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深夜,在光线昏暗的酒吧,三个爵士音乐家走上舞台。
首先,你认识这首歌。但随后音乐家转一圈,开始一个临时版本的曲调。这听起来混乱但美丽——掌握全面展示他们的乐器。
爵士乐的魅力在于它的不可预见性。似乎混乱旁观者实际上是一个大师级的即兴创作和适应性。每个音乐家的反应,没有人确定接下来他们会去的地方。
流动性的一个恰当的比喻你的生活和事业。
世界上唯一不变的是变化。最喜欢的爵士音乐家,它适应你的工作。
适应性是一个像其他技能。它是可以习得的。当你学习,它会让你成为一个更好的更多的道德领袖。它会增加你的能源和动力。它还将提升你的价值在工作场所。
如果你在一个领导角色,韧性是你想要的技能在你的团队。这是一个关键的一部分建立信任,增加留住员工,一个在快速发展的行业蓬勃发展。
这是所有你需要知道的关于如何提高适应能力。
适应性是什么?
适应性是一个总括的术语涵盖了大量的软技能,帮助你改变你的态度,习惯,和习惯来适应变化的环境。它包括能力如:
- 认知灵活性:在多大程度上我们可以使我们的思考过程适应新情况
- 弹性:从艰难中恢复过来的能力和拥抱变化
- 灵活性适应新的:大脑的能力,改变,或意外事件
- 成长心态:你相信你可以开发任何技能把你的头脑
- 创新:能力想出并实施新的想法
- 学习:从过去经验教训的能力到你目前的工作
- 创造力:跳出框框思考的能力,结合元素以有趣的方式,或找到解决方案未考虑
- 好奇心:反射在主题,深入挖掘重要信息到您的工作
- 战略思考:想象的能力,计划和执行一个计划你的可用资源。华体会手机登入
适应能力为什么重要?
各级组织的适应能力是很重要的。让我们复习为什么值得建筑你自己和你的团队的灵活性。
个人适应能力的重要性
适应现代工作场所是必要的。这些天,与众多行业瞬息万变,外部性影响一个组织的工作。
COVID-19流行提醒每个人的这个事实。几乎一夜之间,整个公司开始在家工作,在供应链问题,向客户保证生产力不会受到影响。
政府调整其大流行的限制,组织继续主的回应。难怪“弹性”是其中之一的2021年14顶级技巧HR雇主寻找。公司希望能适应和成长的人。
提高你的适应能力会帮助你成功在这些急剧变化的环境。当你改善你的坚韧,你会:
- 接受挑战。变化和流动的工作不会阶段你;你永远是胜任这一任务。
- 成为一个更好的领导者。你会提高你的决策和帮助你的团队克服新的挑战。
- 在你的行业。人们会相信你意识到当前的趋势和最佳实践。
一个适应性强的工作环境的重要性
适应性是”新竞争优势。”这里有六个促进弹性组织的好处:
- 更好的团队合作。一个组织的适应性强的人可以沟通,共同寻找解决方案。
- 更有竞争力。行业的变化。公司可以主更有可能成功。
- 提高创新。一个有弹性的团队是一个创意团队,这对于产生创新的想法是伟大的。
- 快速动员。适应性强的团队很快春天采取行动,不管情况。
- 更快的决策。当人们知道如何适应在一起,他们可以很快做出决定。这允许他们挫败竞争。
- 提高主动性。适应性强的人自然的能手。他们知道他们需要开始工作。
如何提高适应能力
有很多方法可以是弹性的。这是我们如何具有适应性和灵活性。
如何提高职业适应能力
改善你的职业适应性将帮助你保持可录用或可提升的发展行业。这里有一些resilience-related会让你相关的技能和属性:
- 解决问题的。这个技能包括承认问题并想办法解决它——适应性的一个重要宗旨。这是一个技能,在任何行业中是非常有用的。
- 团队合作技能。更容易适应艰难的情况和别人玩好。
- 创造力。当你列出你的简历,你告诉雇主你可以调整,找到创造性的解决方案。
- 项目管理。当你了解项目计划的细节,你可以调整事情出现问题时。
- 认证。确保你最新的最新行业趋势会让你同事之间相关。
- 好奇心。保持开放的心态提出好问题将有助于揭示信息解决问题的关键。
- 积极性。当你有一个失败主义的心态,甚至你承认失败之前开始。积极将使你振作精神,帮助你找到创造性的解决方案。
- 的能力不优雅的。犯错误是很正常的,所以不要怕他们。一定要从失败中学习所以你下次能做得更好。
- 能离开你的舒适区。有时候改变是意想不到的和不舒服。你应该学会如何在这种情况下。
个性化的建议如何改善你的适应性,BetterUp可以提供帮助。我们的教练将与你找出自己的长处,弱点,以及如何改变你的思想在不同的环境中。
在工作中如何提高适应性
如果你是一名招聘经理,你已经知道灵活性的价值在你的工作环境。这里有一些建议关于如何提高这一至关重要的资源:
- 雇佣人适应性强的特点。寻找的人上面列出的技能和属性。不仅他们会适应的,但他们可以帮助你当前的员工是适应性强,。(加分如果“适应性”是他们的技能之一。)
- 提供适应性训练。许多虚拟或现场研讨会可以帮助改善员工的适应能力。开始你的研究通过观察学习BetterUp和LinkedIn等服务。
- 学院一个开放的政策。这允许员工来组织变更期间您提供反馈。这种信息是至关重要的帮助你适应。
- 沟通的明显变化。使用市政厅会议、视频会议和组织范围内的电子邮件来解释公司转换背后的“为什么”。
- 以身作则。改变从顶部开始。如果你适应,你的员工会。
如何衡量在工作场所适应性
如果你想知道你是否已经成功了,你需要一些反馈机制。这里有一些工具来考虑:
- 发送一个匿名调查
- 跟踪错误的数量发生当员工面临改变
- 登记与团队领导,看看他们是如何做的
还有一个定性元素测量适应——你会知道它,当你看到它。这里有一些成功的例子,适应性,所以你可以确定你自己的团队。
- 你的客户在你公司的软件报告bug。你的编码团队跳马上采取行动来解决这个问题。他们告诉你后就解决了这个问题。
- 低级的员工注意到在该公司网站上一个错字。他们反映给上级,固定在一天。
- 有一个热门话题在社交媒体上有关你的公司。你交流团队抓住机会推销你的产品,并相应地调整他们的生产计划。
如何提高环境适应性在其他领域你的生活
每天有很多机会训练你的韧性。这里有一些小事可以锻炼你的灵活性:
- 寻找新的经验和机会继续学习。把一个类。去旅行。看TED演讲。每一个新的经验将教会你如何在不同情况下的反应。
- 实践自我意识理解你的反应在不同的上下文中。当你紧张时,生气,累,幸福,饥饿,或放松,你是一个不同的人。知道自己会帮助你控制你的行为,不管你的精神和身体状态。
- 即使是最小的问题找到解决方案。水槽漏水吗?查找视频,学习如何修理它。没有空间,你的新自行车吗?重新安排的事情使它适合。这些小任务帮助你flex解决问题的肌肉。
- 学习时忽略的小事。有些事情根本不值得你的注意或挫折。一杯打翻的水不需要相同的情感能量的个人危机。
前进
最喜欢的爵士音乐家,重要的是要知道如何增加你的适应性。这是一个重要的特征获得通过生活和工作的艰难挑战。
作为一个组织,一个适应性强的团队将推动你走向成功。作为一个个体,你的灵活性将为你赢得一个宝贵的发现对人们的最好的。
继续你的自我提升的旅程,试着与BetterUp合作。我们在这里帮助你学习新技能,变得更有自我意识,最大限度地提高您的潜力。
