如何辞掉工作专业:小贴士辞职吗

就在几个月前,我辞去了工作。

我和我以前的公司超过5年。我建立牢固的关系,在不同的团队担任不同的职位,已经获得了很多的经验。

但我知道我需要辞职。我已经准备好下一个挑战和冒险。

像其他成千上万的人伟大的辞职也放弃了他们的工作,我想要一个更好的机会。

放弃你的工作产生焦虑,尤其是如果你远程工作。它可以感觉分手。你可能会感到悲伤的离开你的队友和朋友。你可以感觉不确定关于未来。

你也可以烧坏了和过度劳累。你可能没有一个良好的关系与你的经理。或者你的价值观可能不符合贵公司的核心价值观。坦率地说,你可能会讨厌你的工作。

但不管你如何做你目前的工作,辞职是很重要的专业,而从公司辞职没有过河拆桥。下面我们提供建议如何这样做。

在你辞去工作步骤

创纪录数量的美国人放弃他们的工作追求新的职业机会。你可能在一个位置你仅仅只是想尽快辞职。

你的冲动可能会渴望今天就让你的角色。而rage-quitting可能会给你一些直接的满意度,它还能做很多伤害。

但专业戒烟的过程实际上是什么样子?这里有六个步骤需要考虑。

1。决定你想要辞职(当)

有信心在你决定辞职。一旦你离开,没有很多空间的改变你的想法。

时间也是一个重要因素。例如,如果你在公司呆了一个月,你会获得什么?我有个朋友,在上市公司,等到股票背心,作为一个例子。现在是一个好时机离开吗?

如果你在篱笆辞掉工作,试一试寻求建议。一个教练或导师可以通过你的选择和权衡利弊。

2。准备还价你辞职

最近,我有一个朋友收到了另一家公司的报价。她决定面试这里有戒烟的目的当前位置,如果她收到了足够好的报价。

这个工作是很诱人的。高薪,增加的责任和所有权,完全远程——所有原因她开始面试的新角色。她决定让经理知道她打算接受这个机会。

但在与她的对话管理器,她的经理反驳道。她问:“什么要让你留下来吗?”

我的朋友花了一些时间去想它。她的处境,她意识到她可以保持如果一定需要得到满足。她最终拒绝了工作。

随着越来越多的员工辞去工作,越来越多的雇主正在尽一切努力留住人才。准备好谈话:怎样才能让你留下来吗?

这甚至可能不会是一个选项。你可能已经决定离开,不管怎样还价。

但是如果有一丝机会的你住在你当前的雇主,考虑你需要保持。做好准备应对这个问题。

3所示。说什么当你放弃你的工作

正如我提到的,我做了这一职业选择几个月前。我知道我想辞职,我知道我不是在一个地方,我想留在我以前的雇主。

但是当我签署我的报价我的当前位置与BetterUp作为一个作家,我咨询了我的导师。我应该电话,电子邮件,或放大?我要等到我的下一个吗一对一的和我的经理?的最好方法是给你两周的通知吗?我怎么告诉我的老板我辞职吗?

建立了一个面对面的会议或生活与你的经理的电话(是的,这是好如果是虚拟)。你可能会离开你因为你的经理关系当前位置。

或者你可能真的感激你目前人的领袖。但最终,你已经决定你在其他地方有更好的机会。

不管任何挑战,你可能有你的经理,他们无疑投入时间和精力在你身上。是一个好主意,使空间住谈话的尊重,尊重和诚信将反映在你和你的性格。

结构你的对话是这样的:

• 直接对你决定辞职。早期进入问题的核心明确和直接的。

• 要清楚自己的两周的通知。确保你清楚当你的最后一天。你可能想说,“这是我正式的两周的通知。我的最后一天会…”

• 给出一些解释为什么你要离开。反馈很有价值的。共享一个简短的解释你为什么离开。例如,你可以分享你发现一个位置付更多的税。
  
  或者你已经找到一个允许角色更大的灵活性。或者你已经找到一个角色给你更多的职业机会。不管它是什么,确保你做出一些空间来解释你的决定。

• 感激你的经历,它教会你。即使你有一个可怕的工作经验在你当前的角色,你可能学到的东西。表达一些的感激之情你学过的东西在你当前的角色。这还有助于确保你留下与你当前的雇主一个好注意。
• 如果合适,问你的经理愿意作为未来参考。如果你有一个良好的关系与你的经理和经验,这可能会出现在你的谈话。问你的人民领袖愿意作为未来参考。

4所示。不是说什么辞掉你的工作

过河拆桥没有作用。保持尊重和诚信是很重要的,尤其是在你的最后阶段员工的经验。

如果你有一个可怕的经历,人们可以容易让你的经理知道你诚实的感觉。但是有方法提供反馈,没有燃烧的一座桥。

5。发送一份正式的辞职信

跟进你的谈话与正式的辞职信。您将了解更多关于如何写一封辞职在下面的部分。

6。完成离职面谈

许多公司提供离职面谈作为offboarding体验的一部分。如果你的公司不提供一个自动请求。

你的人力资源团队获取反馈离职面谈的过程的一部分。在离职面谈中,您有机会更坦诚的对你的经历。

这有助于公司内部识别需要改进的地方。他们还可以确定趋势(即如果多个从一个特定的团队或部门的人离开因为相似的原因)。

你能离开工作现场吗?

从法律上讲,在美国,你能做到。但是你应该吗?我们不推荐它。

当场辞掉你的工作你或者你的老板并不好。很有可能你会烧桥在你退出。你可能会影响你的同事和队友当你离开。你的工作量可能会需要立即分发给其他人没有一个真正的计划。

然而,有某些情况下,当场放弃工作可能需要一个可行的选择。例如,您可能发现自己一个充满敌意的工作环境。你可能会被骚扰的受害者,不正当的性行为、歧视或其他非法活动。咨询法律顾问和人力资源部。是很重要的文件正式投诉文档和法律的目的。

你也可以使用一个教练在你的“戒烟计划”。你的教练能够提供有价值的见解和建议如何最好的方法你的情况。

5在你辞去工作之前,需要考虑的因素

有很多因素要考虑辞职。根据Fiorenza罗西尼,BetterUp教练,记住这五个因素:

• 个人冲突,承诺,或改变。现在比以往任何时候都更个人和工作生活交织在一起。如果你的个人生活影响了你的工作生活,你可能会考虑一个改变。这可能是尤其如此,如果你目前的工作不适应。
  
  例如,你的配偶可能会提供一个梦想的工作在另一个位置。但你现在的公司不允许远程工作。或者你已经你的家人和你需要放弃任何商务旅行。也许你现在的角色是80%旅行,你需要找到一些新的东西。
• 缺乏机会。人类生活、呼吸和生长的生物。我们喜欢学习我们喜欢挑战自我。我们想要追求的机会充分发挥我们的潜力。如果你错过这个在你当前的工作,它可能是一个迹象表明是时候要走。

• 缺乏目的、意义或满意度。特别是当大流行的结果正在寻找,更多的员工目的和意义在他们的工作。如果你错过这个在你当前的角色,这是完全正常的想找到目标其他地方。
• 一种有毒的工作环境。你感受到一种归属感在你当前的角色?你觉得安全吗?你觉得你可以吗相信你的领导和你的团队吗?公司价值与自己的价值观相匹配吗?如果答案是否定的,你可能操作在一个有毒的工作环境。
• 一个更好的机会。这包括诸如薪酬、福利,职业发展。你也可以考虑工作与生活的平衡,专业发展和其他的学习机会。

如何写一封辞职

一个可以令人生畏的写辞职信。但是这个公式和例子的信,你应该感到准备专业辞职。

确保你在这四个主要方面:

• 与最后一天直接辞职
• 赞赏和感谢
• 过渡的职责和责任
• 重申感谢和关闭

这里有一个模板辞职信可以使用。

亲爱的{插入名称},

请接受这封信作为正式辞去我的职务在{插入公司}{插入标题}。我的最后一天将{插入日期}。

非常感谢你给我这个机会在这个职位工作{插入时间}。我有很多感谢的机会我已经给在我的时间在这里。我学到很多关于{插入业务组件}。我知道我将这些知识与我在我的职业生涯之旅。

我计划将所有可能的收场。我将尽一切可能结束我现在的工作负载。我很乐意帮助任何你可能需要在这个过渡。请让我知道如果你想建立一个过渡会议,讨论当前的项目。

我希望把最好的东西给你,团队和公司。再次感谢你给我这个机会。

真诚地,

{插入名称}

准备好离开了吗?

的找工作和找工作是一个紧张的过程。如果你找到了新的工作,准备做一个平稳过渡,恭喜!

你准备以松散的结束,开始一份新工作,正式辞职。重要的是要保持专业关系和离开你当前的工作积极的注意。

在大辞职,越来越多的员工重新审视自己的职业目标。但是你不需要导航这个经验。正确的方式退出工作可能不完全存在。但要记住有指导原则和因素。无论你决定在你的最后的日子里,你想继续留下一个美好的印象。

你是否已经收到一份工作或需要润色你的LinkedIn档案,BetterUp可以提供帮助。通过职业教练的工作,你可以感受到准备你的下一份工作。依靠你的教练和职业专家的职业建议。