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如何告诉你的老板你戒烟没有燃烧的桥吗

通过玛德琳英里

2022年7月12日 - 21分钟阅读

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“在某些时候,我们大多数人到达一个地方,我们害怕失败,我们本能地避免失败,坚持只放在我们面前的或者只有我们已经擅长什么。这个限制和扼杀了我们。我们可以真正成功的只有我们愿意失败。如果我们不愿意失败,那么我们不愿成功。”

作者马克•曼森

你已经决定。你准备好下一个大动作。

也许你接受一份新工作,很高兴你职业生涯的下一步行动。也许你已经决定追逐你的梦想让你用一个新的路径追求你的目标。也许你决定投资自己,开始一个新的业务,或回到学校。

不管你选择了什么,你决定是时候辞掉工作。但是现在,你告诉你的老板你的困难的任务是辞职。

2022年5月,大约430万美国人辞职或换工作。有些旋转他们的职业生涯。其他人正在寻找更高的工资或工作安排适合他们的需求和价值观。一些正在寻求一个更好的工作与生活的平衡或职业一致的目的。这意味着约430万人已与老板谈话,告诉他们他们离开。

我们也知道,平均使用寿命越来越长。人们现在有多个职业一生。一些预测未来的工作将是一个60年的职业生涯。

这意味着,比以往任何时候都更,员工和管理者需要关注建立长期,基于信任的关系。他们需要抵制事务行为,即使意外辞职或导航协商赔偿。你永远不知道,或者你可能需要使用在未来这个人。

那么,你如何告诉你的老板,你戒烟吗?的最好方法是优雅地退出,同时仍然维持你们的关系?你如何避免燃烧的一座桥,如果你辞掉你的工作吗?

在做了一个改变职业去年的自己,这个过程和我以前的经理是新鲜的在我的脑海里。让我们穿过如何告诉你的老板,你辞职,同时仍然保持良好的关系。我们还将提供一个示例使用的辞职信,一个循序渐进的指南。

准备告诉你的老板你辞职

在你辞去工作之前,你需要正确的心态。有一些准备需要确保你可以优雅地处理辞职的过程。

我们生活在一个不断变化的世界。虽然未来的工作变化比以往任何时候都更,这并不意味着在改变不需要支持。任何形式的变化是破坏性的。所以,当你决定追求一个新的机会,这是自然的,你的老板会有问题。

我们编制的五个技巧帮助准备:

深入你的成长心态。改变是成长。这意味着你已经致力于发展和推动自己你的舒适区之外。你做了一个决定,要把你更近一步达到你的潜能。

但在一个时刻,你可能有焦虑“我放弃”的谈话,重要的是要提醒自己你的目的。深入挖掘和依靠你成长心态。在BetterUp,我们谈了很多关于意味着什么感到不舒服在我们自己的个人成长。希望你的老板能认识到成长心态你采用和支持下努力。
准备回答问题。改变也是困难的。花一分钟把自己放在你的经理的鞋子。很有可能你对球队做出了巨大的贡献。也很有可能他们会想念你和你的好工作。所以,当他们得知你已经决定追求一个新的机会,很有可能他们会有问题。

花一分钟来思考的问题你会如果你处在他们的位置。一些问题可能是时机。你可能会质疑你为什么决定离开。你可能也会质疑他们可以做些什么来让你的公司或角色。你可能会质疑,你会和你的下一步将是什么。你也可以使用你的教练来帮助识别可能出现什么问题。
概述你想说与你的教练(实践)。一个职业教练可以通过导航指南艰难的对话。所以在过渡到一个新的位置,有一个教练可以使一个不同的世界。

“这是一个令人惊异的旅程。它可以帮助我更了解自己,更专注,更有条理,更故意在我做的事。我的教练是伟大的在我的释放潜力。”——BetterUp成员,一个员工在一个汽车制造公司

客观的局外人可以提供职业技能。他们可以帮助你思考你想要表达什么图片和消息,并练习用强硬的态度来进行交谈。有教练在你的口袋里将帮助您浏览辞职过程完美。你的教练将与你一对一的帮助你的离开你的工作的理由。你也可以一起练习和准备问题。你会收到反馈和建议你的方法,你的反应,你的下一个步骤。
确保你有你的文件准备好了。当你给你的两周的通知通常,你会进入一个过渡时期。但是不要指望两周——有时经理问你更快地结束戒烟蔓延。有时他们问你呆更长的时间来看到一个项目通过。无论哪种方式,你需要准备妥当,确保你顺利辞职。

例如,你有一个正式的辞职信吗?你有没有想过一个过渡计划吗?你目前在什么项目需要转换到别人呢?你的经理在循环一切你在工作吗?

确保你有一个过渡计划圆满完成的你的时候给你辞职,你显示你的投资在你的职业关系。你的通知期限将会比你想象的更快。这是一个很好的时间来确保你把任何的个人文档或照片从你的工作技术也使全身而退。确保你不烧桥,平稳过渡。你的团队成员也会感谢你的。