如何升职，该做什么不该做什么

我们中的许多人可能从小就被教育要让我们的努力“不言而喻”。不幸的是，当你想要升职时，这可能还不够。虽然职场“向上爬的人”没有好名声，但事实是，希望自己的表现得到认可并没有什么错。

如果你的目标是在未来获得更好的头衔或更高的薪水，那么成为组织中有价值的一员是至关重要的第一步。但如果你真的想成为未来的领导者，你可以采取以下几个步骤来学习如何在工作中获得晋升。

1.让老板的工作更轻松

作为一个在你的职位上工作了一段时间的人，你可能知道你的主管最担心什么。把这些担忧抛在脑后会让他们觉得你可靠、有能力。它加强了这一点你很有团队精神投资于更大的前景。试着在他们不在办公室的时候承担他们的责任，这样他们就可以享受休假的时光。

2.提高你的沟通技巧

升职通常意味着成为领导者。你负责的人越多你的沟通技巧就越重要．现在花点时间学习如何与不同类型的人交流。学习如何沟通在学习如何获得晋升时，这两者是齐头并进的。如果你成为他们的老板，现在就在这些关系上投资会使过渡顺利。

3.问问自己如何才能提高

你必须在目前的职位上已经做得非常出色，向你的上司表明你有能力处理升职。但这并不意味着没有改进的空间。问问自己怎样才能变得更好。花时间培养新技能练习像老板一样获得反馈．如果你能接受建设性的批评而不产生抵触情绪，那就表明你已经准备好进入下一个阶段了。

4.是一个好去处

在公司内部建立牢固的关系。对于大多数老板来说，提拔某人的决定还需要其他人的参与。保持良好的关系会鼓励其他同事在最重要的时候为你挺身而出。永远善待和尊重每一个人。

5.认识别人

升职不仅仅是你一个人的事。公司会提拔那些能够激励和激励员工的人管理成功的团队．如果你想要升职，你可能会自吹自擂。然而,通过认可他人实际上，你也会让自己看起来不错。谁知道呢，你大声喊出来的同事可能会回报你的好意。

6.与老板沟通

不要害怕告诉你的经理你想要升职。他们可以帮助你发展核心竞争力，并在下一次升职时把你记在心里。你不必一开始就要求升职。相反，你应该问他们怎样才能得到一个。这会让你的老板处于有利地位指导者或导师的，让他们对你的事业成功同样投入。

7.带来收入

每个组织都关心自己的底线。如果你能带来收入(或省钱)，你就会被视为公司有价值的一部分。这将使你处于一个强有力的地位，以你的业绩为基础来倡导——并证明随之而来的加薪是合理的。

8.关注其他获得晋升的人

最近有人升职了吗?问问他们是怎么做到的。随着时间的推移，他们是否承担了额外的责任，回到学校，还是进入一个新创建的位置？看看你能从他们的经历中学到什么。询问他们是否有什么反馈或建议。

9.变得更有韧性

当你真的升职了，是时候庆祝一下了——但这也可能会带来压力。领导者有更多的“舞台时间”，但他们也要面对更多的人和更高的风险。现在就培养韧性通过提高你管理压力的能力改善工作与生活的平衡．当你晋升到更高的职位时，这些“软”领导技能会给你带来回报。

10.尽你所能去创造价值

很多人认为主导每一次谈话是一种领导特质。当你说话的时候要有意为之，这样你就会因为只提供有价值的意见而为人所知。想办法简化流程，这样你就能更有效率。把这些空闲时间投入到培养你的技能或值得你额外关注的项目中去。

1.让自己精疲力尽

在争取升职的过程中，想要展现自己最好的一面是很自然的。但是,如果你工作时间过长或承诺过多对于项目来说，这种策略可能适得其反。你最终可能会筋疲力尽，或者在一项重要的任务上失败。小心管理你的精力。任何升职都不值得拿你的健康或职业发展冒险。

2.思考“我vs他们”

每个人都有成功的空间——仅仅因为你想要一个新的角色，并不意味着其他人也想要。不要让你的野心或不安全感导致你做出日后会后悔的行为。没有必要贬低你的团队成员，让自己在比较中显得更好。专注于如何让每个人在你的新职位上变得更好。

3.最后通牒

过时的职业建议会告诉你，利用新工作机会，在当前工作中获得更好的职位或更高的薪水。虽然这可能是一个明智的举动，但如果事情不按你的意愿发展，你也要做好离开的准备。如果没有适当的背景，你的经理可能会认为这是在试图操纵你获得升职。他们可能不会感激。

4.把你的挣扎隐藏起来

我们都知道，保持沉默想要升职不会让人注意到你。但他们都不会对你正在挣扎的事情保持沉默。让你的经理知道你是如何发挥自己的能力的，可以开启沟通，向他们展示你对这个职位的投入。这也为讨论你的团队是否会从创建一个新角色中受益打开了大门(提示，提示)。

5.用悲伤的故事推销你的升职机会

你可能有孩子要照顾，或者你的家人生病了，但这并不是你的公司在你身上花更多钱的好理由。避免用你的个人生活来证明你为什么需要升职。你的公司可以关心自己的幸福但他们不会认为这是他们盈利的一个令人信服的因素。专注于你所做的伟大工作。

6.申请不适合自己的职位

如果你真的厌倦了目前的工作，你可能会认为任何一份老工作都可以。虽然想要改变是可以理解的，但你应该只申请你真正感兴趣的职位。参加各种各样的职位角逐可能会让你看起来心不在焉。当你真正想要的职位描述出现时，领导团队可能会把你视为一个不太认真的候选人。

7.谈论你升职的事

你确定你是那个空缺职位的不二人选吗?现在还不要印刷新的名片。告诉整个办公室的人你的新工作是一个很好的方法，让你与员工和管理人员隔离开来。你会看起来很没风度，好像你不会处理敏感信息——当然，那是如果这份工作甚至是你的。

8.在社交媒体上发布错误信息

即使你申请的是内部职位，你也会成为讨论的话题。招聘团队可能想看你的简历、作品集，或者看看LinkedIn和谷歌上的动态。不要发布或分享任何与你的新角色不一致的东西。

所以你一直在努力工作，也得到了应有的关注。你是一个善于团队合作的人，你的绩效评估很出色，而且时机也很合适。你怎么知道升职的机会来了呢?下面是你可能要升职的5个迹象:

1.你会得到更多的工作

最近你的期望是否有所提高，或者你的角色是否发生了变化?虽然新的职责会增加更多的压力，但这是上司信任你的标志。

2.你被要求培训某人

模仿或复制是最真诚的奉承。如果你被要求培训或指导新员工，这是对你技能的认可。这也可能是你放弃责任的第一步，让你有时间做其他事情。

3.老板问你的目标

你的经理是否开始询问你的长期职业目标?这可能是衡量你对新机会兴趣的一种温和方式。

4.你被投资了

也许你被邀请参加新的会议，或者上级带你出去喝咖啡。如果有培训机会或会议，你的经理会建议你去。在你的职业发展中投入时间、资源和金钱并不是华体会手机登入轻而易举的事情。它们表明你被视为公司未来的一部分。

5.你被要求旁听面试

如果你的经理或人力资源部门让你对新员工发表意见，这表明他们信任你的意见和你对这个职位的理解。不要害怕你雇佣的是你的“替代者”。毕竟，一旦你升职了，就需要有人来填补你的位置。

在讨论或要求升职时，写下并记住几个关键点，解释为什么你值得升职。这些可能包括一些特定的项目或任务，你已经超额完成并取得了出色的成绩。了解你的个人工作如何融入公司整体，并说明为什么你是最佳人选。

如果你已经做好了工作，投入了大量的时间，自信地去找你的老板，告诉他你是升职的合适人选。你多年的经验、职业道德和对公司的了解都是宝贵的资产，如果你成功了，公司也会成功。如何在工作中获得晋升实际上只是你如何做你的工作——尽你最大的能力并渴望变得更好。