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如何提前两周通知而不自断后路

通过玛吉Wooll

2022年1月21日 - 18分钟读数

女人在工作时在电脑上努力工作

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离职是每个人职业生涯中很自然的一部分。事实上，一般人都会有一生做12份工作．这意味着，平均而言，员工至少离职十几次。

告诉你的经理或主管要离开一个公司可能会让人气馁。如果你认为他们对你的计划一无所知，而你即将离开的时候会让他们大吃一惊，那就更应该如此。

现实情况是，大多数经理以前都有过团队成员离职的情况。他们可能很清楚你正在离开，即使你认为你一直很微妙。我们经常在期待中把这些时刻放大，但你可以给你的经理的主要礼貌是清晰直接的沟通．

如果你打算辞掉现在的工作，但不知道如何告诉别人，我们已经为你准备好了。

以下是如何以正确的方式提前两周提出辞职通知，这样你就能保持良好的工作状态积极、专业的关系和你即将成为前雇主的人。

提前两周通知是什么意思?

提前两周通知是指提前两周正式让你现在的雇主知道你将从公司辞职。

不管你的职业是什么，递交辞呈都是员工的标准辞职方式。在美国，两周的时间框架已成为常态。

虽然这是一个相当简单的过程，但并不是每个人都知道如何专业而恭敬地提前两周提出辞呈。

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有些员工可能会在无意中提前两周提出辞呈，而不考虑这对公司的影响。这可能会导致沮丧或职场冲突．

不管你是因为一个令人兴奋的新工作机会而离开，还是你需要从工作中休息一下，或者你决定创业。学习和理解如何提前两周提出辞职通知会影响你的当前和未来的职业道路．

以下是提前两周提出辞职通知的几个步骤:

回顾你的员工合同或手册
做好准备，制定计划
当面告诉你这个消息
在其他人之前告诉你的老板
写一封为期两周的正式通知信
保持简单
平稳过渡
表现出尊重和感激之情

稍后我们将更详细地分解这些步骤。首先，让我们来回答一些关键问题。

从法律上讲，你必须提前两周通知吗?

没有联邦或州法律要求你在离职前提前两周通知。因此，从法律上讲，你没有义务提前两周通知。

然而，一些雇佣合同包含了终止合同的程序。如果合同条款要求提前两周通知或任何特定时间，员工有约束力的法律义务发出通知。

除了法律上的原因，提前两周通知雇主是一种职业礼貌，也是一种尊重。一些公司会把员工标记为如果他们没有提供足够的通知，就没有资格重新聘用．

你能口头提前两周提出通知吗?

除非合同中有规定，员工在法律上不必以书面形式辞职。你可以口头提出提前两周辞职的通知。

如果你选择口头辞职，最好以书面形式确认辞职。两周的通知信可以保证清晰的沟通而且你和你的雇主意见一致。在我们这个数字时代，有一个虚拟的书面记录总是最好的。因此，即使你打印出了这封信并交给了你的老板，也最好把它放在电子邮件的正文或作为附件。

两周的通知是10天还是14天?

通常情况下，两周的通知意味着10个工作日或两个工作日。你可以在一周中任何你想要的时间。

但由于没有两周通知法，你可以定义你的通知期限。确保你了解合同中的任何通知要求。

你为什么要提前两周通知?

在离开一家公司之前提出离职通知已经成为人们期望做的事情。你的雇主应该提前知道你什么时候离开。这样，你和你的雇主都可以以一种实际和公平的方式为即将到来的过渡做好准备。不过，值得注意的是，情况各不相同，这并不总是一种选择。

让我们来看看为什么在离开公司前至少提前两周通知是一个好主意的其他原因。

这是专业的做法．所有受雇的专业人员在离开前都应递交一份通知。这显示了你对现任雇主的尊重程度传达你的决定以及时的方式。
它避免了自断后路．保持良好的关系对你的工作很重要职业发展．你的雇主对你的性格和职业道德的看法可能会影响到你未来在其他公司的工作机会。

如果你以后想让你的雇主做你的推荐人，那么在他们的推荐信中或者在推荐电话中也可能会提到这个问题。在寻找新工作时，前雇主的积极推荐信的价值不可低估。

世界很小，各行各业紧密相连。如今，新雇主很容易通过简单的点击就能了解到你的声誉。

有些公司要求它，但有些公司不要求．即使法律上没有规定你必须在两周内提出辞职通知，这也是一种礼貌的辞职方式显示完整．

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这让雇主有时间去寻找新人．你的雇主需要一些时间来为你的职位寻找一个替代员工。如果你突然离开，其他人将不得不接替你的工作，直到找到接替你的人。虽然两周的时间并不总是足够填补一个职位，但它给了你的雇主快速启动招聘流程的时间。
你不会危及你的利益(如果你有的话)．一些公司员工辞职政策保护他们免受突然辞职的影响。其中之一是危害好处如果员工没有提前两周提出辞职通知就辞职。

如何提前两周通知

既然你已经明白了为什么在离职前提前两周通知的重要性，那么让我们来看看该怎么做。

虽然这听起来像是一个简单的过程，但有一些技术可以让它更流畅。

记住这8条建议，你就能以一种对你和雇主影响最小的方式，专业地表达你的离职决定。

1.回顾你的员工合同或手册

你的员工合同或手册很可能会有关于辞职计划的信息。许多公司都有具体的指导方针或公司政策，这就是为什么你需要在发出通知或与你的主管坐下来之前做好调查。

2.做好准备，制定计划

在正式宣布你的决定之前，你应该花点时间为你的未来做准备和计划。

在你递交辞呈之前，好好掂量利弊。首先要确保你明白你做决定的动机是什么。制定一个五年计划评估你现在的位置和你想要去的地方。

另外，在提出辞呈之前，最好确保你已经在虚线上签了字。这种情况并不常见，但确实会发生，口头offer可能在进入offer letter阶段之前就夭折了。

最后，你应该做好准备，你的经理会让你在不到两周的时间内离职。出门的人会分散你的注意力。而且不满或不满是会传染的——许多经理，即使你们的关系很好，也会很高兴让你离开，只要你能处理好任何遗留问题。在某些情况下，他们可能会要求你立即离开，所以确保你从办公室带走了所有的个人物品或公司笔记本电脑上的照片。

3.当面告诉你这个消息

现在，你已经准备好了告诉你的老板你要辞职．很多人都是这样困难的对话，面对面说话经常帮助。这不仅体现了你对雇主的尊重，也为你们双方提供了一个更自由交流的空间。这也给了你一个感谢上级的机会，让他们知道你对他们给你的机会有多感激。

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4.在其他人之前告诉你的老板

一旦你决定辞职，在与谁分享这一信息时要聪明而保守。你的老板不想从其他人那里听到这个消息。如果他们这样做了，他们可能会因为你没有先来找他们而感到失望或品味低下。当然，你可能在工作上有朋友，也许你已经推荐了一两个新工作的推荐人，但是在你老板之前知道的人越少越好。

5.写一封为期两周的正式通知信

有些雇佣合同会要求你以书面形式辞职。即使他们没有，最好也要在两周内正式通知你。以书面形式递交辞呈就可以了避免任何争议或混乱。

6.保持简单

尽管你可能很想把离职的每一个小原因都说出来，但把事情简单化才是最好的办法。你的老板不需要知道你为什么要离开的所有事情——只需要知道与公司本身有关的主要兴趣点就可以了。而且，你根本不需要给出理由。这完全取决于你。

7.平稳过渡

平稳的过渡会缓解紧张局势，让你的辞职变得简单。你可以通过戒掉办公室政治还有关于你离开的流言蜚语。

8.表现出尊重和感激之情

你的公司可能不想看到你离开。然而，你可以通过表现出尊重和礼貌来减轻这种打击表明感激之情感谢你在那里的经历。

如果你明确表示想让双方都开心和满意，你的老板会更容易接受和理解你的辞职。

两周通知信格式

如果你从未写过正式的辞职信，你可能不知道该怎么写。它们一开始可能看起来很吓人，但有一个简单的格式，你可以遵循，适用于大多数情况。

知道如何提前两周提出辞职通知会给你足够的信心执行这个决定轻松。这也会进一步向你的雇主传达你的专业意识。

让我们来分析一下标准辞职信的一些核心要素。然后，我们将它们应用到一种格式，您可以将其用于任何您的未来的职业变化．

写上收信人的姓名和地址．像任何正式的信件或电子邮件一样，以公司名称开头，以及收件人的专业名称，头衔和工作地址。这使你的信息更加有效，并且表明了一种正式的语气，这是辞职信的最佳语气。
说明你的决定，并通知你的收件人相关日期．不要拐弯抹角。以一个直截了当的声明开始你的辞职决定。提供有关你正式离开公司的日期的信息。
提供一个简短的辞职理由．为你的辞职信提供一个简短的解释是一个实用而友好的补充。这有助于你的雇主更好地理解你的观点。如果原因与工作有关，这会让他们了解到，一旦有了新员工，他们可以做些什么来让自己变得更好。
对你在公司的经历表示感谢．表达感激之情因为你在公司的这段时间可以帮助你留下一个良好的印象，并保持你的业绩记录。现在不是破釜沉舟的时候——记住，你还要在那里待上两周。
总结一下，列出接下来的步骤．既然你已经提供了所有相关的信息，是时候总结你的求职信并概述接下来可能会发生的步骤了。
也许你正在做的一个项目在未来两周内无法完成，需要别人来接手。为收尾工作提供额外的支持是不错的做法。
签名结束．就是这样——你的辞职信已经写完了。以你最好的祝愿和签名来结束这一切，以进一步验证你的信息。