博客专业发展

如何提前两个星期通知没有过河拆桥吗

通过玛吉Wooll

2022年1月21日 - 18分钟阅读

女人努力工作在她的电脑在工作时

跳转到节

离开工作是一种自然的一部分,每个人的职业生涯。事实上,一般人会12在一生的工作。这意味着,平均而言,员工离开他们的工作至少十几次。

告诉你的经理或主管你要离开一个组织可以是艰巨的。尤其如此,如果你相信他们是对你的计划和你即将的离开将是一个惊喜。

现实情况是,大多数的管理者有团队成员之前离开。他们可能会充分意识到你在你的出路,即使你认为你已经微妙。我们经常打击这些时刻更大的期待,但是主要的礼貌你可以给你的经理清晰和直接沟通。

如果你打算离开你当前的工作,但不知道如何打破新闻,我们有你覆盖。

下面是如何提前两周通知正确的方式维护积极专业的关系即将前雇主。

什么是两周的通知吗?

给两个星期通知意味着正式让你的现任雇主知道你提前两周将从公司辞职。

交你的注意是一个标准的方法对一个员工辞职,不管你的职业。在美国,两周的时间内已成为常态。

虽然它是一个相当简单的过程,并不是每个人都知道如何通知两周的专业,值得大家的尊敬。

managers-listening-to-employee-how-to-give-two-weeks-notice

没有打算,一些员工可能会给他们两周的通知不考虑其对公司的影响。这可能会导致沮丧冲突在工作场所。

没关系如果你离开是因为一个令人兴奋的新工作,你需要休息,或者你已经决定创业。学习和理解如何提前两周通知可以影响你的当前和未来的职业道路。

以下步骤可以给出一个两周的注意:

回顾你的员工的合同或手册
做好准备,有一个计划
打破新闻的人
之前告诉你的老板
写一个正式的两周的通知信
保持简单
让新员工的转型更为顺利。
尊重并展示的感激之情

我们将更详细地分解每一个步骤。首先,让我们回答一些关键问题。

你法律上必须给两周的通知吗?

没有联邦或州法律要求你提前两周通知,然后离开你的工作。因此,在法律上,你没有义务提供两周的通知。

然而,一些劳动合同包括合同终止程序。如果合同条款需要两周的通知或任何指定的时间,员工有约束力的法律义务给通知。

除了法律原因,前两周通知给你的雇主是一家专业礼貌和尊重的事情。一些公司将标志着一个员工不合格的重新雇用,如果他们不提供足够的注意。

你可以口头将在两周内通知吗?

除非是在他们的合同规定,员工没有合法书面辞职。你可以口头放在两周的通知。

如果你选择口头辞职,最好确认辞职把它写下来。确保为期两周的通知信清晰的沟通你和你的老板是在同一个页面上。在数字时代,它总是最好的一个虚拟的书面记录。因此,即使你把那封信打印出来,交给你的老板,很高兴还包括它在体内的电子邮件或附件。

是一个为期两周的注意到10到14天吗?

通常两个星期通知意味着10天或两周工作。的一周内你可以给它任何时候你想要的。

但由于没有两周通知法律,您可以定义当你通知期限。确保你知道任何通知要求在你的合同。

你为什么要提前两个星期通知吗?

给通知在你离开前一家公司已经成为了预期的事情。你的老板应该提前了解当你离开。这样,你和你的雇主可以准备即将到来的转变以实用和公平的方式。不过,值得注意的是,情况有所不同,这并不总是一个选项。

让我们来看看一些原因给至少两周通知离开前一家公司可能是一个好主意。

这是一个专业的事情。所有雇佣专业人员应该在离开前通知。它显示了一个水平的尊重你现在的雇主交流你的决定在及时。
它避免了燃烧的桥梁。离开对你很重要职业发展。你的气质和你的雇主的意见与未来职业道德可能发挥作用在其他公司的工作机会。

如果你想使用你的雇主作为参考,不给足够的注意后,他们可以包括在他们的推荐信也可以出现在调用的引用。积极参考前任雇主的价值并不是被低估时,寻找新的就业机会。

这是一个小世界,产业紧密相连。这些天,很容易为新雇主找到更多关于你的名声在几个简单的点击。

一些公司要求,但有些不会。即使在法律上,你没有义务在为期两周的通知,这是一个尊重的方式离开显示完整。

woman-working-at-home-how-to-give-two-weeks-notice

它给雇主的时间找到一个新的人。你的雇主值得一些时间找到一个替代的员工为你的位置。如果你突然离开,其他人必须取你的懈怠,直到找到替代。尽管两周并不总是足够的时间来填补一个职位,它给了你的老板的时间启动招聘流程。
你不会危及你的好处(如果有的话)。一些公司已经员工辞职的政策在地方保护他们免受突然辞职。其中一个是jeopardization好处应该一个员工离开交两周的通知。

如何提前两个星期通知吗

现在你明白为什么你应该给的重要性两周的通知在离开公司之前,让我们来看看如何。

虽然这听起来像一个简单的过程,有一些技术可以实现平滑。

专业轴承这八个技巧,你可以传达你决定离开的方式是最不破坏你和你的雇主。

1。回顾你的员工的合同或手册

员工合同或手册很可能与一个辞职的计划未来的信息。许多组织有特定的指南或公司政策给予注意,这就是为什么你需要做你的研究在发送之前那封信或坐下来与你的上司。

2。做好准备,有一个计划

你应该花时间去准备和计划你的未来做任何官方声明之前你的决定。

权衡了利弊之前你的手在你的注意。确保您在第一时间了解激励您的决定。制定一个五年计划评估你在哪里和你想去的地方。

同时,它总是最好的,确保你在上面签下了大名之前通知你目前的工作。不常见,但它确实发生了,口头报价可能通过之前建议书阶段。

最后,你应该准备好你的经理告诉你离开早于两周。人们出门的路上可以分心。和不满或不满情绪可以传染,很多管理者,即使你有一个良好的关系,会高兴你离开就可以结束任何收场。在某些情况下,他们可能会问你立即离开所以确保收集任何个人物品从办公室或照片可能落在该公司的笔记本电脑。

3所示。打破新闻的人

到目前为止,您已经准备好告诉你的老板你戒烟。往往是很多的情况困难的对话,面对面说话经常帮助。它不仅展示尊重你的老板,但这也为你们提供了一个交流可以更自由地流动的空间。它也给了你机会感谢你的上司,让他们知道你欣赏他们给你的机会。

two-women-talking-across-a-table-how-to-give-two-weeks-notice

4所示。之前告诉你的老板

一旦你决定辞职,是聪明的和保守的和你共享这个信息的人。你的老板不想听到任何人的信息。如果他们这样做,他们可能会发现它令人失望或者在贫穷的味道你不来第一个吃螃蟹的人。当然,你可能有朋友在工作中也许你甚至用一个或两个参考你的新工作,但越少的人知道你的老板之前,越好。

5。写一个正式的两周的通知信

一些书面雇佣合同要求你辞职。即使他们不,最好是把你的单词在纸上与一位官员两周通知信。把你的书面辞职避免任何纠纷或混乱。

6。保持简单

虽然你可能会觉得说漏嘴的冲动在每一个小原因你离开,保持事情的简单性是最好的方法。你的老板不需要了解为什么你要离开,就属于公司的主要的兴趣点。同时,要求你不给一个理由。它完全取决于你。

7所示。让新员工的转型更为顺利。

平稳过渡将缓解紧张和更简单的事情让你辞职。为此,可以弃权办公室政治对你的离职和八卦。

8。尊重并展示的感激之情

你的公司可能不希望看到你。不过,您可以通过尊重和软化的打击表明感激之情你已经经历。

你的老板会更加接受和理解你的辞职,如果你给一个明确的意图为共同的幸福和满足。

两周的通知信的格式

如果你从来没有写一个正式的辞职信,你可能会感到不确定如何。他们乍看起来可能是令人生畏,但有一个简单的格式,您可以遵循,在大多数情况下工作。

知道如何提前两周通知会给你你需要的信心把这个决定通过轻松。它会传达一种进一步的专业你的雇主。

让我们打破一些核心元素的一个标准的辞职信。然后,我们将它们应用到一个你可以使用的格式未来的职业变化。

从收件人的名字和地址。与任何正式的信件或电子邮件,开始与公司名称,以及接受者的专业名称,标题,和工作地址。这个验证您的消息,表示正式的语气,这是最好的语气辞职信。
陈述你的决定,并通知收件人的相关日期。别拐弯抹角了。开始你的信息从一个简单的声明对你决定辞职。提供信息的日期相关的正式离开公司。
提供一个简短的原因你为什么辞职。提供一个简短的解释你的辞职是一种实用和除了你的信。它有助于你的雇主更好地理解你的观点。如果原因是工作,它可以让他们了解他们可以改变一次更好的替代。
感谢你的经验与公司。表达感激之情对于你的时间在公司可以帮助你离开一个好注意,你的记录要保持干净。现在不是时间烧桥——记住,你还会有两个星期。
把它包起来,并概述下一个步骤。现在您已经提供了所有相关的信息,是时候结束你的信并概述任何下一步可能发挥作用。
也许你正在做一个项目,该项目将不会被完成在接下来的两周,和其他人需要接管。提供任何额外的支持是一个很好的处理枝节问题联系。
结束和你的签名。就是这样,你已经达到了你的辞职信。结束这一切与你的祝福和签名来进一步验证您的信息。