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你找工作已经有一段时间了。
在整个求职过程中，面试结束时你会感觉良好。你回答得很好。你似乎良好的谈话面试官和招聘经理。你问一些好的面试问题,太。你有信心你的技能和能力。
但是一个星期过去了，没有任何消息。那么，发生了什么?
我弟弟现在正在找工作。有一天他打电话给我，说了这个两难的问题。他觉得面试很顺利，对这份工作也很感兴趣。但他没有收到招聘人员或招聘经理的消息。
当我问他面试结束后有没有跟进时，他停顿了一下。“我该怎么做?”之后我要做点什么吗?”
许多求职者可能认为面试结束后他们的工作就完成了。虽然在某些情况下这可能是正确的，但学习如何在面试后跟进也是很重要的。
在这篇文章中，你会学到什么时候(以及如何)在面试后跟进——以及如何让自己从人群中脱颖而出。
如何通过邮件跟进面试后的情况
如果你刚刚结束面试，是时候发一封跟进邮件了。以下是如何在面试后通过邮件跟进的方法。
如何通过邮件跟进面试后的情况
每个组织和雇主都是不同的。在整个面试过程中，你可能一直在和招聘人员沟通。或者你可以直接和招聘经理沟通。
无论如何，确定你想直接跟进的人是很重要的。确保你把他们的名字拼对了。然后,表达你的感激和感激。而招聘过程可能看起来很简单，但并不像看起来那么容易。根据公司的不同，应聘者可能要经过几轮审批才能进入下一个阶段。
一旦你感谢了对方的时间，是时候重申你的兴趣了。提到工作和公司，以及为什么你对这个机会感到兴奋。确保你也提到了面试的时间和确切的职位名称。如果你在和招聘人员交流，他们很有可能同时处理多个候选人和空缺职位。
然后，要直截了当。询问你面试的职位的现状。询问下一步操作。在这个阶段，你也可以提供额外的信息，比如推荐信。最后，用另一封邮件结束你的邮件感谢信．
但在点击发送之前，请暂停。有人帮你校对了吗?你是否使用拼写检查或其他语法检查工具检查过邮件?你的整体基调是什么?你还持积极态度吗?或者，如果你表现得很沮丧，你能做什么编辑?
一个示例跟进电子邮件模板
我们提供了一份电子邮件模板草稿供您在下面使用。确保将模板编辑为满足您的特定需求和情况。
嗨<面试官的名字>，
我希望一切都好!再次感谢您给我面试<插入职位>和<插入公司名称>。很高兴认识你和你的团队。
我来跟进一下关于我面试日期>的<插入职位名称>是否有任何更新。我想重申我对这个职位的兴趣和对这个机会的期待。我很乐意应你的要求提供推荐信。
我很期待这次面试的下一步进展。再次感谢您的时间和考虑。希望很快能收到你的回信!
最好的问候,
<插入你的名字>
面试后什么时候跟进
面试结束后什么时候跟进是件棘手的事情。首先，重要的是问问题在整个招聘过程中，要对时间表有个概念。这些问题(以及实时答案)可以指导你何时发送后续邮件。
例如，你可以考虑在面试过程中问这些问题:
- 你的时间安排是怎样的?
- 你希望什么时候来填补这个职位?
- 面试结束后你有什么打算?
在面试结束后立即发送一封感谢邮件总是很好的信息面试．Glassdoor网站推荐发送电子邮件24-48小时内。
如果你在7-10天内还没有收到公司的消息，那就可以再发一封跟进邮件了。确保你仔细检查你的语气，并考虑到团队目前在招聘职责之外的工作。
我的一个好朋友现在正在参加一家公司的面试。招聘人员直接问她:“如果你5天没有我的消息，你会给我发邮件吗?”
我们知道许多公司正在进行大量的招聘。这意味着招聘人员真的很忙。你可以考虑问问招聘人员，如果你在和他们沟通时没有得到消息，什么时候可以跟进。
但无论你做什么，都不要纠缠。发送多封没有回复的邮件可能会传递错误的信息。你要确保你是感兴趣的，但不是烦人的。一点点耐心可以让你走得很远。尽量保持积极的心态正确看待事物。
面试后的3种跟进方法
面试后的跟进是有细微差别的。每个公司都会处理面试过程不同。所以在整个求职过程中，你会发现自己处于不同的情境中。
最初的感谢面试
一般来说，在第一次见到面试官的24-48小时内发送一封感谢信是个不错的主意。
每个组织都是不同的。有些公司可能只有一次面试。其他人可能会有多轮面试，比如BetterUp。
无论如何，与新面试官的每一次互动都应该收到一封感谢邮件。让我们假设玛丽亚刚刚和一个营销职位的招聘人员进行了电话面试。她对这个角色真的很感兴趣，下一步就是与团队见面．
她在电话面试中了解到，她的条件完全适合这个职位。她也学到了更多公司文化而且增长机会．Maria决定在电话面试后发一封感谢信，她急切地想知道下一步该怎么做。
你在等着看你是否进入下一轮
你可能不会喜欢这个答案。但如果你在等待是否进入下一轮面试的消息，你需要有耐心。这种情况可能会令人沮丧。
但如果有很多候选人，这将需要一些时间。
首先，想想你自己的经历。邮件和电话来协调时间安排。准备人员会打电话给招聘人员，检查你要见的人。为了找到合适的时间和合适的人在一起而不停地排班。到目前为止你可能面试过的人的数量。
现在，把这个数字乘以面试这份工作的人数。对招聘人员来说，把这个数字乘以他们可能招聘的空缺职位的数量。
假设David已经完成了他与招聘人员和招聘经理的第一次面试。招聘人员一开始告诉他面试有三轮。第三轮，也是最后一轮，是团队的副总裁。大卫和招聘经理的面试刚结束两天。
面试结束后，他已经发了一封感谢信，所以他决定耐心等待下一轮的消息。他向教练咨询告诉他至少等一个星期再继续。
如果你在7-10天内还没有收到他们的消息，可以再发一封跟进信。你甚至可以要求一些面试的反馈．但是试着练习一些耐心。坚持下去..你得到了这个。
你在等待面试后的最终决定
从理论上讲，这对公司来说不需要太长时间做决定．如果你经历过所有的面试，你就知道他们喜欢你。他们很感兴趣，但他们可能已经把范围缩小到最后的候选人名单了。
这可能会归结为最后一轮候选人的安排问题。假设有三个人，包括你，进入了最后一轮。你可能是第一个完成最后一轮面试的候选人。在你后面可能还有两个候选人在面试。
一旦所有候选人都完成了最后的面试，公司应该很快就会做出决定。在最后几轮面试中询问招聘人员有多少人参加面试是可以的。这可以帮助你了解时间轴。
假设Arianna已经完成了软件工程师职位的所有三次面试。她很快通过了第一和第二轮比赛。但与团队导演的第三轮对话花了更长的时间。在第三次也是最后一次面试前，她问招聘人员有多少候选人。阿里安娜得知候选人是她和另一个候选人。
她最后一次面试才过了一天，那也是工作面试．阿里安娜决定等待，看看她是否很快得到回复。果然，第四天，阿里安娜接到了招聘人员的电话工作机会．
如果你在7-10天内还没有任何消息，那就发一封邮件跟进。希望你能在面试结束后很快得到答复——这通常是个好兆头!如果你在发后续邮件后还没有得到回复，请保持昂起头来。外面有很多机会。你会找到合适的人来帮你的充分发挥你的潜力．
5个小贴士让你的面试跟进在面试后脱颖而出
我们知道求职者正在寻找新的机会无处不在。很有可能，你不是一个职位的唯一候选人。如果你想在面试后给面试官留下好印象，可以考虑以下五点建议:
获得下一个工作机会
找工作是很累人的。从求职申请到面试问题再到决策过程在美国，找工作让人筋疲力尽。有时候,找工作可能令人沮丧．实践自我同情整个过程。
但你梦想中的新工作可能就在眼前。面试后的后续工作可能会令人生畏。你可能不知道如何最好地与面试官沟通。你可能会觉得自己在占用面试官的时间。
但是有了这个指南，你就可以了有信心在面试后跟进你的潜在雇主。你可以给人留下好印象希望能帮助他们轻松做出雇佣决定。
不管你处于职业生涯的哪个阶段，教练可以帮助你．有了BetterUp，你就可以向教练寻求职业建议．最终，你会找到最适合自己的。释放你的潜能与虚拟培训．
