中删除了任何零散的个人文件或照片，并干净地退出。为了确保你不会自断后路，试着做一个平稳的过渡。你的团队成员也会感谢你。

如何告诉老板你要离职

现在你有了正确的心态，开始下一步吧。下面是如何告诉你的老板你要辞职的方法(而且要友好地说出来)。

1.安排一个一对一的会面(或通过Zoom)

在虚拟和远程工作的世界里，面对面的会议可能是不可能的。但如果你在办公室工作，试着建立一个一对一的会议在你的定期会议之外。如果你是远程工作，确保你仍然设置了一个面对面的虚拟会议。

因为你想要为辞职细节留出空间，所以在常规的一对一会议之外安排一个单独的会议是很重要的。如果你要跳槽到另一家公司的新职位，最好在你接受了另一份工作后立即辞职。

2.在谈话开始时直接说出你的决定

如果你在常规接触点之外安排会议，你的经理可能会怀疑有事。不要闲扯，也不要谈论当前的项目，直接切入重点。

从你决定辞职开始谈话。这样就避免了任何拐弯抹角的谈话。这也给了你的经理一些时间在会议结束前做出决定。

3.概述你离职的原因

一旦你说了“我辞职了”，是时候告诉他们为什么了。最好清楚地列出你离职的决定。这也是个好时机建设性的反馈尤其是如果你的经理询问任何反馈在对话中。下面是一些常见的离职原因，你可以参考一下:

• 在职业发展、薪酬或补偿方面获得更好的机会
• 增加灵活性和能力远程工作
• 一份更符合你目标的工作的职业目标
• 事业或行业的转折点(即追随你的梦想)
• 公司文化
• 的工作负载
• 职业生涯暂停(即休息的时间)公休假，或照顾他人的责任)

这一步最好和你的教练一起排练。例如，你可能因为一个问题而离开有毒的工作环境糟糕的职场文化，或者糟糕的经理关系。虽然所有这些都是真的，但尊重地分享反馈仍然很重要，这样才不会自断后路。

4.表达感激和欣赏

无论你和即将成为你前雇主的人关系是否良好，他们都对你进行了投资。不管经历是好是坏，你都能从中学到一些东西。

表达你的感激感谢他们的领导。你可以引用一些你引以为豪的重点项目，你任职期间看到的增长领域等等。你的教练还可以帮助你确定哪些方面需要表达感激之情。

5.提前两周通知

当我递交上一份工作的两周离职通知时，我的经理问了一个问题。“那么，你最后一天是什么时候?”我完全忘了告诉她我在公司的最后一天是什么时候。

重要的是要确保你给你的团队适当的两周通知来计划过渡，除非你在一个情有可原的情况下，比如恶劣的工作环境．

6.帮助制定一个过渡计划

你的经理和你的队友会为此感谢你的。一旦你离开公司，你的团队成员很可能会吸收工作。你想要保持牢固的联系以及与团队的关系。你的团队成员也不可能永远呆在同一个组织里。

我从一位导师那里得到的最好的建议之一是:“你永远不知道你未来的道路什么时候会相交。”例如，三年过去了，你可能要找以前的同事推荐你去一个新的职位。

如果你在离开时给他们留下了不好的印象，从长远来看，这可能会伤害到你。主动提出帮助促成过渡，并制定一个计划。提供你所从事的所有工作、关键利益相关者和项目截止日期的完整可视性。

7.提供正式的辞职信

正式的辞职信有点像封信封。在谈话结束后，给经理发一封电子邮件，以备正式记录。在这封求职信中，你还需要注明你工作的最后一天。我们将在下面分享一份辞职信模板。

8.完成(或要求)一次离职面谈

的offboarding过程可能比你想象的要复杂。一旦辞职，你会有一大堆任务要完成。上交你的设备，转换你的项目，并确保每个人都能访问关键文件。

但有一件事有时会被混淆:那就是离职面谈．有些公司会自动将离职面谈作为离职流程的一部分。对于其他公司，比如我之前的雇主，你需要申请离职面谈。

如果你的经理或人力资源联系人没有提供离职面谈，那就华体会手机登入申请一次。这是一个重要的反馈机制，旨在帮助更好的组织作为一个整体。

告诉老板你要辞职的8个建议

虽然这看起来是一个非常简单的过程，但有一些细微差别需要注意。下面是告诉老板你要辞职的8个建议，你应该牢记在心:

• 沟通时要清晰直接
• 确保你对所学的一切表达了感激之情
• 保持专业和尊重
• 在告诉老板之前，不要先告诉你的同事
• 引导谈话
• 坚持你的底线(比如回答你可能不舒服的问题)
• 允许自己追逐梦想(并摆脱罪恶感)
• 问问你的老板，他们想如何与团队成员分享这个消息

希望你足够了解你的经理，知道他们的喜好，怪癖，和领导风格．有一些事情——比如在老板之前告诉团队成员——无论如何都会给每个人留下不好的印象。

但还有一些问题，比如如何回答这个问题，“你要去哪里?”，可能会导致更多的灰色地带。例如，你可能想要分享职位和公司的大致概念，而不是名字。或者你可能还没有找到合适的职位——你只是需要远离工作休息一下。

你的老板也可能会还价或询问他们能做些什么让你留在目前的工作岗位上。了解自己的底线以及你的期望。如果他们问了你一个你还没有准备好回答的问题，如果你需要一些时间来思考也没关系。

这些细微差别很棘手。但是在教练或导师的指导下，你可以确保自己为成功做好准备。

如何写辞职信

辞职信应该包括哪些内容

如果你不知道辞职信该从哪里开始写，我们有办法帮你。以下是求职信应该包括的内容:

• 表达你的感激之情的开场白
• 工作的最后一天(提前两周通知)
• 关于你学到了什么，你完成的项目，你培养的技能的附加信息
• 感谢你在公司的经历
• 愿意帮忙制定过渡计划

辞职信样本

最好是在和经理面谈结束后再写正式的辞职信。下面是一个模板，您可以根据需要使用和修改。

亲爱的{名称},

感谢您今天抽出时间与我交谈。我真的很感激在贵公司工作这么多年。我想通知您，我在{公司名称}工作的最后一天将是{日期}。

在这里工作期间，我获得了宝贵的技能、经验和人脉。我很感激有机会磨练我的技能，成长为一名/一名/行业专业人士，并为公司做出贡献。

我非常乐意帮忙制定过渡计划，并开始整理工作文件。请让我知道我是否可以回答任何额外的问题，提供培训，或在最后两周内提供支持。

愿一切都好！

{你的名字}

在教练的指导下驾驭变化

如果你已经准备好转向你梦想的工作，你的未来在等着你。

你应该为你的决定而祝贺自己，不管你接下来要走到哪里。想想BetterUp能如何帮助你坚持充分发挥你的潜力．你们的未来在等着你们，而我们会在这条路上帮助你们。